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相关职业病的法律常识

职业病鉴定的流程有哪些
  • 职业病鉴定的流程有哪些

  • 职业病鉴定的流程有哪些职业病的鉴定流程包括:1、由劳动者到用人单位所在地的职业病诊断机构申请并提交《职业病鉴定申请书》;2、劳动者按诊断机构的通知如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述;3、缴纳鉴定费;4、鉴定机构进行鉴定,出具《职业病诊断鉴定书》。...
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最新怎么对职业病进行赔偿
  • 最新怎么对职业病进行赔偿

  • 怎么对职业病进行赔偿一级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。二级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。三级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。如果未退出工作岗位,应继续...
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怎么正确处理认定患职业病为工伤
  • 怎么正确处理认定患职业病为工伤

  • 律师解析:按照正常程序进行工伤认定。程序如下:1、先由用人单位或者职工一方依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请,提交相应的材料;2、然后由该行政部门决定是否受理;如果决定受理的,及时作出决定,并将决定书送达职工一方和用人单位;3、最后抄送给社保经办机构,如果不予受理...
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职业病鉴定纠纷诉讼时效规定是什么
  • 职业病鉴定纠纷诉讼时效规定是什么

  • 职业病鉴定纠纷诉讼时效规定是什么1、一般是三年,有的是一年,最长不超过20年。不同的案子诉讼时效期间是不一样的。诉讼时效是指权利人于一定期间内不行使请求人民法院保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律制度。诉讼时效期间届满,权利人丧失的是实体上的请求权,也就...
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职业病劳动仲裁申请
  • 职业病劳动仲裁申请

  • 职业病可以申请工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的;《职业病防治法》第七条用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。第...
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职业病离职体检纠纷诉讼时效几年
  • 职业病离职体检纠纷诉讼时效几年

  • 职业病离职体检纠纷诉讼时效几年1、一般是三年,有的是一年,最长不超过20年。不同的案子诉讼时效期间是不一样的。诉讼时效是指权利人于一定期间内不行使请求人民法院保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律制度。诉讼时效期间届满,权利人丧失的是实体上的请求权,也就是...
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工伤职业病鉴定怎么鉴定
  • 工伤职业病鉴定怎么鉴定

  • 职业病听力多少可以做职业病鉴定只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失...
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检查出职业病企业要赔偿吗
  • 检查出职业病企业要赔偿吗

  • 律师解析:要。1、职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种,待遇与工伤相同,具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。2、要确定的是自身是否已患有职业病,职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的,并非接触职业危害的员工都会患有职业病。法律依据:《中华人...
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职业病能不能认定为工伤
  • 职业病能不能认定为工伤

  • 大连四院职业病鉴定能不能鉴定工伤劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤,在结果出来的时候,企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。但是,实际中,很多职业病是群体性的,就是说患上的人不是一两个,而是好几个员工一起得的,特别是像制作工厂这种。如果是支付一两个的职业病患员工,那...
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职业病病人按工伤待遇
  • 职业病病人按工伤待遇

  • 职业病病人待遇职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保...
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职业病职工解除劳动合同
  • 职业病职工解除劳动合同

  • 职业病职工可以解除劳动合同吗员工可主动辞职,但如果是员工自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。...
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什么算是职业病
  • 什么算是职业病

  • 什么算是职业病1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病,是指企业、事...
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肇庆市职业病工伤赔偿
  • 肇庆市职业病工伤赔偿

  • 职业病听力多少可以做职业病鉴定只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失...
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工伤与职业病双重赔偿
  • 工伤与职业病双重赔偿

  • 工伤与职业病我的耳朵的受噪音损害,从1999年进入公司,职业健康档案每二年都有体检,每次耳朵体检都相对损害又要重些。劳动局工伤认定科科长,跟我说你是解除了劳动合同的,现在没有存在劳动关系,说他们没有碰到这种情况,不收我的工伤认定申请书,这根本就是在骗人,后来我把他们以前办...
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职业病工伤死亡赔偿标准
  • 职业病工伤死亡赔偿标准

  • 工伤死亡有什么赔偿职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式:统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金2、供养亲属抚恤金标准如下:(1)配...
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职业病赔偿纠纷起诉状注意什么
  • 职业病赔偿纠纷起诉状注意什么

  • 职业病赔偿纠纷起诉状注意什么(一)首部应依次写明文书名称“民事起诉状”,原告和被告的基本情况。原告应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和住址。被告基本情况的写法和原告相同,如有的项目不知道的,可以不写,但必须写明被告的姓名或名称与住址或所在地址。...
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职业病是否认定为工伤
  • 职业病是否认定为工伤

  • 职业病听力多少可以做职业病鉴定只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失...
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职业病死亡赔偿包括哪些
  • 职业病死亡赔偿包括哪些

  • 职业病死亡赔偿包括哪些根据你的问题解答如下,根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,...
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患职业病职工退休后死亡的工伤保险待遇
  • 患职业病职工退休后死亡的工伤保险待遇

  • 患职业病职工退休后死亡的工伤保险待遇【案情】申诉人(一审原告、二审上诉人):王某。被申诉人(一审被告、二审被上诉人):天津市社会保险基金管理中心和平分中心。王某系案外人任某之妻。任某于1970年1月进入原天津市水泥厂工作,1985年6月经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤...
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精神分裂症属于工伤里的职业病吗
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  • 精神分裂症属于工伤里的职业病吗精神分裂症和躁郁症均为内源性精神病,发病主要决定于病人自身的生物学素质。在工伤或职业病过程中伴生的内源性精神病不应与工伤或职业病直接所致的精神病相混淆,精神分裂症和躁郁症不属于工伤或职业性精神病。根据《职业病防治法》第四十六...
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职业病鉴定工伤认定
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  • 职业病听力多少可以做职业病鉴定只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失...
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职业病工伤死亡有赔偿
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  • 职业病听力多少可以做职业病鉴定只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失...
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劳动关系 职业病
  • 劳动关系 职业病

  • 职业病听力多少可以做职业病鉴定只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失...
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鉴定为职业病后能得到哪些赔偿
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  • 鉴定为职业病后能得到哪些赔偿【问题解析】职工被鉴定为职业病后需要去申请工伤认定,被认定为工伤后可以得到下列赔偿:治疗职业病的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;以及生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。【法律依据】《中华人民共...
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职业病工伤医疗待遇
  • 职业病工伤医疗待遇

  • 如果职业病享受工伤医疗待遇吗?按照《职业病防治法》的规定职业病享受工伤医疗待遇吗,被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗...
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