![新人入职一个月如何提离职]( "新人入职一个月如何提离职")
- 一、入职一个月如何提离职。对于新人，入职一个月如何提离职。其实劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
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![签合同时要注意什么 新人入职要签哪些合同]( "签合同时要注意什么 新人入职要签哪些合同")
- 新人入职要签哪些合同？签合同时要注意什么新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
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![法务新人如何审查合同]( "法务新人如何审查合同")
- 合同审查1、了解合作方的基本情况，保留其营业执照复印件，如果合作方是个人，应详细记录其身份证号码、家庭住址、电话。了解这些信息有利于我方更好地履行合同，同时，当出现纠纷的时候，有利于我方的诉讼和法院的执行。2、审查合作方有无签约资格。我国法律对某些行业的从业资格做...
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![工作交接有义务教新人吗]( "工作交接有义务教新人吗")
- 用人单位辞退劳动者后，劳动者需要办理工作交接。但是没有对新员工进行培训的义务。违法解除。单位辞退劳动者，没有任何合法理由，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![新人入职员工怎么做比较好]( "新人入职员工怎么做比较好")
- 一、新人入职员工怎么做比较好?1、学习力和执行力要学会积极主动地学习。不断学习，不断积累，才能不断充实自己，不断进步。要树立终身学习的观念，学习力是未来唯一持久的竞争力。同时要具备良好的执行力。能够将想法变成行动，行动变成结果，并保质保量地完成。通过制定目标计划，有...
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![新人试用期多久办入职？]( "新人试用期多久办入职？")
- 我们都知道新人在进入任何一个单位或公司都需要过了试用期才能成为正式的员工，如果在试用期表现的不好，用人单位完全可以把你辞退，那一般试用期是多久呢，什么时候才转正呢，那就来了解一下新人试用期多久办入职？下面就来听听小编的看法。一、新人试用期多久办入职？试用期是指用人...
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![新人入职签订劳动合同要注意哪些细节]( "新人入职签订劳动合同要注意哪些细节")
- 劳动合同是用人单位与劳动者双方最有利的保障，是处理劳资纠纷的重要依据之一。因此，劳动合同对用人单位和员工都是至关重要的，所以，劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同内容，然后注意以下这些细节。首先，一定要保证劳动合同是在劳务双方在自愿、平等的基础上签订的，并不是...
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![新人在公司入职需要什么资料？]( "新人在公司入职需要什么资料？")
- 对于刚刚毕业的大学生或者是第一次参加工作的社会人员来说，最困难的莫过于公司面试。当面试通过后，高兴的同时麻烦也来了，新人在公司入职需要什么资料是一个比较麻烦的问题。小编将在下文详细列举公司入职所需要的材料。1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份...
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![新人写劳动合同申请书]( "新人写劳动合同申请书")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![新人的私企入职需要什么？]( "新人的私企入职需要什么？")
- 劳动关系的建立是在雇佣双方同意的前提下进行的一种合同签署，这里面的条条款款都关系到新入职员工的切身利益。而私企的入职在很大程度上不被政府管辖，因而就具有很大的漏洞。下面小编就新人的私企入职需要什么进行简单的阐述。一、新人的私企入职需要什么1、要明白私企是...
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![新人登记结婚需要什么证件]( "新人登记结婚需要什么证件")
- 男女想要成为合法有效的夫妻，那么必须要到婚姻登记机构办理相关的结婚手续，而在办理结婚手续的过程中肯定少不了双方的相关身份证件。到底新人登记结婚需要什么证件呢？这可关系到是否能顺利登记结婚，下面小编为你介绍。登记结婚所需证件1、户口簿(或者集体户籍证明)2、居民身...
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![新人入职贴心提示有哪些?]( "新人入职贴心提示有哪些?")
- 大家辛苦找到工作以后，到了一个新的公司新的岗位新的岗位，可以说是一个新人，新人入职到了新的公司需要了解公司，让自己尽快适应公司的发展，努力使自己符合公司的要求。但是新人入职也有很多地方需要大家注意的，新人入职贴心提示将在本文作详细的介绍，感兴趣的就随小编一起来吧，对...
