![腰间盘突出伤害鉴定]( "腰间盘突出伤害鉴定")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![腰间盘突出可以申报工伤保险]( "腰间盘突出可以申报工伤保险")
- 腰间盘突出算工伤吗职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。...
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![工作时间內突发腰间盘突出算工伤吗]( "工作时间內突发腰间盘突出算工伤吗")
- 腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
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![腰间盘突出工伤鉴定]( "腰间盘突出工伤鉴定")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![工作时间腰间盘突出算工伤吗]( "工作时间腰间盘突出算工伤吗")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![员工因腰间盘突出请病假]( "员工因腰间盘突出请病假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![腰间盘突出可以申报工伤]( "腰间盘突出可以申报工伤")
- 腰间盘突出算工伤吗职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。...
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![司机腰间盘突出工伤鉴定]( "司机腰间盘突出工伤鉴定")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![腰间盘突出工伤鉴定程序怎样走]( "腰间盘突出工伤鉴定程序怎样走")
- 对于遭受了工伤的劳动者来讲，其在经过工伤认定后，紧接着就是申请进行工伤鉴定。此时需要提出申请，提交相应的鉴定材料。那么腰间盘突出工伤鉴定程序怎么走呢？本站小编将在下文中为您详细介绍。一、工伤伤残鉴定程序：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请...
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![腰间盘突出请病假是否符合法律规定？]( "腰间盘突出请病假是否符合法律规定？")
- 一、腰间盘突出请病假是否符合法律规定?腰间盘突出请病假是符合法律规定，只要有法律所规定的正规的医院能够开出一定的请病假的证明就可以了，这个需要根据医院的诊断证明确定，腰间盘突出可以请多久的病假不是法律统一规定的，关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或...
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![腰间盘突出算不算工伤]( "腰间盘突出算不算工伤")
- 工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...
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![腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级 腰间盘突出]( "腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级 腰间盘突出")
- 腰间盘突出，腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级1、腰椎间盘突出可以鉴定为几级伤残具体要根据劳动者的受伤程度和受伤部位来进行综合评定，最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定级别为准。办理残疾证可到户口所在地乡镇（街道）残联申请，由当地残联指定医院做检查，符合残联制定的残疾标准，方...
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![车祸致腰间盘突出和对方怎么谈赔偿]( "车祸致腰间盘突出和对方怎么谈赔偿")
- 一、车祸致腰间盘突出和对方怎么谈赔偿?(一)一般车祸赔偿标准1、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、...
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![腰间盘突出工伤鉴定需要什么材料]( "腰间盘突出工伤鉴定需要什么材料")
- 腰间盘突出工伤鉴定需要提供以下规定的材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工...
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![腰间盘突出工伤鉴定赔付赔付]( "腰间盘突出工伤鉴定赔付赔付")
- 腰间盘突出算工伤吗职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。...
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![腰间盘突出申请调岗]( "腰间盘突出申请调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![腰间盘突出算工伤吗]( "腰间盘突出算工伤吗")
- 职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。...
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![工作中腰间盘突公司是否要承担]( "工作中腰间盘突公司是否要承担")
- 工作中腰间盘突公司是否要承担如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...
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![腰间盘突出可以申报工伤保险吗]( "腰间盘突出可以申报工伤保险吗")
- 腰间盘突出算工伤吗职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。...
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![法律规定腰间盘突出怎么开病假条]( "法律规定腰间盘突出怎么开病假条")
- 一、法律规定腰间盘突出怎么开病假条？病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医...
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![工作中腰间盘突出算不算工伤]( "工作中腰间盘突出算不算工伤")
- 一、工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。法律依据《社会保险法...
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![长期病假腰间盘的工资是如何规定的？]( "长期病假腰间盘的工资是如何规定的？")
- 最低工资规定">最低工资规定最低工资标准">最低工资标准岗位工资">岗位工资病假工资">病假工资农民工工资保证金">农民工工资保证金试用期工资标准">试用期工资标准生病时每个职员都会遇到的，若不加以治疗，不仅会使健康受到损害，还有可能会将疾病带给他人，故而职员在生...
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![摔倒腰间盘突出算不算工伤？]( "摔倒腰间盘突出算不算工伤？")
- 一、摔倒腰间盘突出算不算工伤?摔倒腰间盘突出有可能算工伤，如果是属于工作期间当中发生的一些意外性伤害，可以认定成为工伤，如果是下班之后的一些伤害，不能够认定为工伤。出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点，最重要的是工作原因。一旦...
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![上班导致的腰间盘突出属于工伤吗]( "上班导致的腰间盘突出属于工伤吗")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![腰间盘突出能请病假吗]( "腰间盘突出能请病假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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