怎么样的调解才能最大限度保护劳动者

林某是一名来自四川的打工仔，于去年的时候入职长安镇沙头社区一家东莞市模具有限公司那里上班，是大水麿工，每个月和老板约好的是固定月薪8000元，全勤奖是200元，做到春节有8000元年终奖。公司没有与他签订劳动合同，也没有买社保。

  在厂里任劳任怨，有时一个月天天在上班，出门就是为了赚多一些钱补贴家里，只要老板按时发工资就是我最高兴的事情。

  因为快到年要回家过年，做到2022年1月21日，就向公司请假回家过年。2月19号我回到公司，老板娘说现在有疫情，暂时安排放假，让休息等通知开工。问老板什么时候给那8000元年终奖，他们不愿意给，说是现在疫情生意不好。

   无助的他联系了笔者，笔者在与他说聊中了解到公司没有与他签订书面劳动合同，对他说，他的最大利益并不是年终奖，是二倍工资，律师是有能力为他追回来的，他一听很高兴，委托了笔者。

   笔者为他整理收集了微信记录作为劳动关系证据，就申请了劳动仲裁，公司收到仲裁申请后，要求调解。了解到林某也是想快点拿到赔偿金，多次跟仲裁员沟通，最后公司愿意支付60000元了解此劳动争议纠纷，但是在2022年5月的月底支付。

   最担心的是，怕公司说是给60000元，而最后反悔不给呢，那岂不是让劳动者空欢喜一场，为了让公司能够有压力，一定要兑现公司的调解承诺，笔者多次跟仲裁员沟通，要求将违约责任写进调解书，如果公司未按时支付60000元，则需向林某另外支付违约金20000元，仲裁员和公司都同意了。

  2022年5月19日，终于在仲裁庭达成了调解，5月31日打款60000元到林某侄女的帐号，今天已经实际收到60000元。

律师评析：为了能够让公司如期支付款项，在调解时，一定要将违约金写上去，这样，才不会出现调解书成为一纸空文，才会省去以后向法院申请执行的程序。