![返聘协议未到期解除要补偿吗]( "返聘协议未到期解除要补偿吗")
- 返聘协议未到期解除要补偿吗一般不能得到补偿，因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。【法律依据】《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合...
- 28659
![退休人员返聘属于劳动合同吗]( "退休人员返聘属于劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 5285
![退休返聘劳务合同纠纷由谁来解决]( "退休返聘劳务合同纠纷由谁来解决")
- 一、退休返聘劳务合同纠纷由谁来解决如果退休人员已经开始领取退休金，则退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，当事人不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;下岗待岗人员;未达到法定退休年...
- 5769
![退休返聘无固定期限劳动合同]( "退休返聘无固定期限劳动合同")
- 怎么签无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳...
- 8725
![返聘的退休人员因工受伤算工伤吗]( "返聘的退休人员因工受伤算工伤吗")
- 返聘的退休人员因工受伤算工伤吗退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因...
- 11296
![退休人员返聘误工费有吗]( "退休人员返聘误工费有吗")
- 一、退休人员返聘误工费有吗理论上是可以的，要提供返聘合同或者返聘协议，工资单或银行流水，保险公司承认就可以了。退休人员已经在社会保险部门领取退休金，想再交工伤保险，社会保险部门是不收的，只能为其缴纳商业保险。如果退休返聘人员在工作中受伤，除商业保险可以按保险合同为...
- 6644
![退休返聘人员管理制度如何适用]( "退休返聘人员管理制度如何适用")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 23281
![退休人员返聘出劳动纠纷怎么维护权益]( "退休人员返聘出劳动纠纷怎么维护权益")
- 劳动纠纷维护劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)3、社会保险...
- 5507
![退休人员返聘合同]( "退休人员返聘合同")
- 退休人员返聘未签劳动合同退休人员再就业的，与单位建立的不是劳动关系，因为退休人员已经不具备劳动关系的主体资格。双方建立的属于劳务关系，受合同法调整。所以，您难以要求双倍工资。至于其他补偿，要看你们之间的约定。仅供您参考，希望能帮到您。...
- 7552
![宁波退休返聘人员工伤赔偿标准]( "宁波退休返聘人员工伤赔偿标准")
- 退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿我国退休年龄是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘，这是无可厚非的事。但要是退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢？律师365小编为你讲述退休人员返聘期间被辞退赔偿问题。对...
- 6743
![退休返聘出现工伤事故怎么赔偿]( "退休返聘出现工伤事故怎么赔偿")
- 退休返聘出现工伤事故怎么赔偿这样赔偿：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因...
- 3165
![返聘退休人员的劳动关系是怎样]( "返聘退休人员的劳动关系是怎样")
- 返聘退休人员的劳动关系是怎样属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。...
- 25707
![返聘终止合同]( "返聘终止合同")
- 退休返聘优点(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传...
- 29777
![单位返聘别单位退休人员个税怎么交]( "单位返聘别单位退休人员个税怎么交")
- 单位返聘别单位退休人员个税怎么交1、退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。2、由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。...
- 9924
![退休人员返聘适用劳动法吗]( "退休人员返聘适用劳动法吗")
- 六十周岁以上的人员适用劳动法吗不适用，属于劳务合同r最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）r第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。...
- 10020
![返聘人员与劳动法]( "返聘人员与劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例单位可以与返聘人员签劳动合同吗已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由...
- 14416
![返聘员工劳动合同]( "返聘员工劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 5845
![返聘人员工伤保险条例]( "返聘人员工伤保险条例")
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(...
- 3491
![辞退合同到期退休返聘员工]( "辞退合同到期退休返聘员工")
- 辞退退休员工补偿标准辞退已退休的返聘劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。已退休劳动者与用人单位之间不算劳动关系，不依据《劳动法》进行赔偿或补偿。如果已退休劳动者与用人单位对于解除合同的补偿进行约定的，按双方约定执行。...
- 26218
![退休返聘合同到期不续签可以获得赔偿吗]( "退休返聘合同到期不续签可以获得赔偿吗")
- 一、退休返聘合同到期不续签可以获得赔偿吗?退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的，退休返聘人员不适用劳动法有关经济补偿的规定，法律上只规定了签订劳动合同的劳动者在合同到期后，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
- 10043
![企业辞退休返聘员工补偿标准]( "企业辞退休返聘员工补偿标准")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 15411
![公务员退休后返聘死亡算不算工伤？]( "公务员退休后返聘死亡算不算工伤？")
- 一、公务员退休后返聘死亡算不算工伤?是不能算的，因为办理了退休手续，退休职工已经终止劳动关系,不工作,无论何种原因死亡的,均与工作无关,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。退休职工不具有法定劳动者资格,即使再就业,与用人单位也不是劳动关系,不受劳动法规调整,遭受职...
- 8133
![退休返聘未交工伤保险待遇]( "退休返聘未交工伤保险待遇")
- 退休返聘人员是否享有工伤保险要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，及各类企业的职工和个体...
- 28945
![退休返聘工伤鉴定]( "退休返聘工伤鉴定")
- 退休返聘发生工伤怎么办用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。...
- 20368
![退休返聘下班工伤]( "退休返聘下班工伤")
- 退休后返聘工伤怎样赔偿？工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
- 31625
普法百科网
