![出院病休有没有护理费]( "出院病休有没有护理费")
- 有。停工留薪期内，需要护理的，经治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。职工因工伤、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...
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![病休和长期病假区别]( "病休和长期病假区别")
- 病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实...
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![产假 病休 个人社保工资扣除]( "产假 病休 个人社保工资扣除")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![我国的病休工资如何计算]( "我国的病休工资如何计算")
- 相信很多人都不知道在我国请病假单位是要支付该职工工资的,而不是大家所理解的请病假要被单位扣工资。那大家是否知道我国的病休工资如何计算呢？小编将在下文中为大家具体介绍相关内容。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数...
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![人身损害赔偿误工费病休时间如何确定]( "人身损害赔偿误工费病休时间如何确定")
- 人身损害赔偿误工费病休时间如何确定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，有权要求赔偿义务人以财产进行赔偿。此时赔偿包括因误工减少的收入，也就是误工费。【法...
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![病休期劳动合同到期怎么办]( "病休期劳动合同到期怎么办")
- 哺乳期劳动合同到期怎么办《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。所以要解除劳动合同也要在过了哺乳期之后才可以解除。要续签可是单位不续签的话就可能要给补偿。...
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![工伤病休期间工资如何计算]( "工伤病休期间工资如何计算")
- 工伤病假工资如何计算病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;...
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![事业单位病休条件]( "事业单位病休条件")
- 经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条...
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![工伤病休待遇是怎样的？]( "工伤病休待遇是怎样的？")
- 随着人们生活水平的提高，人们对工作的要求越来越高，大部分人都在追求更高工资更好待遇。但总有那么一部分不同的人，例如我们都知道的高空清洁工、工地的工人，他们更关心的还是工作的安全性。那么这里不得不说的就是工伤问题，接下来小编就带大家了解一下工伤病休的待遇是怎样的...
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![劳动法病休期]( "劳动法病休期")
- 劳动法如何规定试用期劳动法对试用期的规定主要是：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
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![病休期间的工资待遇]( "病休期间的工资待遇")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![单位辞退病休员工合法吗？]( "单位辞退病休员工合法吗？")
- 一、单位辞退病休员工合法吗?1、单位辞退病休员工不合法首先患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位将其辞退违法。其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...
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![一个月上了15天病休16天工资如何算]( "一个月上了15天病休16天工资如何算")
- 一个月上了15天病休16天工资如何算1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;...
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![患者确定医疗期后如何确定病休时间]( "患者确定医疗期后如何确定病休时间")
- 一、患者确定医疗期后如何确定病休时间?病休时间也是以医院的意见为准的，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗...
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![病休解除劳动合同补偿金额]( "病休解除劳动合同补偿金额")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![病休过后工作岗位被调]( "病休过后工作岗位被调")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![病休在家算违约吗]( "病休在家算违约吗")
- 病休在家算违约吗病休在家不算违约，职工生病的，是可以休假的。休假可以在家休息，也可以在医院治疗。有的公司以员工病休在家要求支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...
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![辞退病休员工]( "辞退病休员工")
- 如何辞退员工劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。...
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![经济补偿金如何计算 病休期被辞退]( "经济补偿金如何计算 病休期被辞退")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![公务员病休和长期病假区别是什么？]( "公务员病休和长期病假区别是什么？")
- 时间：2023-09-0301:08:25浏览：3527次来源：本站小编整理公务员病休和长期病假区别在于是否能够享受医疗待遇。因为如果是前者的话是属于可以享受医疗待遇的情况下是后者的话，主要就是因为身体不舒服，想请病假。同时是有医疗期和病假期工资的规定。一、公务员病休和长期病假区别...
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![病休多长时间不能休年假]( "病休多长时间不能休年假")
- 一、病休多长时间不能休年假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假...
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![员工病休完单位可以辞退]( "员工病休完单位可以辞退")
- 单位辞退员工怎么赔偿我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。经济的补偿是根据劳动者在他...
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![病休工资的标准是什么？]( "病休工资的标准是什么？")
- 在员工因病休假期间，用人单位根据《劳动法》需要向病休的员工发工资。但是，在病休期间的工资与一般的工资存在着差异。那么，病休工资的标准是什么?如何计算?本站小编为您解答。一、病休工资计算方法1、用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最...
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![劳动法关于超期病休的规定]( "劳动法关于超期病休的规定")
- 劳动法关于工龄的规定依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作...
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![工伤病休期间有关待遇]( "工伤病休期间有关待遇")
- 工伤病休期间，工资如何算，有没有奖金可拿《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总...
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