![社会抚养费征收考核]( "社会抚养费征收考核")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![试用期考核不合格被辞退有补偿吗]( "试用期考核不合格被辞退有补偿吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![知识产权服务企业考核指标]( "知识产权服务企业考核指标")
- 企业知识产权贯标作用1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。2、规范知识产权的资源管理围绕企业的人力资源...
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![人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法]( "人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法")
- 人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法为认真贯彻实施《中华人民共和国人民陪审员法》，进一步规范人民陪审员培训、考核、奖惩等工作，最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》，各地在执行中遇到重大情况和问题，请及时报告最高人民法院、司法部。...
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![农作物种子质量检验机构考核管理办法]( "农作物种子质量检验机构考核管理办法")
- 农作物种子质量检验机构考核管理办法农作物种子质量检验机构考核管理办法是为了加强农作物种子质量检验机构管理,规范检验机构考核工作而制定的。2008年1月2日农业部令第12号公布,2013年12月31日农业部令第5号修订。最新农作物种子质量检验机构考核管理办法全文包括总则...
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![员工调岗考核]( "员工调岗考核")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![调岗考核结果]( "调岗考核结果")
- 月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳...
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![被立案侦查的人员年度考核]( "被立案侦查的人员年度考核")
- 立案侦查的人需要拘留吗立案侦查的人不一定需要拘留。拘留一般不超过14天，最长不能超过37天。如果，这时候还不能批准逮捕的，应当解除强制措施。对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮...
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![最高人民法院、司法部关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见]( "最高人民法院、司法部关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见")
- 最高人民法院、司法部关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见为正确贯彻执行《全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定》的相关规定，保证人民陪审员选任、培训、考核工作的顺利进行，特制定本意见。颁布单位：最高人民法院文号：暂无信息颁布时间：2004-1...
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![知识产权优势企业考核较差]( "知识产权优势企业考核较差")
- 知识产权仲裁的优势知识产权仲裁具有如下几个优点：1、更易于实现公正。这主要是因为涉及知识产权的纠纷通常都有很强的技术性，审理起来远比一般的案件更为复杂。仲裁可以聘请技术专家参与，消除纠纷中的技术障碍，有利于实现裁决的公正。2、更有利于知识产权的保护。在知识产权...
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![交通运输行政执法评议考核规定]( "交通运输行政执法评议考核规定")
- 交通运输行政执法评议考核规定交通运输行政执法评议考核规定是为了加强交通运输行政执法监督,落实执法责任,提高执法水平而制定的。2010年7月9日交通运输部第6次部务会议通过,2010年7月27日交通运输部令第2号公布,自2010年10月1日起施行。最新交通运输行政执法评议考核规...
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![试用期考核不合格解除劳动合同]( "试用期考核不合格解除劳动合同")
- 过了试用期，以试用期不合格解除劳动合同需要看你合同怎么约定，约定了几年？。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
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![私营企业家考核材料]( "私营企业家考核材料")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![劳动纠纷打犯法吗人事劳动纠纷考核]( "劳动纠纷打犯法吗人事劳动纠纷考核")
- 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单...
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![公司股权分配考核标准]( "公司股权分配考核标准")
- 目前实施股权激励，无论上市或非上市公司，激励对象的确定标准考虑最多的是职级(岗位层级)、年限、绩效。绩效是员工成为激励对象的门槛条件，通常公司实施股权激励，要求激励对象最近一年或几年的年度绩效水平在合格甚至良好以上。《公司法》第一百二十五条，股份有限公司的资本划...
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![事业单位考核申诉]( "事业单位考核申诉")
- 诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类，其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件的诉讼管辖，并不能只根据级别管辖或地域管辖加以判断，而...
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![计分考核减刑假释罪]( "计分考核减刑假释罪")
- 被假释后还可以减刑吗被假释的罪犯，除有特殊情形，一般不得减刑，其假释考验期也不能缩短。罪犯减刑后又假释的间隔时间，一般为一年;对一次减二年或者三年有期徒刑后，又适用假释的，其间隔时间不得少于二年。对判处有期徒刑的罪犯减刑、假释，执行原判刑期二分之一以上的起始时间，应...
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![计调岗位考核ＫＰＩ]( "计调岗位考核ＫＰＩ")
- 怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...
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![员工调岗考核评估表]( "员工调岗考核评估表")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![劳动合同续签考核意见]( "劳动合同续签考核意见")
- 续签劳动合同考评意见具体都有什么？1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿...
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![产假扣考核工资吗]( "产假扣考核工资吗")
- 没有考核工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条，女职工生育享...
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![加班考核维度]( "加班考核维度")
- 值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期...
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![产假期间考核工资发放么]( "产假期间考核工资发放么")
- 产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工...
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![企业知识产权管理考核]( "企业知识产权管理考核")
- 什么是知识产权管理知识产权管理是指国家有关部门为保证知识产权法律制度的贯彻实施，维护知识产权人的合法权益而进行的行政及司法活动，以及知识产权人为使其智力成果发挥最大的经济效益和社会效益而制定各项规章制度、采取相应措施和策略的经营活动。知识产权管理是知识产...
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![工伤期间单位扣考核工资合法吗]( "工伤期间单位扣考核工资合法吗")
- 单位扣工资合法吗不合法，在用人单位扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
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