![公司清算组在哪一些情况下应向原公司登记机关申请注销登记]( "公司清算组在哪一些情况下应向原公司登记机关申请注销登记")
- （一）公司被依法宣告破产；（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外（三）股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，等等。【法律...
- 16154
![什么情况下应支付经济补偿金]( "什么情况下应支付经济补偿金")
- 用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动...
- 13173
![什么情况下应支付临时安置补助费？ 房屋征收过程中]( "什么情况下应支付临时安置补助费？ 房屋征收过程中")
- 一、房屋征收过程中，什么情况下应支付临时安置补助费?因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。在房屋拆迁中，由于各种原因，有部分开发小区房屋拆迁不能...
- 28706
![什么情况下应撤销假释申请书]( "什么情况下应撤销假释申请书")
- 我们都知道，犯罪分子如果满足假释的条件，是可以申请假释的，但是如果在假释期间出现了应该撤销假释的情形，公安机关就会向法院递交撤销假释申请书，要求对犯罪分子撤销假释，那么具体来讲，什么情况下应撤销假释申请书呢?这个问题，本站小编来为大家解答。一、什么情况下应撤销假释申...
- 24659
![什么情况下应签订合同]( "什么情况下应签订合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
- 29093
![民事案件什么情况下应中止诉讼]( "民事案件什么情况下应中止诉讼")
- 一、民事案件什么情况下应中止诉讼《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条规定，有下列情形之一的，中止诉讼：(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定...
- 7010
![哪些情况下应认定为工伤]( "哪些情况下应认定为工伤")
- 实践中，职工发生工伤的情形有很多，但是不是所有职工受的伤害都能够被认定为是工伤呢？我国对职工工伤的认定是有严格的规定的。今天小编为大家带来的是关于那些情况下应认定为工伤的内容，请大家仔细阅读。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...
- 18391
![哪些情形下应视同工伤]( "哪些情形下应视同工伤")
- 哪些情形下应视同工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证...
- 12529
![什么情况下应缴纳行政处罚滞纳金]( "什么情况下应缴纳行政处罚滞纳金")
- 《行政强制法》第四十五条规定：行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。...
- 13673
![哪些情况下应终止工伤认定 工伤认定的程序]( "哪些情况下应终止工伤认定 工伤认定的程序")
- 工伤认定的程序，哪些情况下应终止工伤认定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；2、需要有关部门对相应事故的结论为依据...
- 30882
![职工在什么情况下应认定为工伤]( "职工在什么情况下应认定为工伤")
- 可以申请工伤认定的情形有：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...
- 16631
![哪些情形下应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同]( "哪些情形下应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同")
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合...
- 8092
![一般在哪些情形下应认定为工伤]( "一般在哪些情形下应认定为工伤")
- 一般在哪些情形下应认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受...
- 13513
![哪些情况下应终止工伤认定？]( "哪些情况下应终止工伤认定？")
- 工伤的认定必须要根据相关法律的规定，对在工作中的员工因为工作而导致伤亡的情况进行工伤的认定。工伤的认定对于事故责任的认定和赔偿都起到了重要作用。但是，在工伤鉴定中还存在着一些其他的情况会导致终止工伤认定。那么?工伤认定的程序是什么?哪些情况会导致工伤认定终...
- 9943
![医院在漏诊的情况下应承担相应责任吗]( "医院在漏诊的情况下应承担相应责任吗")
- 侵权的对象是有很多的，可能是动物伤人、消费权益等，社会中还有财产侵权，如扒窃这样的其他侵权行为，遇到扒窃了，大部分当事人会选择不声张，这是间接助涨了扒窃者的气焰，应该及时找警察处理。因为具体情况行为的情况不同，当事人采取措施的时候就要有针对性，千万不可一概论之，这样可能...
- 30080
![紧急避险的情况下应符合哪些条件]( "紧急避险的情况下应符合哪些条件")
- 紧急避险是人们在紧急情况下实施的可能给他人造成损害的行为。如果致人损害的行为构成紧急避险，是不负刑事责任的。不过，此时需要对具体的避险行为作出认定，看是否符合规定的条件。那么一般紧急避险的情况下应符合哪些条件呢?我们一起在下文中进行了解。一、紧急避险的情况...
- 10048
![交通事故调解哪些情形下应终止调解]( "交通事故调解哪些情形下应终止调解")
- 一、交通事故调解哪些情形下应终止调解交通事故调解不是交通事故处理的必经程序，而是由交通事故当事双方一致向交警部门提出申请，由交警部门主持对交通事故赔偿问题进行调解，当调解活动无法进行，或者调解无法达成，或者其他应当终止的情形发生时交警部门会终止调解，《道路交通事...
- 23910
![哪些情况下应向劳动者加付赔偿金]( "哪些情况下应向劳动者加付赔偿金")
- 哪些情况下应向劳动者加付赔偿金1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
- 24133
![什么样的情形下应支付经济补偿金]( "什么样的情形下应支付经济补偿金")
- 当您的合法权益被单位侵犯时，您可以看看自己的情况能否向单位索要经济补偿金。那在法律上，究竟在什么样的情形下应支付经济补偿金呢?作为劳动者，您在向用人单位索要经济补偿金前，最好是事先算一下，那应该怎么计算经济补偿金的数额呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。一、什么...
- 6988
![当事人哪些情况下应赔偿损失]( "当事人哪些情况下应赔偿损失")
- 赔偿损失是违约责任的最基本形式，当合同一方因对方的违约行为而遭受损失时，其可以要求对方承担赔偿责任。因此赔偿损失责任的适用须满足以下几个条件：1、双方存在合法有效的合同关系；2、一方作出违约行为，包括积极作为和消极不作为；3、另一方因违约方的违约行为而遭受损失；4、违...
- 5353
![什么情况下应给付赡养费]( "什么情况下应给付赡养费")
- 抚养子女、孝敬老人本是我们每个人都应该去承担的责任。但生活中不仅存在有些男女只能通过收养的方式才能为人父母的现象，还存在着有些子女不愿赡养自己年迈双亲的事实。前者应该按照法定程序收养子女，而后者则应按照赡养法履行赡养父母的义务。若是不履行自己的义务，有严重...
- 8278
![哪些情况下应终止工伤认定]( "哪些情况下应终止工伤认定")
- 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;3、由于其他...
- 19232
![什么情况下应赔偿劳动者损失]( "什么情况下应赔偿劳动者损失")
- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
- 27368
![什么情况下,应签订无固定期限劳动合同,有哪些规定]( "什么情况下,应签订无固定期限劳动合同,有哪些规定")
- 什么情况下,应签订无固定期限劳动合同,有哪些规定任何情况下劳动者都可以提出签订无固定期限的劳动合同，与用人单位劳动者可以订立无固定期限劳动合同。但有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...
- 24271
![职工在什么情况下应认定工伤]( "职工在什么情况下应认定工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
- 6861
普法百科网
