![自离依据劳动合同第几条]( "自离依据劳动合同第几条")
- 公司违法解除劳动合同的条款是第几条根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患...
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![自离后还需要去解除劳动合同不]( "自离后还需要去解除劳动合同不")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![旷工自离还有工资拿吗]( "旷工自离还有工资拿吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![签订了劳动合同可以自离吗]( "签订了劳动合同可以自离吗")
- 签订了劳动合同自离没有工资1、自离后工资为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未...
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![旷工自离这个月工资还发吗]( "旷工自离这个月工资还发吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![没有签订劳动合同自离了会有工资吗？]( "没有签订劳动合同自离了会有工资吗？")
- 一、没有签订劳动合同自离了会有工资吗?没有签订劳动合同自离了会有工资，劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、...
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![烧烤店自离被压工资怎么办]( "烧烤店自离被压工资怎么办")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![没签合同自离不给工资吗]( "没签合同自离不给工资吗")
- 没签合同自离有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或...
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![没签合同自离有影响]( "没签合同自离有影响")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动者在厂里自离怎么处理？]( "劳动者在厂里自离怎么处理？")
- 一、劳动者在厂里自离怎么处理？1、若是用人单位有过错，单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害...
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![签了合同干了一天，就自离了，有点后悔自己的做法]( "签了合同干了一天，就自离了，有点后悔自己的做法")
- 签了合同干了一天，就自离了，有点后悔自己的做法签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可...
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![自离能解除劳动合同吗]( "自离能解除劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签订了劳动合同自离没有工资的内容是怎么样的？]( "签订了劳动合同自离没有工资的内容是怎么样的？")
- 现实生活中，我们找工作，都会和自己应聘的单位签订合同，因为，我们在这个的关系当中，其实扮演的是一个弱者，所以我们要签订好合同，利用法律的方式来维护自己的权益，那现实生活中，很多了签订了合同，然后离职，对于这样的行为，工资应该如何计算呢。关于签订了劳动合同自离没有工资的问题，小...
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![自离了公积金还能取出来吗？]( "自离了公积金还能取出来吗？")
- 律师解析：辞职了公积金是可以取出来的。一、离职公积金提取流程：1、职工持提单位出具的离职证明等材料，住房公积金管理中心申请提取住房公积金；2、住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；3、准予提取的，由受委托银行办理支付...
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![新婚姻法自离]( "新婚姻法自离")
- 婚姻不仅是两个人的婚姻，家庭也不是单独的家庭，所以婚姻不仅需要婚姻家庭里的每一个人去用心经营，也需要婚姻家庭法规中的条款去保障婚姻家庭不受到侵害。精选律师·讲解实例新婚姻法离婚《新婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出...
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![劳动合同法自离]( "劳动合同法自离")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![自离旷工扣上个月工资吗]( "自离旷工扣上个月工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![自离也要去解除合同吗]( "自离也要去解除合同吗")
- 签完劳动合同自离后怎么解除合同劳动合同不会自然解除，如出现这样的情况，单位可单方解除与你的劳动合同。办理辞职手续工作后自动离职会有什么后果如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复...
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![自离一般如何扣工资？]( "自离一般如何扣工资？")
- 律师解析：自离不会被扣工资，但是应当支付因此为公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位...
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![请问在公司上班自离不发工资算违法吗]( "请问在公司上班自离不发工资算违法吗")
- 自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》...
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![刚签了劳动合同可以自离吗]( "刚签了劳动合同可以自离吗")
- 一、刚签了劳动合同可以自离吗通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
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![自离怎么开离职证明书]( "自离怎么开离职证明书")
- 一般情况下对于自离怎么开离职证明书呀以下是对于自离怎么开离职证明书的回答，希望帮到你的劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除...
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![工资可以不发么 员工自离没有办离职手续]( "工资可以不发么 员工自离没有办离职手续")
- 一、员工自离没有办离职手续,工资可以不发么员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼...
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![签了3年劳动合同可以自离吗]( "签了3年劳动合同可以自离吗")
- 劳动合同签了3年可以提前辞职吗签订合同后提前离职是可以的。...
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![在工厂里因为被拘留自离能不能拿工资]( "在工厂里因为被拘留自离能不能拿工资")
- 在工厂里因为被拘留自离能不能拿工资厂里会发放工资的。只是公司会根据你的考勤情况，扣出一部分工资，但是不得超过总工资的20。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...
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