哪些情形下劳动合同无效？ 实践中

   实践中，常常存在很多劳动合同或部分条款无效的情形，很多人都不太了解，今天小编整理了一下常见的情形。

   一、劳动合同无效：

1、未经劳动者授权他人代签。

2、签字的笔迹不同、错别字。实践中有劳动者入职故意左手签字、用消字笔、写错别字等方法，致使劳动合同无效。在用人单位无法举证的情况下，视为未签订合同。

3、合同内容违反法律、行政法规内容。

4、采用胁迫、趁人之危等手段签的劳动合同；如以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫订立劳动合同。

5、采用欺诈手段、故意隐瞒事实、违背真实意愿签订的合同。如故意隐瞒工作中存在职业病威胁等。

   二、劳动合同条款部分无效：

1、违反规定收取各种费用的劳动合同条款；如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

2、侵犯健康权利的劳动合同条款。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

3、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

4、侵犯婚姻权利的劳动合同条款。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

5、侵犯报酬权利的劳动合同条款。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

6、侵犯自主择业权利的劳动合同条款。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

7、权利义务显失公平的劳动合同条款。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

  法条链接：

  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  实践中，涉及劳动合同无效的情形比较错综复杂，建议咨询专业律师。