![合同违约金是不是双倍返还]( "合同违约金是不是双倍返还")
- 一、合同违约金是不是双倍返还违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的违约金数额进行索赔，但是约定的违约金低于造成的损失的，或者约定的违...
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![违约金是否可以要求双倍返还]( "违约金是否可以要求双倍返还")
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![未签劳动合同双倍工资法律依据是怎样的？]( "未签劳动合同双倍工资法律依据是怎样的？")
- 工作未签劳动合同双倍工资法律依据是什么您好，很高心可以回答您未签劳动合同双倍工资法律依据是什么这个问题建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的法律责任第八十二条用...
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![是不是可以主张双倍工资 劳动者拒签劳动合同]( "是不是可以主张双倍工资 劳动者拒签劳动合同")
- 一、劳动者拒签劳动合同,是不是可以主张双倍工资劳动者拒签劳动合同，不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者能主张双倍工资。劳动者拒签劳动合同，单位有权与其解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工...
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![不签无固定期限劳动合同双倍工资赔偿是合理的吗？]( "不签无固定期限劳动合同双倍工资赔偿是合理的吗？")
- 一、不签无固定期限劳动合同双倍工资赔偿是合理的吗?是合理的。如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反相关法律规定的行为。自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...
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![没签劳动合同获得双倍工资要注意什么问题]( "没签劳动合同获得双倍工资要注意什么问题")
- 没签劳动合同获得双倍工资要注意什么问题注意下列问题：1.适用《劳动合同法》调整的才可以要求双倍工资；2.怎样认定劳动合同。具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同；3.双倍工资如何计算。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣...
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![销售商违约消费者能否要求双倍返还定金]( "销售商违约消费者能否要求双倍返还定金")
- 案例：2021年2月，金先生与某汽车销售商签订了新车订购合同，并交付了定金。约定交车时间为2021年4月，如果因金先生自身原因要求变更或取消购车，定金不予退还。当年3月，汽车销售商称国家消费税上调，汽车也随之涨价。金先生未予同意，并要求汽车销售商承担违约责任，双倍返还定金。金先...
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![合同未签双倍工资怎么算？]( "合同未签双倍工资怎么算？")
- 未签劳动合同双倍工资怎么算的呢？您好，司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应...
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![正常辞退老员工要双倍赔偿]( "正常辞退老员工要双倍赔偿")
- 正常辞退老员工要双倍赔偿公司正常辞退员工不需要支付双倍赔偿，辞退员工是否需要支付双倍赔偿的这个问题，跟员工的工龄没有任何关系，就算是老员工，但员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度，被追究刑事责任以及有其他重大过错的，公司都能辞退。...
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![工伤事故处理可以双倍工资吗]( "工伤事故处理可以双倍工资吗")
- 工伤事故工资怎么处理工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常上班标准不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期时间按治疗工伤的医疗机构书...
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![双倍返还定金与违约责任]( "双倍返还定金与违约责任")
- 购房收了定金需要双倍返还吗收了定金需要双倍返还吗第一，如果现在能证据证明双方对交易的主要内容达成一致，如总款、交付时间等，可以认定合同成立，如果对方拒绝履行合同，构成严重违约，你们可以解除合同，定金不退还。第二，如果没有证据能证明合同成立，这时定金恐怕就不是法律上的定...
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![房屋买卖定金双倍]( "房屋买卖定金双倍")
- 房屋买卖定金怎么退在满足一定的条件下，购房者可以要求开发商退还购房合同的定金，即因合同条款达不成一致意见可以退。另外，必须是在认购书约定的期限内来签合同，要想退定金必须要证明这一点。购房人可以通合同条件谈判时双方修改的记录来证明，也可以通过双方谈话的录音来证明...
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![劳动法对旷工扣双倍工资]( "劳动法对旷工扣双倍工资")
- 劳动法旷工怎么扣工资旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教...
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![关于未签订劳动合同的双倍工资的问题]( "关于未签订劳动合同的双倍工资的问题")
- 关于未签订劳动合同的双倍工资的问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规...
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![劳动合同到期不续签能够主张双倍工资吗]( "劳动合同到期不续签能够主张双倍工资吗")
- 一、劳动合同到期不续签能够主张双倍工资吗合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。此时，用人单位无需支付双倍工资。2...
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![收定金一方如果违约但是没签合同需要双倍返还吗]( "收定金一方如果违约但是没签合同需要双倍返还吗")
- 一、收定金一方如果违约但是没签合同需要双倍返还吗?收定金一方如果违约的，即使没签合同也是需要双倍返还的，因为定金收到的情况下，定金合同已经生效，法律规定如果是收受定金方违约，则要双倍退回定金，另外，定金不能超过合同总款项的百分之二十，如果超出了该具体规定，则超出部分无...
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![未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效起算时间]( "未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效起算时间")
- 未签订劳动合同双倍工资诉讼时效对于未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效起算时间这个问题，解答如下：您好，未签订劳动合同双倍工资诉讼时效如下：我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
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![追索双倍工资谨防超过仲裁时效]( "追索双倍工资谨防超过仲裁时效")
- 双倍工资申请仲裁时效？1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月；3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签...
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![工作了10个月了，公司让我补签入职时间的劳动合同，我可以不签并要求双倍工资吗？]( "工作了10个月了，公司让我补签入职时间的劳动合同，我可以不签并要求双倍工资吗？")
- 员工入职一个月以内，公司就有义务与员工签订书面劳动合同，未及时签订的，员工有权要求公司自入职一个月之后支付二倍工资，直至满一年，可主张11个月二倍工资。此时公司要求补签入职时间的劳动合同，员工可以直接拒绝，有权向劳动仲裁委申请公司支付二倍工资差额。公司没有底薪，只有提...
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![能不能要求双倍返还违约金]( "能不能要求双倍返还违约金")
- 一、能不能要求双倍返还违约金违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的违约金数额进行索赔，但是约定的违约金低于造成的损失的，或者约定的违...
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![未与单位签订劳动合同双倍工资如何计算]( "未与单位签订劳动合同双倍工资如何计算")
- 未签订劳动合同双倍工资如何计算您好！关于您咨询的“未与单位签订劳动合同双倍工资如何计算”问题回复如下：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自...
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![未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间]( "未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间")
- 您好！要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资和经1、首先需要您工作的时间、孩子未签订劳动合同在一年内，2、准备好在单位工作过的证据，3、到工商局打一张单位的户卡，4、到劳动仲裁部门提起劳动仲裁，5、等待开庭、结案。您维权中遇到困难时可以联系我帮助您。...
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![离职之后可以仲裁双倍工资吗]( "离职之后可以仲裁双倍工资吗")
- 一、离职之后可以仲裁双倍工资吗不一定，如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，劳动者可以仲裁索要双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解...
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![未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢]( "未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢")
- 一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因...
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![双倍工资和经济补偿金吗]( "双倍工资和经济补偿金吗")
- 双倍工资及经济补偿金按照江苏省的规定，不能再主张双倍工资了。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订...
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