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- 伤残鉴定意外保险你好，你需要提供一些你的基本信息，这样律师才可以为你计算明确的数额。另外人身伤害案件诉讼时效是一年，为避免超出诉讼时效无法保护你的合法权益，建议你尽早和我们取得联系，我们会为你争取最高数额。如需进一步咨询，请百度张茂伟律师即可获得咨询电话...
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- 挪用公款挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...
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- 监事是什么职位监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。...
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- 在创业的大浪潮下，越来越多人投入到创业中，而开公司是很多创业者的首选。开公司的第一步是了解公司设立流程，这可以让创业者取得一步先机，创立了公司为以后发展打下基础。公司设立是公司成立的前提条件。而公司设立的实质是一种法律行为，属于法律行为中的多方法律行为，但一人有...
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- 在法律允许的情况下，行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项，而这些事项也就是行政许可事项。通常，行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性，主动性，维护公共利益和社会秩序,促进经济社...
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- 一、出纳职位试用期可以随时辞职吗?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动...
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- 公司职位申请书格式尊敬的领导；你好！感谢你在百忙中抽空阅读此申请书。我叫童x于2010年4月份进入公司工作，在公司工作了一个多月的时间。经历了移仓工作，这是一个浩大的工程。而公司领导的如此井井有序，让身为员工的我深感佩服。让我看到了在公司的发展空间和展示的平台。在公...
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- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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- 公司以简历职位不符辞退员工是否合法公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
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- 律师解析：监事长一般指的是监事会的主席。监事会主席的职责是召集和主持监事会会议。监事会主席还要检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；当董事、高级管理人员的...
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- 关键岗位保密协议包括什么的呢？一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。二、保密协议内容(一)明确保密信息范围用人单位在约定保...
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![调岗职位申请]( "调岗职位申请")
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![公司要我承担20%损失 我可以不承担吗？ 我的职位是经理 下属因失误给公司造成巨大经济损失]( "公司要我承担20%损失 我可以不承担吗？ 我的职位是经理 下属因失误给公司造成巨大经济损失")
- 您可以不承担损失赔偿责任。首先，损失由您的下属造成，并不是由您造成，您不必承担损失；如果您对损失发生存在过错的话，要承担部分责任。其次要看员工造成损失是什么原因。如果员工因为一般过失造成损失的，不需要进行赔偿。如果员工因为重大过失，或者故意造成损失的，公司可以根据规...
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![职位侵占罪报案材料要准备哪些]( "职位侵占罪报案材料要准备哪些")
- 企业一旦发现符合条件的可以去报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如...
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![劳动法关于职位变更酬薪]( "劳动法关于职位变更酬薪")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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