![入职三个半月无故辞退赔偿多少]( "入职三个半月无故辞退赔偿多少")
- 无故辞退员工应该怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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![哺乳假新劳动法六个半月]( "哺乳假新劳动法六个半月")
- 劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允...
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![产假提前半月如何申请]( "产假提前半月如何申请")
- 合同期未满提前半月被解雇用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
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![哺乳假劳动法6个半月]( "哺乳假劳动法6个半月")
- 劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允...
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![工伤半月工资计算公式]( "工伤半月工资计算公式")
- 月工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天所...
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![半月损伤韧带2级拉伤工伤鉴定几级？]( "半月损伤韧带2级拉伤工伤鉴定几级？")
- 职工在工作过程中，手脚碰伤，拉伤的情况时有发生，这个时候，职工经过有效治疗后就要申请工伤鉴定了。当然，职工受伤的情况很多，对应不同的身体部位，伤残程度，工伤鉴定等级也是不一样的。那么，半月损伤韧带2级拉伤工伤鉴定几级?下面我们跟随小编了解下相关知识。一、半月损伤韧带2级...
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![怎么投诉情感咨询，情感咨询半月要求退费，对方拒绝？]( "怎么投诉情感咨询，情感咨询半月要求退费，对方拒绝？")
- 最近，刘同学把自己花钱请情感挽回机构的事情告诉了朋友，结果朋友们都说我有病，一个学生花9800块来挽回恋爱。”小刘苦笑道，“我最后付款了没效果才知道自己傻，感情是两个人的事，找机构替我找回来的算什么呢？”这到底是怎么回事呢？刘同学现在是大四即将毕业的学生，所谓毕业就是分手...
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![审查起诉期限六个半月最长了吗？]( "审查起诉期限六个半月最长了吗？")
- 一、审查起诉期限六个半月最长了吗？审查起诉期限六个半月是最长了。具体如下：《刑事诉讼法》第一百六十九条规定：人民检察院对于侦查机关移送起诉的案件，应当在1个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收...
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![银行贷款逾期半月会上门吗]( "银行贷款逾期半月会上门吗")
- 一、银行贷款逾期半月会上门吗银行贷款逾期催收是完全根据相关规定来执行的，不存在任何暴力催收的问题，所以大家对此可以完全放心，上门催收基本上也是不会出现的。正常情况下，在借款人逾期初期会给其发送催款短信，或者是人工电话催收。如果在此次催收无果之后，下一个还款日会继...
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![抚养权半月]( "抚养权半月")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![哺乳假6个半月怎么算]( "哺乳假6个半月怎么算")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
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![由于上班没有接到来电 会不会抓我 信用卡逾期两个半月 中间有还过利息]( "由于上班没有接到来电 会不会抓我 信用卡逾期两个半月 中间有还过利息")
- 信用卡逾期两个半月中间有还过利息由于上班没有接到来电会不会抓我您好，信用卡每月账单结算日和到期还款日都是固定的，若逾期还款会产生滞纳金和利息，并会影响到您个人信用。您的有关信用信息会被记入个人信用数据库，成为您信用记录的一部分。若因特殊原因导致无法及时还款，请...
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![6个半月哺乳假的规定]( "6个半月哺乳假的规定")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
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![请六个半月哺乳假的申请]( "请六个半月哺乳假的申请")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗]( "入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗")
- 一、入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗?入职不满半月公司未签劳动合同，依法辞退员工的，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
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![为什么8个半月了要准生证不给啊]( "为什么8个半月了要准生证不给啊")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![入职半个半月工资]( "入职半个半月工资")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![半月工伤工资怎么算]( "半月工伤工资怎么算")
- 工伤赔偿月工资怎么算工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性伤残补助金中的本人工资是...
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![入职2个半月未签订劳动合同]( "入职2个半月未签订劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![如何休6个半月哺乳假]( "如何休6个半月哺乳假")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
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![休假半月工资福利]( "休假半月工资福利")
- 产假期间的工资福利待遇产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，所享受的生育保险由社保统筹基金报销相关医...
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![分段 6个半月哺乳假]( "分段 6个半月哺乳假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![在试用期内辞职还需要提前半月吗]( "在试用期内辞职还需要提前半月吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![请哺乳假6个半月的条件]( "请哺乳假6个半月的条件")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
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![正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算？]( "正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算？")
- 一、正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算？规范的国企一般是，当月15日之前入职的，发放全月工资;当月15日之后入职的，发放半月工资;当月工资下月发放。劳动合同或者双方另有约定的除外。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未...
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