退休年龄延迟规定是什么？

一、退休年龄延迟最新规定是什么？

女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至同时达到65岁。在具体建议中，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

女职工退休年龄=50-3乘以(50 出生年份-2022)/12

女干部退休年龄=55-3乘以(55 出生年份-2022)/12

男性退休年龄=60-3乘以(60 出生年份-2022)/12

若(目前退休年龄 出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

之前，对于延迟退休年龄的猜想一直存在，主要的区别在于延迟到60岁还是65岁。如果是延迟到60岁，实际上只是延迟了我国女性劳动者的退休年龄;如果是延迟到65岁，那么女性的退休年龄则整整延迟了10—15年的时间。

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、退休工资如何计算

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。

退休金计算方法：

1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)除以2乘本人缴费年限)乘1%。

2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

一般来说，我国的劳动者在达到法定的退休年龄的时候，就是可以依法的办理退休手续的，并且之后在达到法定的养老保险的领取条件的时候，就可以依法享受我国的养老保险的待遇了，此时是要及时的注意退休年龄等政策的规定的。