![合同期跳槽违约金是多少?]( "合同期跳槽违约金是多少?")
- 1、合同期内是可以辞职的，“不到三年不得辞职，否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。2、如果公司提供了专业技术培训的，且订立协议，约定服务期，如果服务期离职的话，就需要按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动...
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![劳动者跳槽不需支付违约金]( "劳动者跳槽不需支付违约金")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![跳槽让立马签合同]( "跳槽让立马签合同")
- 签合同可以让别人代签吗合同可以让别人代签，但需要具备委托书。作为委托代理人，代理委托人签订合同，由委托人享有合同权利、履行合同义务，合同一定要附上委托人签字的授权委托书。《民法总则》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约...
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![跳槽 未满一年 年休假]( "跳槽 未满一年 年休假")
- 劳动合同满一年年休假是几天根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规...
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![发生工伤怎么办 劳动者跳槽保险真空期]( "发生工伤怎么办 劳动者跳槽保险真空期")
- 被派遣劳动者在用工单位发生工伤应该怎么办用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。(二)...
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![劳动者跳槽是否支付违约金 如何区分违约金与赔偿金]( "劳动者跳槽是否支付违约金 如何区分违约金与赔偿金")
- 律师解析：1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。2、是否造成实际损失。由...
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![在合同期内正常手续跳槽需要赔钱吗]( "在合同期内正常手续跳槽需要赔钱吗")
- 有些公司为了让劳动者更满足岗位要求，就会选择花大价钱办个培训课程，为了避免付出的培训费不打水漂，公司会事先跟劳动者约定服务期。一旦劳动者在服务期内离职的话，那么公司有权按约定索取违约金。因此，现在只要你还在服务期内，你选择跳槽走人的话，那么即使是按照正常手续办理离...
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![跳槽属于合同解除还是终止]( "跳槽属于合同解除还是终止")
- 员工离职是劳动合同终止还是合同解除员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。(一)个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...
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![跳槽辞职申请]( "跳槽辞职申请")
- 被动离职为什么算是跳槽频繁被动离职不算是跳槽频繁，跳槽频繁是指一段时间在多个用人单位离职，劳动者被动离职的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
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![跳槽耽误几个月五险一金怎么办]( "跳槽耽误几个月五险一金怎么办")
- 跳槽五险一金怎么办理的呢？求说明！辞职之后，原来单位会把参保关系转出。进新单位，单位可以直接参保继续交当地户口的，没工作期间，也可以自己在户口所在地缴纳城镇居民养老、医疗保险或者在人才中心缴纳三险五险一金都可以中断，不是必须连续缴纳的，中断对之前的个人账户没影响...
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![当月跳槽五险一金如何衔接]( "当月跳槽五险一金如何衔接")
- 五险一金是哪些五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而...
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![跳槽需要支付违约金吗？]( "跳槽需要支付违约金吗？")
- 劳动者对用人单位觉得不合意，在劳动合约期间想要跳槽，需要支付违约金吗？劳动法就这方面的规定是怎样的呢？请阅读下面的文字了解相关内容。跳槽需要支付违约金吗?什么是违约金?违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。关...
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![跳槽合同签订时间]( "跳槽合同签订时间")
- 如何签订装修合同1、签订装修合同，首先需要站在自己的角度向对方提出自己的要求，直到双方提出的要求都能够产生共鸣。2、装修需要选择一家正规的装修公司，装修公司要具备合法的装修资质，在签订装修合同的时候，需要注意查看装修公司的装修手续是否是齐全的。3、在装修合同中，要...
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![跳槽还有探亲假吗]( "跳槽还有探亲假吗")
- 关于探亲假不知你是否符合下列条件，享受探亲假的条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不...
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![跳槽当年年休假]( "跳槽当年年休假")
- 什么情形职工不享受当年年休假以下情况下，职工不享受当年年休假(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的员工，请病假...
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![技术人员跳槽规避竞业限制]( "技术人员跳槽规避竞业限制")
- 在现实生活中劳动者跳槽的情形是非常多的，如果劳动者有签订竞业限制协议的，跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议，如果违反竞业限制协议的，要承担违约的责任，那么跳槽怎样规避竞业限制?下面由本站网小编为读者进行相关知识的解答。精选律师·讲解实例竞业限制补贴如何确定,竞业限...
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![跳槽 五险一金]( "跳槽 五险一金")
- 五险一金.终于懂了.辞职跳槽时五险一金怎么办辞职之后，原来单位会把参保关系转出。进新单位，单位可以直接参保继续交当地户口的，没工作期间，也可以自己在户口所在地缴纳城镇居民养老、医疗保险或者在人才中心缴纳三险五险一金都可以中断，不是必须连续缴纳的，中断对之前的个人账...
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![月中跳槽五险一金]( "月中跳槽五险一金")
- 跳槽后五险一金怎么办1、养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。2、医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。3、工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。不用办理，...
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![企业在员工跳槽问题中存在哪些错误行为]( "企业在员工跳槽问题中存在哪些错误行为")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![跳槽后能否再多休一份带薪年假]( "跳槽后能否再多休一份带薪年假")
- 带薪年假可以说是每个劳动者的福利，但是在人员流动性比较大的今天，跳槽后能否再多休一份带薪年假?本站小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。案例：在原单位休满年假，跳槽后再次申请休年假吴女士原在市区某公司上班，已经工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，从原...
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![跳槽后原公司不给办离职证明]( "跳槽后原公司不给办离职证明")
- 离职公司不给开离职证明怎么办开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人...
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![生育保险 怀孕期间跳槽]( "生育保险 怀孕期间跳槽")
- 保险怀孕期间终断能报销生育险？生育保险各地社保部门要求的连续缴存期限会有一定的差异，但是普遍有要求连续缴存满一年的，才可以报销，并且生育保险只能由单位缴纳，个人无法缴纳。因此，你的情况很有可能无法获得生育险报销，建议你去当地社保部门咨询一下生育保险报销的具体条件。...
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![员工接受培训后跳槽有赔偿费吗]( "员工接受培训后跳槽有赔偿费吗")
- 员工接受培训后跳槽有赔偿费吗员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
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![企业年金跳槽]( "企业年金跳槽")
- 企业年金补充养老保险金不是企业年金。该费用是企业给予职工的法定限额之外的福利性的费用，费用进入你的养老多帐户，可使你养老金帐户内的存款增加，从而，在你退休时，计算你的退休金时有一个比较高的基数，从而有一份比较高的退休金。企业是否须付该费用须看合同约定，和企业的规章...
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![签署劳动合同跳槽]( "签署劳动合同跳槽")
- 劳动合同签署你好，你这个问题很好解决。劳动合同约定工资为1500元，但你们的实际旅行行为已经改变了该约定，因此以每个月实际发放的工资为准，为了避免引起不必要的麻烦，你可以将合同重新签订一份，或者要求单位出具你受伤前的工资明细单，有银行转账流水最好。详细咨询罗迎华律师15...
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