![应当认定为工伤 职工由于哪些情形负伤、致残、死亡的]( "应当认定为工伤 职工由于哪些情形负伤、致残、死亡的")
- 职工由于哪些情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术...
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![员工非因工负伤劳动合同的解除]( "员工非因工负伤劳动合同的解除")
- 非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。...
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![因工负伤当时未订工伤可以申请伤残等级鉴定]( "因工负伤当时未订工伤可以申请伤残等级鉴定")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定]( "职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![职工因工负伤能享受什么医疗待遇]( "职工因工负伤能享受什么医疗待遇")
- 一、职工因工负伤能享受什么医疗待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住...
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![非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的]( "非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的")
- 非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。1、病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病...
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![职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付]( "职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![企业职工患病或非因工负伤医疗期多久]( "企业职工患病或非因工负伤医疗期多久")
- 企业职工患病或非因工负伤医疗期多久《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得...
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![业职工患病或非因工负伤医疗期限规定]( "业职工患病或非因工负伤医疗期限规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![上海市因病非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准]( "上海市因病非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准")
- 请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基...
- 22176
![娱乐场所负伤赔偿责任]( "娱乐场所负伤赔偿责任")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![劳动者非因工负伤仲裁申请]( "劳动者非因工负伤仲裁申请")
- 非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。...
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![职工患病或非因工负伤可享受多长时间的医疗期]( "职工患病或非因工负伤可享受多长时间的医疗期")
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为...
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![职工因工负伤]( "职工因工负伤")
- 职工因工负伤医疗费由谁垫付？受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单...
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![劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗？]( "劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗？")
- 一、劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗？可以。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一...
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![2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定]( "2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![非因工负伤解除合同]( "非因工负伤解除合同")
- 非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。...
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![学生负伤交通事故赔偿标准是什么？]( "学生负伤交通事故赔偿标准是什么？")
- 一、学生负伤交通事故赔偿标准是什么？学生在交通事故中负伤而得到的赔偿标准主要就是各种人身伤害所对应的治疗相关费用等，比如医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。各项赔偿费用的标准是：1.医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算...
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![因工负伤能否解除劳动合同]( "因工负伤能否解除劳动合同")
- 因工负伤能否解除劳动合同不能。我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
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![车祸事故负伤，另一方承担全部责任，该如何处理]( "车祸事故负伤，另一方承担全部责任，该如何处理")
- 车祸事故负伤，另一方承担全部责任，该如何处理1、另一方承担全部责任的，应当赔偿受害人的损失，承担相应的侵权责任。2、《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内...
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![重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准]( "重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准")
- 请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基...
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![非因工负伤的病假天数是怎么规定的呢]( "非因工负伤的病假天数是怎么规定的呢")
- 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。【法律依据】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定...
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![法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定]( "法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![非因工负伤如何解除劳动合同]( "非因工负伤如何解除劳动合同")
- 请问非因工负伤如何解除劳动合同啊？《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
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![用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任]( "用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任")
- 劳动者患病或者负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要求劳动仲裁机构或法院撤销该解除行为并要求继续履行劳动合同。但劳动者在规定的医疗期内如严重违反用人单位的规章制度，用人单位则可...
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