![本月未签加班什么意思]( "本月未签加班什么意思")
- 加班是什么意思加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。无论加...
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![赔十一个月工资吗？ 工作三年未签劳动合同]( "赔十一个月工资吗？ 工作三年未签劳动合同")
- 一、工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗?1、工作三年未签劳动合同，单位可能需要赔十一个月工资。(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资，所以是可以主张11个月工资的。(2)双倍工资主张应该受到一年仲裁时效的限...
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![主张发包人和分包人赔偿获赔 未签劳动合同受伤]( "主张发包人和分包人赔偿获赔 未签劳动合同受伤")
- 王X与陈X、云南某建筑工程有限公司提供劳务受害纠纷一案（2020）云2822民初361号原告：王X委托诉讼代理人：黄斐，云南XX律师。特别授权代理。被告：陈X被告：云南某某建筑工程有限公司。被告陈X、云南某建筑工程有限公司共同诉讼委托代理人：何X，云南某律师事务所律师。特别授权代理。被...
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![公司不给签合同怎么办 试用期未签劳动合同]( "公司不给签合同怎么办 试用期未签劳动合同")
- 试用期不签劳动合同怎么办根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...
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![单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗]( "单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗")
- 单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有...
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![未签劳动合同试用期辞退]( "未签劳动合同试用期辞退")
- 未签劳动合同如何确定试用期如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪...
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![单位未签劳动合同答辩]( "单位未签劳动合同答辩")
- 未签劳动合同答辩需要的证明材料1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4，公司正式...
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![未签劳动合同单位辞退员工的流程]( "未签劳动合同单位辞退员工的流程")
- 债权人是什么意思债的关系中有权利要求另一方（债务人）为或不为一定行为的当事人。在债的关系中，债权人是特定的，只有该特定的权利主体才有权要求义务主体履行约定的义务。负有履行义务的人如不履行义务，债权人有权请求司法机构强制其履行。如果债权人由于对方不履行义务而遭受...
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![未签劳动合同的两倍工资标准]( "未签劳动合同的两倍工资标准")
- 未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
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![未签劳动合同辞职怎么赔钱]( "未签劳动合同辞职怎么赔钱")
- 未签劳动合同怎么辞职1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。（2）要求补缴社保。（3）离职要求公司按每...
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![未签协议纠纷怎么办]( "未签协议纠纷怎么办")
- 未签协议纠纷怎么办准备协议纠纷证据起诉。没有协议起诉对方首先是需要准备好起诉状，其次固定证据，然后提交给法院。没有和对方签定书面协议的情况下，如果对方承认有口头协议，对方和原告说的协议保持内容一致即可起诉。若对方不承认纠纷内容，在协议在履行过程中存在纠纷，则需提...
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![员工未签劳动合同旷工]( "员工未签劳动合同旷工")
- 员工未签劳动合同离职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
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![未签无固定期限合同的诉讼时效是多久？]( "未签无固定期限合同的诉讼时效是多久？")
- 一、未签无固定期限合同的诉讼时效是多久?未签无固定期限合同的诉讼时效是三年的时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的...
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![超过三年未签劳动合同]( "超过三年未签劳动合同")
- 没签劳动合同超过三年怎么办根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十四...
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- 未签劳动合同的赔偿标准是什么自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
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- 律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
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![什么情形属于未签劳动合同]( "什么情形属于未签劳动合同")
- 未签劳动合同受伤属于工伤吗1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿!2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，...
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![工作满一年未签劳动合同怎么主张]( "工作满一年未签劳动合同怎么主张")
- 律师解析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...
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![个人未签劳动合同被辞退有什么补偿？]( "个人未签劳动合同被辞退有什么补偿？")
- 一、个人未签劳动合同被辞退有什么补偿?个人未签劳动合同被辞退将会支付双倍的工资。没签劳动合同被辞退用人单位要支付劳动者每月双倍工资。其次是单位未缴纳保险的损失。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。二、公司没与劳动者签订劳动合同风险是...
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![劳动合同未签双倍工资怎么算？]( "劳动合同未签双倍工资怎么算？")
- 未签劳动合同双倍工资怎么算的呢？您好，司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应...
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![未签劳动合同双倍工资应该怎么计算]( "未签劳动合同双倍工资应该怎么计算")
- 未签劳动合同双倍工资应该怎么计算1、《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一...
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![超过两年未签劳动合同是否过了仲裁时效]( "超过两年未签劳动合同是否过了仲裁时效")
- 一、超过两年未签劳动合同是否过了仲裁时效?超过两年未签劳动合同已经超过了仲裁时效，不签劳动合同的仲裁时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
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![未签赠与合同，赠与人反悔造成损失的，要赔偿吗？]( "未签赠与合同，赠与人反悔造成损失的，要赔偿吗？")
- 人的相处之间避免不了赠与礼物，这种赠与一般是不会签订合同的，如果双方的关系破裂的话，赠与人就会反悔，这其实是很常见的事情。可是因为赠予人的反悔，受赠人可能会遭受损失。这时候受赠人就会有“如果赠予人反悔造成损失，赠予人需要承担赔偿吗？”这样的疑问。首先要知道的是：即便...
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![未签物业合同能拒交物业费吗]( "未签物业合同能拒交物业费吗")
- 一、未签物业合同能拒交物业费吗未签订物业合同，是否可以拒交物业费，应当根据实际情况而定。如果物业服务企业应提供了物业服务，且业主事实上接受了物业服务，那么此时不能拒交物业费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百四十四条业主应当按照约定向物业服务人支付物业费...
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![自愿离职 未签劳动合同]( "自愿离职 未签劳动合同")
- 未签劳动合同离职最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从...
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