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![化工单位女工退休年龄]( "化工单位女工退休年龄")
- 女工退休年龄``关于女工退休年龄，在退休时在企业管理岗位的女职工（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。退休时在企业工作岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。女职工与原企业解除或终止劳动关...
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- 用人单位能辞退在孕期的女工吗1、用人单位一般是不可以辞退孕期的女工的。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是职工具有重大过错的，单位仍然是可以采取过错性辞退的方式来与其解约的。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五...
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- 劳动者在进入用人单位工作之后，应要求用人单位为自己办理社保。社保中与女性切身利益相关的保险即生育保险。女性员工生育期间可以享有法定假期，同时还将享受生育保险所支付的生育津贴。下面本站小编要为大家介绍的是女工产假规定，一起来了解一下吧。一、女工产假规定是怎样...
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- 产假期间单位能开除女工吗？单位不给怀孕女工休产假怎么办？现实中，围绕女职工产假的问题是比较多的，而通常也就是上述两种问题。为了帮助大家解决实践中遇到的这类问题，本站小编整理相关内容，将在下文中告诉你产假期间单位是否能开除女工。一、产假期间单位能开除女工吗在哺乳期...
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![三期女工辞退补偿标准]( "三期女工辞退补偿标准")
- 辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可...
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![怀孕女工被辞退了怎么办]( "怀孕女工被辞退了怎么办")
- 目前，有的单位因女职工怀孕，而以此为借口将其辞退。这样的行为从法律上来讲是违法的，因为我国《劳动合同法》明确规定，一般怀孕期间的女职工是不能解除劳动关系的。那么，此时怀孕女工该怎么办？本站为你具体解答。一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1、《中华人民共和...
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![女工50岁工伤保险]( "女工50岁工伤保险")
- 请问一下女工50岁后无法缴纳工伤保险吗工伤保险是我们常说的五险种的一种，工伤保险的保障体现在受保人遭受意外伤害或患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力时，保险赔偿通常是从国家和社会获得物质帮助。从定义的角度讲第一：工伤保险包含两层含义工伤发生时劳动者本人可获得...
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![女工怀孕期间不能从事什么工作]( "女工怀孕期间不能从事什么工作")
- 女工怀孕期间不能从事什么工作：劳动法第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳...
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- 劳动法对女工特殊劳动保护的规定对女职工实行特殊劳动保护，有以下几条规定：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；3、不得安排女...
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![广东省女工产假]( "广东省女工产假")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![三期女工指哪三期2022]( "三期女工指哪三期2022")
- 一、三期女工指哪三期《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间;产期，是指妇女生育期间;哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期...
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- 生育产假制度很大程度上的保护了在职女职员的生育权益，对与在上班的准妈妈来说，最重要的是必须处理好产假与工作的关系，对于在职员工最关心的就是从怀孕到生产的这个过程中有哪些特殊待遇，以及各种假期加起来可以休息多长时间。下面小编将为大家介绍的是，在职女工产假可以休多...
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- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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- 公司搬走怀孕女工赔偿金怎么算？你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
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- 用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关系的变更或解除才能有据可凭。劳动合同的终止也就意味着劳动关系的解除，而影响用人单位解除双方劳动关系的因素有很多，其中一项就是年龄。那么女工50岁以上劳动关系还能建立吗？具...
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- 女职工很有可能在劳动合同期限内就怀孕了，而此时一般都是会将孩子生下来，但涉及到生孩子肯定就需要回家休养，暂时无法工作。这种情况下女职工可以向单位请产假，那这个女工产假是带薪休假吗?不少女职工都有这样的疑问，下面就让本站小编为你做详细解答吧。一、女工产假是带薪休...
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- 老人、未成年人、妇女一直都是社会当中的弱势群体，所以说不管是道德义务上来说还是法律义务上来说都应该对其进行相应的保护，但是老人不用工作所以在工方面的保护主要体现在未成年和女工方面，那么女工和未成年人保护制度相关规定有哪些，下面就由小编来给大家解释一下吧。1、...
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- 一、女工怀孕期间的工资怎么发?女工怀孕期间的工资按照工作年限来进行具体的工资待遇的发放，这是我们国家劳动保险条例实施细则当中明文规定的具体的标准，比如说女性员工已经工作满两年，不满4年的话按70%比例发放。病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给...
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- 怀孕女工待遇降低，劳动者如何维权？我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”同时《女职工劳动保护规定》第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第7条：“...
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- 50岁以上女工退休手续的办理所需材料：1、退休申请书(A4白纸手写，并在名字处按手印);2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代办还需代办人身份证复印件一份(原件验讫);3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包括户主页面和本人信息页)4、申报人在当地国有银行(中国银行、...
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![女工生育险宫外孕能否报销]( "女工生育险宫外孕能否报销")
- 生育保险报销条件(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然...
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![化工厂女工产假工资怎么算?]( "化工厂女工产假工资怎么算?")
- 根据我国现行法的规定，对于达到条件的女性职员，生育期间在提交书面的请假申请后，是可以享受到带薪休假的待遇的。根据我国司法实践，我们可以看出，不同岗位的职员的休假待遇是存在着差异的，今天本站小编给大家带来的是化工厂女工产假工资怎么算的相关信息。一、化工厂女工产假工...
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![能解雇合同期满的怀孕女工吗]( "能解雇合同期满的怀孕女工吗")
- 现实生活中经常发生女工在工作期间怀孕，当女工怀孕时恰巧劳动合同期限届满，用人单位能解雇怀孕女工吗？怀孕女工遇到这类事情又该如何维护自身合法权益呢？本站为您解答。1、单位不得解除合同女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同...
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