![外出开会期间晕倒算不算工伤？]( "外出开会期间晕倒算不算工伤？")
- 一、外出开会期间晕倒算不算工伤?1、不算工伤。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工上班时间晕倒，并非是因为工作原因遭受事故伤害晕倒，属于本人身体原因，不是工伤工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。2、工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤...
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![上班突然晕倒算不算工伤]( "上班突然晕倒算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工地洗漱晕倒死亡不属于工伤]( "工地洗漱晕倒死亡不属于工伤")
- 不属于工伤如何赔偿不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。...
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![员工在上班时间晕倒算不算工伤]( "员工在上班时间晕倒算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![晕倒抢救48小时以上算不算工伤？]( "晕倒抢救48小时以上算不算工伤？")
- 一、晕倒抢救48小时以上算不算工伤？如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作...
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![在宿舍晕倒算不算工伤]( "在宿舍晕倒算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工地晕倒脑溢血算不算工伤？]( "工地晕倒脑溢血算不算工伤？")
- 一、工地晕倒脑溢血算不算工伤?工地晕倒脑溢血算工伤，在工作场所，工作时间突发疾病死亡，48小时经抢救无效死亡，可视为工伤。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在...
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![在单位晕倒算不算工伤？]( "在单位晕倒算不算工伤？")
- 一、在单位晕倒算不算工伤?因工作原因在单位晕倒可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定...
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![在厂里晕倒受伤算不算工伤]( "在厂里晕倒受伤算不算工伤")
- 在厂里晕倒受伤算不算工伤一、在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。二、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工...
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![在工地上班晕倒脑出血算不算工伤？]( "在工地上班晕倒脑出血算不算工伤？")
- 一、在工地上班晕倒脑出血算不算工伤在工地上班晕倒脑出血属于工伤。在工地工作属于工作时间，因此工作时间所遭受的伤害都属于工伤的范畴之内。二、工伤的具体认定方法《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受...
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![午休期间公司晕倒摔伤算不算工伤]( "午休期间公司晕倒摔伤算不算工伤")
- 在单位工作时间休息晕倒受伤的算工伤。工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所;3、“...
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![如果在厂子晕倒算不算工伤]( "如果在厂子晕倒算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![在工作时间突然晕倒死亡该怎么赔偿]( "在工作时间突然晕倒死亡该怎么赔偿")
- 在工作时间突然晕倒死亡该怎么赔偿1、要向当地劳动和保障部门申请工伤认定，认定工伤后，依法享受工伤待遇。2、工伤死亡赔偿标准：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工...
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![加班劳累过度晕倒算工伤吗]( "加班劳累过度晕倒算工伤吗")
- 加班劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动...
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![长期熬夜突然晕倒算不算工伤]( "长期熬夜突然晕倒算不算工伤")
- 一、长期熬夜突然晕倒算不算工伤工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工...
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![工地晕倒死亡不属于工伤]( "工地晕倒死亡不属于工伤")
- 不属于工伤如何赔偿不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。...
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![工作中突然晕倒算不算工伤]( "工作中突然晕倒算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![在工地晕倒算不算工伤]( "在工地晕倒算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![发生低血糖晕倒算不算工伤]( "发生低血糖晕倒算不算工伤")
- 一、发生低血糖晕倒算不算工伤不是，在上班时间、工作场所内因工作原因受到事故的，是工伤。如若仅仅因为自身身体原因而并非履行工作职责过程中因为低血糖晕倒是很难认定为工伤。当然当事人认定为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担相应的举证责任，最终能不能认定工...
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![行政拘留前晕倒]( "行政拘留前晕倒")
- 行政拘留前做什么准备准备必要的生活用品即可，被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。被拘留人拘留期满，拘留所应当返还代为保管的财物。《拘留所条例》第十一条拘留所收拘被拘留人，应当对被拘留人的人身和携带的物品进行检查。被拘留人的非生活必需品及现金...
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![老师在学校晕倒算工伤吗]( "老师在学校晕倒算工伤吗")
- 老师在学校晕倒算工伤吗工伤的情形多种多样，可以根据自身的情况对比一下是否属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工...
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![工作中突然晕倒受伤算不算工伤]( "工作中突然晕倒受伤算不算工伤")
- 需要明确晕倒的原因（例如中暑算工伤），具体看工作环境是否有导致晕倒的因素。如果属于自己的体质问题就不能算。按照相关规定：工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。如果是工作中突发疾病晕倒，但其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视同为工伤。...
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![员工在单位晕倒算不算工伤]( "员工在单位晕倒算不算工伤")
- 一、员工在单位晕倒算不算工伤?在单位晕倒一般不算工伤，工伤认定的标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意...
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![在上班时间突出晕倒算不算工伤]( "在上班时间突出晕倒算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![我在上班时间因个人疾病晕倒算工伤吗]( "我在上班时间因个人疾病晕倒算工伤吗")
- 我在上班时间因个人疾病晕倒算工伤吗1、如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...
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