![待岗工资标准2019]( "待岗工资标准2019")
- 具体标准是：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...
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![员工是不是有权拒绝待岗]( "员工是不是有权拒绝待岗")
- 员工是不是有权拒绝待岗我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳...
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![企业让员工待岗合法吗]( "企业让员工待岗合法吗")
- 看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形：1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待...
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![劳动者应如何应对 “待岗”、“调岗”的法律依据]( "劳动者应如何应对 “待岗”、“调岗”的法律依据")
- “待岗”、“调岗”是企业行使用工自主权的主要表现。实质也是用人单位变更《劳动合同》内容的方式。但这种权利的行使是不是不受法律限制或者说法律如何限制，是企业和劳动者都需要注意的问题。一、法律依据：1、《劳动法》第四十七条的规定：用人单位根据本单位的生产经营特...
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![待岗在劳动法里的解释]( "待岗在劳动法里的解释")
- 劳动法里误工费怎么算误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。2、无固定收入包括两类人员，一是从事...
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![待岗是否是变更劳动合同]( "待岗是否是变更劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动法待岗工资待遇]( "劳动法待岗工资待遇")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法工资待遇公司的做法都是违背劳动法规定的，首先要签订劳动合同，否则按双倍工资支付...
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![云南公司用待岗规避解聘补偿]( "云南公司用待岗规避解聘补偿")
- 一、云南公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条...
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![劳动法中待岗的规定]( "劳动法中待岗的规定")
- 劳动法中规定的工资1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目：(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改...
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![《劳动合同法》待岗工资标准是多少]( "《劳动合同法》待岗工资标准是多少")
- 一、《劳动合同法》待岗工资标准是多少《劳动合同法》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标...
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![待岗解除 如何解除劳动合同]( "待岗解除 如何解除劳动合同")
- 劳动合同如何解除一、劳动者申请辞职1、递交辞职信，找公司领导签字批准。2、按照公司人事部规定办理离职手续。3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工...
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![待岗多久单位会解除合同]( "待岗多久单位会解除合同")
- 法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争...
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![劳动合同法中待岗]( "劳动合同法中待岗")
- 劳动合同法停职待岗有哪些规定1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只...
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![山东省劳动法待岗]( "山东省劳动法待岗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例山东省诈骗立案标准根据我国《刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年...
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![怀孕期间被辞退待岗培训降低工资]( "怀孕期间被辞退待岗培训降低工资")
- 如果女职工怀孕的，仍然是享有劳动的权利义务的。用人单位是不能随意开除女职工的，但是有的用人单位可能会对女职工进行调岗降薪，这会对女职工的待遇有影响。那么，怀孕调岗降薪是否可以?下面，本站网小编详细为您介绍具体内容。精选律师·讲解实例怀孕期间降低工资怎么办可以要...
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![劳动法待岗程序]( "劳动法待岗程序")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![深圳公司用待岗规避解聘补偿]( "深圳公司用待岗规避解聘补偿")
- 一、深圳公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条...
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![公司让员工待岗最长可以多久]( "公司让员工待岗最长可以多久")
- 1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。2、《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可...
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![劳动法待岗最多多少天]( "劳动法待岗最多多少天")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例拘留最多多少天你好，刑事拘留一般15天会转为逮捕，如证据不足或其他原因可以转为取保候审...
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![如果签了待岗协议公司辞退会给钱吗]( "如果签了待岗协议公司辞退会给钱吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![待岗再解除劳动合同月工资补偿金怎么计算]( "待岗再解除劳动合同月工资补偿金怎么计算")
- 待岗再解除劳动合同月工资补偿金怎么计算1.不计算待岗2个月的工资。仅计算实际工作期间的工资。2.劳动合同法实施条例第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。3.劳动者...
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![单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?]( "单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?")
- 单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”因此，单位提出待...
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![劳动合同法中关于待岗]( "劳动合同法中关于待岗")
- 劳动合同法停职待岗有哪些规定1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只...
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![无固定欺合同待岗时能否解除]( "无固定欺合同待岗时能否解除")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗]( "因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗")
- 疫情对我国经济产生的影响是比较巨大的，受疫情的影响，很多企业停产停工，给企业经营造成很大的困难，那么因疫情影响经营困难的企业可不可以员工待岗?希望以下的知识对读者有所帮助。一、因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗依据相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产...
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