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![青岛新人登记结婚手续]( "青岛新人登记结婚手续")
- 新人的入职手续有哪些1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介...
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![新人入职不得不]( "新人入职不得不")
- 我想知道新人入职不得不了解的知识是什么？关于新人入职不得不了解的知识是什么这个问题，对个人来说，学习法律知识，是社会进步对个人的外在要求。学习法律知识，可以增强法制观念，更好地维护我们自身的权益。现代社会是一个法制社会，虽然目前我国的法制现代社会是个法制社会...
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![新人签订劳动合同要注意什么事项]( "新人签订劳动合同要注意什么事项")
- 劳动者签劳动合同注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内...
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![新人入职试用期的时长有多久？]( "新人入职试用期的时长有多久？")
- 在找工作的时候，作为劳动者我们每个人都会经历试用期这个阶段，许多公司招新人都会规定试用期限。公司录用劳动者后必须签订劳动合同，劳动者也需要看清合同条款才能签字，以免自己以后遭受损失，试用期间，劳动者也可以享受工资待遇和一定的福利待遇。下文对新人入职试用期的时长是...
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![新人入职试用期]( "新人入职试用期")
- 新人入职试用期大概是多久呢？？1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以对于新人...
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![新人上5天班给工资吗]( "新人上5天班给工资吗")
- 新人上5天班给工资吗新人上5天班是需要给工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁...
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![新人结婚要哪些准备工作？]( "新人结婚要哪些准备工作？")
- 对于年轻人而言，结婚也是人生中的一件头等大事，为了留下美好的回忆，很多人都提前很久做准备工作。可是不少人在具体操作过程中一头雾水，不知道从哪里下手。的确，结婚涉及到方方面面的事情，那么新人结婚要哪些准备工作？下面小编给大家普及下有关知识。一、新人结婚要哪些准备工作...
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![新人试用期会签订合同吗]( "新人试用期会签订合同吗")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![当新人入职需要做什么？]( "当新人入职需要做什么？")
- 每年都会有大批的毕业生走入社会，同事也会有很多员因为很多不同的原因更换自己的工作。对着些刚进入新公司的新员工来说，尽快适应新公司的环境‘熟悉自己的业务是非常重要的。那么很多时候，我们都会不清楚当我们刚入职的时候需要做些什么?接下来我就为大家介绍一下当新人入...
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![怎么要求发放工资？ 新人入职三天如何提离职]( "怎么要求发放工资？ 新人入职三天如何提离职")
- 随着社会经济的迅速发展，各行各业催生了许多工作岗位。然而对很多刚毕业的大学生来说，并不清楚某个岗位适不适合自己，就存在入职工作没几天就辞职的现象。随意跳槽辞职固然不好，但还是要合法保护自己的权益不受损失。下面我们就给大家介绍一下入职三天如何提离职并要求发工资...
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![新人如何办理结婚证流程？]( "新人如何办理结婚证流程？")
- 结婚是人生中的一件大事。各项准备马虎不得。那么新人如何办理结婚证?想必是很多即将步入婚姻殿堂的新人们很关心的一个问题。那么下面小编就为各位新人介绍如何办理结婚证的相关流程，希望对各位新人办理结婚证有所帮助。新人如何办理结婚证?一、办理程序：男女双方符合婚姻...
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![经理欺负新人继承人]( "经理欺负新人继承人")
- 继承人如何偿还被继承人债务继承人继承被继承人的遗产，同时清偿被继承人债务。对继承人偿还债务的方式，主要有以下几种：(1)法定继承人与遗嘱继承人和遗赠继承人同时存在的情况下，先由法定继承人先行偿还被继承人债务，不足清偿的部分由遗嘱继承人和遗赠继承人偿还。(2)只有遗嘱...
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![员工怀孕单位招新人给调岗]( "员工怀孕单位招新人给调岗")
- 单位给员工调岗降薪合法吗单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这...
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