![男职工陪产假有多久]( "男职工陪产假有多久")
- 男职工陪产假是几天每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...
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![职工保险可以自己交吗最新]( "职工保险可以自己交吗最新")
- 职工保险可以自己交吗职工保险不可以自己交。具体情况是：一、由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。二、由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。三、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。四、由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生...
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![盘锦市职工医疗保险]( "盘锦市职工医疗保险")
- 职工医疗保险缴费年限根据《社保法》规定，参加职工医疗保险，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇;未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。为保持统筹基金收支平衡，切实保障退休人员医疗待遇水平，各统筹地区都...
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![职工劳动争议仲裁请求范围]( "职工劳动争议仲裁请求范围")
- 职工申请劳动争议仲裁流程1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、...
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![河南省职工丧假]( "河南省职工丧假")
- 河南省职工丧假是怎么处理的，大概都有多少天针对河南省职工丧假问题，依据据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近...
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![给职工买的工伤保险怎么走账]( "给职工买的工伤保险怎么走账")
- 给职工买的工伤保险怎么走账走账的行为是不合法的，如果被税务局查到，是会被处罚的。个体可以买商业保险，最好是买团体保险。1、因为团险可以自己定保额，也就是如果万一出险的情况先赔偿多少，按照这个交保费。2、团险也可以解决人员流动的问题，也就是这个员工走了，那么保障就自动...
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![职工该怎样维权 工伤重新鉴定程序缺失]( "职工该怎样维权 工伤重新鉴定程序缺失")
- 工伤重新鉴定程序缺失职工该怎样维权一、工伤重新鉴定程序缺失，如果是因为劳动能力鉴定委员会违法造成的，劳动者可以依法申请行政复议或者直接提起行政诉讼；二、用人单位负主要责任的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《...
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![晋城市职工生育保险报销]( "晋城市职工生育保险报销")
- 职工医疗保险报销生育险怎么报销？申领生育保险金的前提条件：1、买了社保，并且参加生育保险累计满一年；2、符合国家计划生育政策（有计划生育服务证或准生证）；3、生产当月生育保险必须在参保状态。女职工享受的待遇有：产假津贴、生育医疗费报销、一次性营养补助、一次性津贴。医疗...
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![经确诊后患病职工的医疗期如何确定]( "经确诊后患病职工的医疗期如何确定")
- 经确诊后患病职工的医疗期如何确定经确诊后患病职工的医疗期的确定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工...
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![职工试用期辞职支付违约金吗 试用期职工能否辞职]( "职工试用期辞职支付违约金吗 试用期职工能否辞职")
- 试用期职工能否辞职，职工试用期辞职支付违约金吗一、试用期职工能否辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知...
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![职工报销工伤医疗费个税]( "职工报销工伤医疗费个税")
- 职工因工受伤医疗费如何报销职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、...
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![国企职工身份置换补偿金]( "国企职工身份置换补偿金")
- 2023望德堂区工伤工资标准是什么停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪...
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![邵阳县职工医疗保险报销多少]( "邵阳县职工医疗保险报销多少")
- 职工医疗保险报销范围比例根据《社会保险法》规定，符合职工医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。1、职工医疗保险药品报销范围(1)甲类药物是指全国基本统一的、能保证临床治疗基本需要的药物。这...
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![大学生职工医疗保险生效]( "大学生职工医疗保险生效")
- 职工医疗保险缴费年限根据《社保法》规定，参加职工医疗保险，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇;未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。为保持统筹基金收支平衡，切实保障退休人员医疗待遇水平，各统筹地区都...
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- 2023法人解散都有几种情况根据《民法典》第69条规定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤...
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- 职工非工伤受伤待遇有哪些有没有法律规定职工非工伤受伤待遇应当按照病假享受相关待遇，用人单位在病假期间应当发放正常的工资待遇，但在病假期限后如果没有恢复的，则可以按照规定的标准支付经济补偿金来解除劳动合同。...
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- 职工发生工伤后怎么办，应该如何处理法律分析职工发生工伤后，应当先申请进行工伤鉴定，由所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。鉴定后凭鉴定书享受工伤医疗待遇。法律依据《工伤保险条例》第十七...
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![职工福利费的开支范围是什么]( "职工福利费的开支范围是什么")
- 职工福利费的开支范围是什么（一）职工医药费（二）职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。（三）职工及其供养直系亲属的死亡待遇（四）集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福...
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![外伤职工医保报销比例2024]( "外伤职工医保报销比例2024")
- 职工医保门诊报销比例各地政策和报销比例均有所区别，具体需要以各地报销政策为准，职工医保门诊报销比例大致如下：一、城镇职工医保：1、在职职工：门诊免报额度为2000元，即在门诊产生的医疗费用中，超过2000元的部分才会予以报销，报销比例为50%；2、退休职工：门诊免报额度为1300元，即在...
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![2024沧州职工医疗保险纠纷]( "2024沧州职工医疗保险纠纷")
- 职工医疗保险缴费年限根据《社保法》规定，参加职工医疗保险，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇;未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。为保持统筹基金收支平衡，切实保障退休人员医疗待遇水平，各统筹地区都...
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![哪些情形单位不能辞退职工]( "哪些情形单位不能辞退职工")
- 一、哪些情形单位不能辞退职工企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
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![太原职工医疗保险缴费]( "太原职工医疗保险缴费")
- 职工医疗保险怎样缴费及报销1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3...
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![新工伤赔偿标准新职工工伤怎么赔偿新规定]( "新工伤赔偿标准新职工工伤怎么赔偿新规定")
- 新工伤赔偿标准对于新工伤赔偿标准新职工工伤怎么赔偿新规定这个问题，解答如下：下面就是关于新工伤赔偿标准是一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位...
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![工伤职工本人月工资]( "工伤职工本人月工资")
- 工伤职工本人月工资一般是怎么规定的呢职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工本人月工资住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医...
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![职工在宿舍摔倒算不算工伤]( "职工在宿舍摔倒算不算工伤")
- 一、职工在宿舍摔倒算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用...
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