![超龄清假工是否适用劳动法]( "超龄清假工是否适用劳动法")
- 劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天，这个要根据实际休假日计算的，在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工资标准的80%的。...
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![超龄劳动争议]( "超龄劳动争议")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
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![超龄工伤不能工伤认定怎么办]( "超龄工伤不能工伤认定怎么办")
- 达到法定退休年龄的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。法律依据：《关于执行工伤保险条例若干问题的...
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![超龄劳动者与用人单位关系如何认定]( "超龄劳动者与用人单位关系如何认定")
- 一、超龄劳动者与用人单位关系如何认定?超龄劳动者与用人单位之间无法再建立劳动关系，到法定退休年龄后，劳动关系会终止，员工虽然有劳动权，但不具备建立劳动关系的主体资质，和用人单位之间可以建立劳务关系。劳动关系和劳务关系的区别：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用...
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![超龄人员被法院认定为工伤]( "超龄人员被法院认定为工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![重庆城乡超龄养老保险]( "重庆城乡超龄养老保险")
- 我想问问城乡养老保险怎么办理的啊如果个人参加城乡养老保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。...
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![重庆市超龄人员工伤待遇]( "重庆市超龄人员工伤待遇")
- 重庆市超龄人员工伤待遇怎样赔偿超龄人员赔偿按照最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1、第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请...
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![超龄工伤的又无养老保险怎么去一次性赔偿]( "超龄工伤的又无养老保险怎么去一次性赔偿")
- 养老保险可以一次性缴清吗养老保险能一次性缴清，但费用会比较大，从经济角度来说有压力，所以不建议一次性缴清，如果经济条件可以，那一次性缴清会比较省事，没那么麻烦。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的...
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![超龄农民工7级工伤赔偿]( "超龄农民工7级工伤赔偿")
- 是否可以申请超龄农民工工伤认定根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定...
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![超龄职工的工伤待遇]( "超龄职工的工伤待遇")
- 超龄职工的工伤待遇规定是什么超龄职工的工伤待遇规定是如果从事的岗位、工作的性质和其他人员一样，也享受相同的工伤待遇，1、相同的工作、工种，理应享受相同的待遇。同工同酬是我国法律明确规定的原则，这里的“酬”不仅仅局限在工资、奖金等待遇方面，在事故的处理，因工受伤的...
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![企业辞退超龄员工]( "企业辞退超龄员工")
- 关于企业辞退员工的法律法规是在双方协商一致的情况下可以辞退员工，可以不支付任何经济补偿金辞退员工的情形主要是不符合录用条件的，违反劳动纪律的或者被追究刑事责任的，等诸如此类职工自身有问题的情形。业辞退员工有什么法律法规？请跟随本站网小编一起在下文中进行了解。...
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![超龄职工的工伤应该怎么认定]( "超龄职工的工伤应该怎么认定")
- 一、超龄职工的工伤应该怎么认定目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘...
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![重庆2023年有超龄养老保险吗]( "重庆2023年有超龄养老保险吗")
- 养老保险金交够25年和28年有区别吗养老保险金交够25年和28年区别是?：一、缴纳养老保险，在计算退休金时，精确到月，多缴纳一个月，就能多领取一些退休金，并且在退休之后的调整养老金，也是按照缴费年限调整的，多缴纳一年，就多调整一年的养老金。二、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，...
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![超龄人员工伤待遇支付]( "超龄人员工伤待遇支付")
- 重庆市超龄人员工伤待遇怎样赔偿超龄人员赔偿按照最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1、第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请...
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![超龄员工工伤赔偿标准是什么]( "超龄员工工伤赔偿标准是什么")
- 和正常员工一样。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发达到或超过法...
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![不能以超龄为由否定劳动关系吗？]( "不能以超龄为由否定劳动关系吗？")
- 一、不能以超龄为由否定劳动关系吗不能以超龄为由否定劳动关系。劳动法第十五条和劳动合同法第四十四条并未对劳动者的年龄上限做限制性规定，不宜以超过退休年龄为由否定劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...
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![超龄员工因交通事故死亡赔偿]( "超龄员工因交通事故死亡赔偿")
- 交通事故死亡怎么赔偿交通事故死亡交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神...
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![超龄员工工伤赔偿标准]( "超龄员工工伤赔偿标准")
- 单位的员工，超龄人员工伤赔偿标准单位的员工，超龄人员工伤赔偿标准如下，应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支...
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![重庆市超龄养老保险]( "重庆市超龄养老保险")
- 重庆市养老保险缴纳比例是多少？重庆市养老保险缴纳比例：(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为...
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![超龄农民八级工伤赔偿标准]( "超龄农民八级工伤赔偿标准")
- 八级工伤赔偿标准(一)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住...
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![超龄员工工伤事故]( "超龄员工工伤事故")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![农民工超龄工伤案例]( "农民工超龄工伤案例")
- 农民工工伤享受什么待遇享受以下农民工工伤保险费待遇：1、工伤医疗待遇。2、伤残待遇。3、工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。4、工亡待遇。...
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![享受了城乡居民基本养老保险待遇的超龄务工人员具备工伤认定的主体资格（一）]( "享受了城乡居民基本养老保险待遇的超龄务工人员具备工伤认定的主体资格（一）")
- 在城市里，我们经常看到一些年龄偏大的大叔大婶，他们绝大数来自外地农村，虽然已经超过法定退休年龄，但因家庭条件不好，迫于生计，他们不得不在年老时放弃安逸的生活来到城市打工，这类群体被称之为“超龄务工人员”。由于他们年纪大，也没有什么文化，且用工风险极高，因此，很多单位都不会...
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![超龄员工怎么确定劳务关系]( "超龄员工怎么确定劳务关系")
- 超龄员工怎么确定劳务关系1、退休人员继续参加工作的，不再是劳动者，产生劳动争议的，按劳务关系处理。2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法...
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![超龄员工辞退补偿办法是怎么规定的？]( "超龄员工辞退补偿办法是怎么规定的？")
- 一、超龄员工辞退补偿办法是怎么规定的?已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单...
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