![该怎么跟领导请婚假]( "该怎么跟领导请婚假")
- 婚假怎么请婚假不一定是从领证当天开始休，法律没有明文规定，但须参考公司规定。过年和十一可以同时休婚假。婚假包含周末。婚假法律没有强制性规定必须要一次性休完，但须参考公司规定，通常公司规定一次性用完。所以可以合理安排在春节或者十一黄假期前休或者假期后休。...
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![组织、领导、参加恐怖组织罪最少判几年]( "组织、领导、参加恐怖组织罪最少判几年")
- 组织、领导、参加恐怖组织罪最少判几年积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可以并处罚金。犯前款罪并实施杀人、爆炸、绑架等犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。2.资助恐怖活动组织、实施恐怖活动的个人...
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![领导传销活动罪追诉标准]( "领导传销活动罪追诉标准")
- 律师解析：组织、领导传销活动罪的立案追诉标准：直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动，涉嫌组织、领导的传销活动人员在三十人以上且层级在三级以上的，对组织者、领导者，应予立案追诉。《刑法...
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![组织和领导网络传销如何处罚]( "组织和领导网络传销如何处罚")
- 组织和领导网络传销如何处罚1、组织和领导网络传销处罚为处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;2、情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。3、对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。4、组织领导传销活动罪是指以推销商品或提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费...
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![反家庭暴力领导]( "反家庭暴力领导")
- 反家庭暴力法的相关规定第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。第二十条人民法院审理涉及家庭暴力...
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![劳动法领导违规操作]( "劳动法领导违规操作")
- 违规操作受伤属于工伤吗企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无...
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![组织领导传销活动罪会判多久]( "组织领导传销活动罪会判多久")
- 一、组织领导传销活动罪会判多久1、一般是对行为人处5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。组织内部参与传销活动人员在三十人以上且层级在三级以上的，处5年以下有期徒刑。2、有下列严重情节之一的，处5年以上有期徒刑，并处罚金。(1)组织、领导的参与传销活动人员累计达一百二十...
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![领导仍不同意怎么办 提出离职30天以后]( "领导仍不同意怎么办 提出离职30天以后")
- 提出离职30天以后,领导仍不同意怎么办劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以...
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![领导年休假申请书]( "领导年休假申请书")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![请假领导不批准算旷工吗]( "请假领导不批准算旷工吗")
- 请假领导不批准算旷工吗在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统...
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![怎样和领导说调岗位送多少]( "怎样和领导说调岗位送多少")
- 请病假怎么和领导说和领导请病假，要实话实说，态度诚恳。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位...
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![犯了领导黑社会性质组织罪既遂怎么处罚？]( "犯了领导黑社会性质组织罪既遂怎么处罚？")
- 律师解析：犯了领导黑社会性质组织罪既遂的处罚是：判处七年以上有期徒刑，并处没收财产。黑社会性质的组织应当同时具备以下特征：形成较稳定的犯罪组织，人数较多，有明确的组织者、领导者，骨干成员基本固定；有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益，具有一定的经济实力，以支...
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![领导调岗是否应该谈薪资]( "领导调岗是否应该谈薪资")
- 调岗调薪应该遵循什么程序调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。2、用人单位与员工就调...
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![领导干部受贿案例点评]( "领导干部受贿案例点评")
- 想咨询一下关于领导干部受贿点评具体内容是什么？关于领导干部受贿点评如下：为积极、有效、全方位地开展领导干部道德建设，找准恰当的切入点与突破口，掌握目前领导干部“德”的建设基本情况，我们通过对宝鸡市36名处级领导干部、99名科级领导干部进行问卷调查，在市纪委、市中级人...
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![休年假领导不同意]( "休年假领导不同意")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![送钱给领导算不算行贿？]( "送钱给领导算不算行贿？")
- 一、送钱给领导算不算行贿？算。行贿的目的，在于使国家工作人员或其他从事公务的人员利用其职务上的便利为自己谋取不正当利益。不正当利益是针对正当利益而言的，是指根据法律、行政法规及有关政策规定不应当得到的利益，包括非法利益。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四...
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![组织领导传销活动罪得判几年]( "组织领导传销活动罪得判几年")
- 一、组织领导传销活动罪得判几年1、一般是对行为人处5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。组织内部参与传销活动人员在三十人以上且层级在三级以上的，处5年以下有期徒刑。2、有下列严重情节之一的，处5年以上有期徒刑，并处罚金。(1)组织、领导的参与传销活动人员累计达一百二十...
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![领导提出调岗]( "领导提出调岗")
- 企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶...
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![安全事故领导刑事责任的认定]( "安全事故领导刑事责任的认定")
- 谎报安全事故罪的刑事责任依照刑法第一百三十九条之一的规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。司法机关在使用本条规定处罚时，应当注意一下的问题：1、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应...
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![产后如何和领导商量延期产假]( "产后如何和领导商量延期产假")
- 公司开除员工怎么赔偿，没有签劳动合同公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。补偿一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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![领导调岗聚餐]( "领导调岗聚餐")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![约谈领导 挪用公款]( "约谈领导 挪用公款")
- 挪用公款挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...
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![领导恐怖组织罪既遂如何追究]( "领导恐怖组织罪既遂如何追究")
- 领导恐怖组织罪既遂如何追究1、积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;2、其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可以并处罚金。3、犯前款罪并实施杀人、爆炸、绑架等犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。...
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![现行刑法对领导恐怖组织罪既遂量刑是怎么规定的]( "现行刑法对领导恐怖组织罪既遂量刑是怎么规定的")
- 1.组织、领导恐怖活动组织的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产;积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可以并处罚金。犯前款罪并实施杀人、爆炸、绑架等犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。2.资...
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![给领导要求调岗的理由]( "给领导要求调岗的理由")
- 调岗调薪的程序要求有哪些1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成...
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