![为什么离职了拖欠工资]( "为什么离职了拖欠工资")
- 为什么离职了拖欠工资，怎么解决呢？1、劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等；2、离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等；3、工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等；若在深圳，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼...
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![拖欠工资最长可以拖多久]( "拖欠工资最长可以拖多久")
- 拖欠工资最长可以拖多久劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于有关规定的拖欠工人工资，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉。【法律依据...
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![不签劳动合同又拖欠工资]( "不签劳动合同又拖欠工资")
- 没有签订劳动合同又拖欠工资怎么办没有签订劳动合同又拖欠工资该怎么办首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行...
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![公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职么]( "公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职么")
- 公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职么公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的，劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
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![离职了公司拖欠工资]( "离职了公司拖欠工资")
- 要离职了公司拖欠工资你好，单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...
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![公司拖欠工资半年后发放]( "公司拖欠工资半年后发放")
- 如果公司拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报...
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![拖欠工资可以找用人单位补偿吗]( "拖欠工资可以找用人单位补偿吗")
- 用人单位拖欠工资，可以立即辞职吗你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员...
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![洛阳拖欠工资怎么办]( "洛阳拖欠工资怎么办")
- 老板拖欠工资怎么办！～～........您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解...
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![拖欠工资被判一般是多长时间]( "拖欠工资被判一般是多长时间")
- 一、拖欠工资被判一般是多长时间拖欠工资被判刑的，一般是对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位被判刑的，除对其直接责任人员处上述处罚以外，还要对单位处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百...
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![公司拖欠工资该去哪申诉]( "公司拖欠工资该去哪申诉")
- 如果公司拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报...
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![拖欠多久算违法 拖欠工资]( "拖欠多久算违法 拖欠工资")
- 深圳拖欠工资多久算违法没有具体规定拖欠多少算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般具体的发薪日...
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![公司拖欠工资法人代表]( "公司拖欠工资法人代表")
- 暴力危及飞行安全罪构成暴力危及飞行安全罪必须符合以下几个条件：1．构成本罪的主体必须是“航空人员”。空勤人员包括驾驶员、领航员、飞行机械人员、飞行通信员和乘务员；地面人员包括航空指挥人员、航空器维修人员、空中交通管制员、飞行签派员和航空电台通信员等。如造成...
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![公司拖欠工资纠纷诉讼期限多长时间]( "公司拖欠工资纠纷诉讼期限多长时间")
- 公司拖欠工资纠纷诉讼期限多长时间工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计...
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![怎么办 单位拖欠工资一年多]( "怎么办 单位拖欠工资一年多")
- 单位拖欠工资怎么办单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在...
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![解决拖欠工资怎么办]( "解决拖欠工资怎么办")
- 老板拖欠工资怎么办！～～........您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解...
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![拖欠工资拨打12345管用吗]( "拖欠工资拨打12345管用吗")
- 拖欠工资拨打12345管用吗1.12345是政府服务热线电话，拖欠工资，当然可以拔打12345进行问询、投诉、举报的，但是要解决拖欠工资的实际问题，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2.劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给...
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![拖欠工资强制执行需要多长时间]( "拖欠工资强制执行需要多长时间")
- 多长时间算拖欠工资《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制...
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![投诉公司拖欠工资应该去哪里投诉]( "投诉公司拖欠工资应该去哪里投诉")
- 公司拖欠工资到哪里投诉1、劳动局2、劳动仲裁委...
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![拖欠工资是刑事责任吗]( "拖欠工资是刑事责任吗")
- 拖欠工资刑事责任会被法律追究吗？您好！对于拖拖欠工资刑事责任这一问题根据《刑法》第二百七十六条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或...
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![怎样对付拖欠工资的老板]( "怎样对付拖欠工资的老板")
- 怎样对付拖欠工资的老板1、找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标...
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![拖欠工资多少钱坐牢]( "拖欠工资多少钱坐牢")
- 拖欠工资多少可以坐牢其实，一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为...
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![汝阳汇金城拖欠工资怎么办]( "汝阳汇金城拖欠工资怎么办")
- 我在汝阳县汇金城摔了工伤怎么力本人有十一年办案经验，此类案件纠纷比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，赔偿要根据具体情况计算，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律师处理，需要法律服务时请联系本人...
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![单位无故拖欠工资该如何赔偿]( "单位无故拖欠工资该如何赔偿")
- 一、单位无故拖欠工资该如何赔偿单位无故拖欠工资，如果经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，应该按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。如果单位拒不赔偿的，则劳动行政部门可以依法申请法院执行或依法采取一定的行政强制措施。《中华人民共和国...
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![法律上该如何规定 私人老板拖欠工资不给应该怎样处理呢]( "法律上该如何规定 私人老板拖欠工资不给应该怎样处理呢")
- 私人老板拖欠工资不给应该怎样处理呢,法律上该如何规定私人老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，...
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![拖欠工资超过五年能否起诉]( "拖欠工资超过五年能否起诉")
- 拖欠工资超过五年能否起诉用人单位如果拖欠了工资，五年是可以向法院进行起诉的，虽然说三年之内就必须向法院提起诉讼，但是超过三年当事人并不丧失起诉权。用人单位向员工进行下发工，是属于用人单位的义务，如果用人单位没有按照法律规定的情况来进行下发工资的话，是属于违法行为...
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