![转岗和调岗有什么区别]( "转岗和调岗有什么区别")
- 劳动关系中调岗和劳动合同吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳...
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![医院转岗申请书]( "医院转岗申请书")
- 医院转岗申请书尊敬的院领导：你们好！我是医院一名普通基层职工，（________年）进入医院参加工作，在医院里担任过普通外科医师及急诊科医师。在工作中，我努力认真工作，耐心对待每一位病人；________年的临床一线工作中从未出过任何医疗事故；得到了社会和同事们的认可。但是紧张的临床工...
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![工伤鉴定七级能转岗吗？]( "工伤鉴定七级能转岗吗？")
- 公司对于在工作中表现不错的员工非常留意欣赏，但是对于危险的工作也会发生员工受工伤的情况，对于意外受伤的优秀员工因为工作影响想要换一个岗位，还是需要公司的同意，那么工伤鉴定七级能转岗吗？我们通过下文来了解一下。一、工伤鉴定七级能转岗吗？劳动、聘用合同期满终止，或者职...
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![内部员工转岗申请书]( "内部员工转岗申请书")
- 内部员工转岗申请书尊敬的领导你们好：我是10年8月份进厂的，担任球焊工作，在这部门，各位同仁乃至厂领导总能看见我为工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对品管这一工作比较感兴趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。我是一个性格...
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![调岗转岗管理规定]( "调岗转岗管理规定")
- 调岗调薪有何规定在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调薪”没有按法律规定的条件和程序进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，造成经济损失。那么，用人单位应该怎样...
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![因不愿转岗被辞退]( "因不愿转岗被辞退")
- 员工在公司工作的时候，突然遇到公司给自己转岗的情况。由于公司给自己转了岗位，自己对于新岗位的工作不适应，在工作的时候也经常的出错。面对公司转岗的做法，员工觉得公司是在变相的辞退自己。本站网小编告诉我们要看实际情况。精选律师·讲解实例不愿加班被辞退合法吗劳动者...
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![调岗与转岗有什么区别]( "调岗与转岗有什么区别")
- 干股与实股有什么区别干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳;有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。狭义上讲，干股就是股权激励。而从广义上讲，只要某一股权的法定登记人和实际权利人，不...
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![劳动法因病转岗规定]( "劳动法因病转岗规定")
- 劳动法工伤规定关于工伤认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，...
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![转岗劳动合同需要重新签吗]( "转岗劳动合同需要重新签吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同转岗降工资]( "劳动合同转岗降工资")
- 劳动合同期间降工资怎么办针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的...
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![工伤后转岗从新签订劳动合同]( "工伤后转岗从新签订劳动合同")
- 如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6...
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![单位调岗和转岗有什么区别]( "单位调岗和转岗有什么区别")
- 工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;五级、六级伤残，除...
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![调岗转岗的区别]( "调岗转岗的区别")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![签订无固定期劳动合同不同意转岗用人单位都可以实施]( "签订无固定期劳动合同不同意转岗用人单位都可以实施")
- 一、签订无固定期劳动合同不同意转岗用人单位都可以实施？无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果无固定期劳动合同不同意转岗，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。下列劳动合同...
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![公司辞退员工让转岗]( "公司辞退员工让转岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![转岗还是调岗]( "转岗还是调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![员工不同意是违法吗 公司要求员工转岗]( "员工不同意是违法吗 公司要求员工转岗")
- 公司要求员工转岗，员工不同意是违法吗1、公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权...
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![工伤后转岗后待遇不变吗？]( "工伤后转岗后待遇不变吗？")
- 一、工伤后转岗后待遇不变吗?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您的情况已经转岗按现在岗位的待遇是合法的。二、发生工伤用人单位可以有权力要求员工转岗吗一到六级伤残，如果因为工伤...
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![被公司要求合同到期后转岗怎么办？]( "被公司要求合同到期后转岗怎么办？")
- 现在很多工作单位对于合同到期的员工再重新续约的时候会增加一些不同条款，被公司要求合同到期后转岗怎么办?在续约的时候首先公司给予的原有待遇是不能变更的，然后对于员工的工种、岗位是不能私自更改的，下面就由本站小编来为您解答这一困惑。被公司要求合同到期后转岗怎么...
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![劳动合同到期公司转岗]( "劳动合同到期公司转岗")
- 劳动合同到期补偿标准除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
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![护士调岗转岗制度]( "护士调岗转岗制度")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![劳动合同到期转岗]( "劳动合同到期转岗")
- 劳动合同到期补偿标准除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
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![转岗重新签订劳动合同]( "转岗重新签订劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![新转岗新入职三新员工培训的主要内容是什么]( "新转岗新入职三新员工培训的主要内容是什么")
- 新转岗新入职三新员工他们在入职的时候需要进行培训，这是每个员工入职时所需要经历的过程，培训的目的是让新员工很快的熟悉岗位，提高工作的效率，下面小编就来针对三新员工的入职培训进行分析，需要了解这方面内容的可以仔细阅读文章。一、新员工培训通过岗位要求的培训，新员工能...
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![试用期转岗辞退]( "试用期转岗辞退")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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