![劳动合同是刚入职的第一天就签吗]( "劳动合同是刚入职的第一天就签吗")
- 一、劳动合同是刚入职的第一天就签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳...
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![刚入职工伤期间的工资]( "刚入职工伤期间的工资")
- 刚入职2周离职是否有工资员工可以通过自己的劳动获得相应的工资，尽管只工作了两周，但仍然可以按照合约获得相应的报酬，这是根据劳动法的相关规定确定的。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据...
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![刚入职的员工病假工资吗]( "刚入职的员工病假工资吗")
- 请问刚入职的员工病假工资怎么算？针对刚入职的员工病假工资怎么算，来给你详细解释一下。1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
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![刚入职没签劳动合同]( "刚入职没签劳动合同")
- 入职没签劳动合同怎么办可以申请仲裁：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，...
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![刚入职怎么交五险一金]( "刚入职怎么交五险一金")
- 刚入职不知道五险一金的标准，请问工伤保险多少？一般情况下，工伤保险多少是按等级享受相应工伤待遇。如第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工...
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![刚入职的员工有哺乳假]( "刚入职的员工有哺乳假")
- 情势变更不可抗力应该怎样区分1、两者的表现形式不同。不可抗力和情势变更在具体的表现形式上存在较大的差异。不可抗力一般表现为灾难性事件，如台风、地震等。而情势变更则表现为合同基础动摇，即当事人缔约之际期待和重视的事实消除或并未出现，如价格暴涨暴跌等。2、两者的...
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![刚入职能休年假吗]( "刚入职能休年假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![刚入职就要调岗是什么问题]( "刚入职就要调岗是什么问题")
- 在我国入职要注意什么问题1、注意用人单位签订劳动合同依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...
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![刚入职劳动合同签订几年]( "刚入职劳动合同签订几年")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![刚入职签合同]( "刚入职签合同")
- 新员工刚入职要签合同吗入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳...
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![社会保险法关于刚入职就发生工伤]( "社会保险法关于刚入职就发生工伤")
- 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费...
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![刚入职能用公积金买房]( "刚入职能用公积金买房")
- 离婚多久才能用公积金贷款买房申请住房公积金贷款对离婚多久是没有时间限制的。只要符合住房公积金贷款买房的条件，就可以申请住房公积金贷款买房。申请住房公积金贷款买房应同时具备以下四个基本条件：1、离婚后申请公积金贷款买房者申请公积金贷款买房之月前连续按期足额...
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![刚入职陪产假]( "刚入职陪产假")
- 入职多久可享受陪产假，员工入职未满一年是否享受丧假或陪产假？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：（一）国家...
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![刚入职第一天就签订劳动合同吗]( "刚入职第一天就签订劳动合同吗")
- 一、刚入职第一天就签订劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动...
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![刚入职有年终奖吗]( "刚入职有年终奖吗")
- 离职了还能有年终奖吗《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或...
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![刚入职2天可以辞职吗]( "刚入职2天可以辞职吗")
- 刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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![刚入职签了合同,想辞职,有什么后果吗？]( "刚入职签了合同,想辞职,有什么后果吗？")
- 律师解析：如果劳动者履行了提前告知义务的，没有后果，如果劳动者不履行提前告知义务的，应当承担因此而给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以...
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![刚入职有陪产假]( "刚入职有陪产假")
- 入职多久可享受陪产假，员工入职未满一年是否享受丧假或陪产假？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：（一）国家...
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![刚入职想调岗]( "刚入职想调岗")
- 刚工作想辞职入职需要一天吗1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。3、员工入职即与单...
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![刚入职的员工有年终奖吗]( "刚入职的员工有年终奖吗")
- 员工提前离职有年终奖吗如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机...
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![刚入职公司只签了试用期合同可以吗]( "刚入职公司只签了试用期合同可以吗")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![新员工刚入职要签合同吗]( "新员工刚入职要签合同吗")
- 一、新员工刚入职要签合同吗?入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个...
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![刚入职签合同离职]( "刚入职签合同离职")
- 新员工刚入职要签合同吗入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳...
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![因为我现在在公司工作 刚入职时 我是各人交养老保险 想转到公司]( "因为我现在在公司工作 刚入职时 我是各人交养老保险 想转到公司")
- 我是各人交养老保险，想转到公司，因为我现在在公司工作，刚入职时能够的：当事人以个人的名义或者个体工商户的名义参保社保时，能够参保基本养老保险(能够单独参保)、医疗保险(以不能单独参保)，而工伤保险、失业保险、生育保险个人是不能参保的。社会保险(cc)：1、是一种为丧失劳动...
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![刚入职就发生工伤怎么处理]( "刚入职就发生工伤怎么处理")
- 刚入职一星期,肯德基工伤怎么处理自己看表可以找到你的赔偿计算方法，然后结合你本人的工资和就业所在地的平均工资计算r现在工伤保险支付的项目增加，一些表里显示的应该公司支付的项目，已经由工伤保险支付。但是数额应该不变。r如果公司未给你缴纳保险，全部赔偿金由公司支付...
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