![第一天上班算不算工伤没有签合同]( "第一天上班算不算工伤没有签合同")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![干活第一天受伤算不算工伤]( "干活第一天受伤算不算工伤")
- 上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。2、不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可...
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![违反交通法70条第一天款会付全部的责任吗]( "违反交通法70条第一天款会付全部的责任吗")
- 交通法规，全称中华人民共和国道路交通安全法，是为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高道路通行效率，制定的法规。驾驶人员哪些行为属于交通违章行为，交通违章后驾驶员应该受何种处罚等等问题在交通法规都...
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![试用期第一天被辞退能要求补偿吗]( "试用期第一天被辞退能要求补偿吗")
- 不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依...
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![未签订合同第一天受伤]( "未签订合同第一天受伤")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![结婚第一天晚上女方]( "结婚第一天晚上女方")
- 上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。2、不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可...
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![刚入职第一天就签订劳动合同吗]( "刚入职第一天就签订劳动合同吗")
- 一、刚入职第一天就签订劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动...
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![工龄是从入职第一天开始计算吗 入职时长公式是什么]( "工龄是从入职第一天开始计算吗 入职时长公式是什么")
- 在一些工作单位中，工作时长是是否享受福利待遇的评判标准之一，因此工作时长的计算非常重要。很多人不清楚入职时长公式，不清楚年假以及试用期等相关内容。下面小编收集了几个问题的答案，对于大家的疑问具体回答。一、入职时间应从试用期开始算还是从转正之日起算?用人单位和...
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![了解一下试用期第一天受伤算不算工伤]( "了解一下试用期第一天受伤算不算工伤")
- 了解一下试用期第一天受伤算不算工伤试用期第一天受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害...
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![法律的规定是什么 试用期第一天被辞退有没有补偿]( "法律的规定是什么 试用期第一天被辞退有没有补偿")
- 试用期第一天被辞退有没有补偿,法律的规定是什么试用期第一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析处理。具体情形如下：1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天...
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![员工试用第一天工伤]( "员工试用第一天工伤")
- 上班第一天工伤怎么办？你好，你这属于工伤。可以要求单位按照工伤给你进行处理。你先去工伤鉴定机构进行工伤认定，然后拿着认定书的认定和工伤鉴定等级去找单位赔偿。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...
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![上班第一天受伤算不算工伤]( "上班第一天受伤算不算工伤")
- 上班第一天，工作了三个小时就受伤了，算不算工伤？！1、上班第一天，工作了三个小时就受伤了，因工作受伤，肯定算工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...
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![上班第一天出现工伤的应怎么办]( "上班第一天出现工伤的应怎么办")
- 上班第一天出现工伤的应怎么办1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,要求赔偿。2、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙...
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![试岗第一天可以签劳动合同吗？]( "试岗第一天可以签劳动合同吗？")
- 一、试岗第一天可以签劳动合同吗？入职第一天就签合同是可以的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的...
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![员工第一天上班受伤算不算工伤]( "员工第一天上班受伤算不算工伤")
- 上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。2、不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可...
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![试用期上班第一天受伤算工伤吗]( "试用期上班第一天受伤算工伤吗")
- 一、试用期上班第一天受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形...
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![上班第一天要签劳动合同吗]( "上班第一天要签劳动合同吗")
- 一、上班第一天要签劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同...
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![劳动合同是刚入职的第一天就签吗]( "劳动合同是刚入职的第一天就签吗")
- 一、劳动合同是刚入职的第一天就签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳...
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![终获工伤赔偿 农民工工作第一天受伤]( "终获工伤赔偿 农民工工作第一天受伤")
- 农民工工作第一天受伤，终获工伤赔偿案件情况：吴某在工地工作第一天，受伤，到医院治疗。期间费用由公司垫付。经过确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定，工伤待遇仲裁，吴某最终获得14万的赔偿金额。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工...
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![第一天工地上班死亡赔偿吗？]( "第一天工地上班死亡赔偿吗？")
- 一、第一天工地上班死亡赔偿吗?这种情况属于工伤，需要进行赔偿，建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，赔偿包括工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资...
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![签了合同第一天不干了违约吗？]( "签了合同第一天不干了违约吗？")
- 律师解析：属于违约，但是不需要支付违约金，需要支付为公司造成的实际经济损害。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...
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![上班第一天出现工伤应怎么办的]( "上班第一天出现工伤应怎么办的")
- 上班第一天出现工伤应怎么办的1、上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,要求赔偿。2、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙...
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![入职第一天会签合同吗]( "入职第一天会签合同吗")
- 会签合同的。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...
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![第一天入职需要签劳动合同吗]( "第一天入职需要签劳动合同吗")
- 一、第一天入职需要签劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合...
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![试用期第一天可以自动离职吗？]( "试用期第一天可以自动离职吗？")
- 一、试用期第一天可以自动离职吗?不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下：1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书...
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