![公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗]( "公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗")
- 公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗1、不可以，虽然合同是合法的，但是要通过该条解雇你，要举证证明才行。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...
- 10397
![公司试用期可以解雇职工吗]( "公司试用期可以解雇职工吗")
- 律师解答：可以。律师解析：根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十...
- 10967
![解雇前是否需要调岗]( "解雇前是否需要调岗")
- 部门取消后，调岗是否合法实务中，存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况，或者将部门和其他不能合并，或者直接取消原有部门，将人员划分到其他部门。对于部门取消，应分情况分析，同时掌握一个原则，即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。...
- 7972
![交通事故受害方因不能上班被解雇怎么办？]( "交通事故受害方因不能上班被解雇怎么办？")
- 一、交通事故受害方因不能上班被解雇怎么办?交通事故受害方因不能上班被解雇可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。依据我国相关法律的规定，因交通事故影响受害人上班的，并且因此收入减少的，受害人是可以请求误工费赔偿的，依据误工时间和收入情况确定数额。《最高人民法院...
- 3463
![解雇员工劳动纠纷诉讼时效怎么规定]( "解雇员工劳动纠纷诉讼时效怎么规定")
- 解雇员工劳动纠纷诉讼时效怎么规定劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其...
- 27926
![劳动法生病被解雇]( "劳动法生病被解雇")
- 劳动法解雇1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
- 31651
![天津公司解雇员工赔偿标准是多少钱]( "天津公司解雇员工赔偿标准是多少钱")
- 一、天津公司解雇员工赔偿标准是多少钱？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
- 13573
![单位应该如何解雇员工才是合法有效的]( "单位应该如何解雇员工才是合法有效的")
- 律师解析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任...
- 32020
![孕妇被解雇的劳动法最新标准]( "孕妇被解雇的劳动法最新标准")
- 劳动法解雇1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
- 20000
![员工违反商业秘密可以解雇]( "员工违反商业秘密可以解雇")
- 哪些员工应保守商业秘密对商业秘密保密义务的承担，往往是因为双方当事人之间有合同的存在。我国劳动法第2条规定，劳动合同的当事人可以在劳动中约定保守用人单位秘密的有关事项。我们可以看出，员工的保密义务是一种合同上的义务，如果当事人双方没有通过合同规定，则一旦员工离...
- 30746
![劳动者解雇纠纷诉讼期限多久]( "劳动者解雇纠纷诉讼期限多久")
- 劳动者解雇纠纷诉讼期限多久劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。...
- 20378
![解除劳动合同属于解雇吗]( "解除劳动合同属于解雇吗")
- 包轻工劳动合同属于劳动合同吗包轻工劳动合同不属于劳动合同，包轻工合同属于工程分包合同。工程分包合同是指承包商为将工程承包合同中某些专业工程施工交由另一承包商完成而与其签订的合同。专业工程分包,是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资...
- 3936
![旷工被解雇]( "旷工被解雇")
- 旷工被解雇第一，你们公司规章制度有没有规定，你有没有签收到规章制度。第二、解雇通知书有没有给到你本人，警告通知书有没有给到你。请回答下这些问题，我需要了解下具体情况。请电话咨询。如查是违法解雇是要按工作年限赔偿按满一年赔偿一个月。...
- 23026
![员工隐瞒病情入职是否会被解雇]( "员工隐瞒病情入职是否会被解雇")
- 员工隐瞒病情入职是否会被解雇1、员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
- 12915
![劳动合同签订未到期后被老板解雇]( "劳动合同签订未到期后被老板解雇")
- 劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被...
- 13370
![单位能在试用期随便解雇员工吗最新]( "单位能在试用期随便解雇员工吗最新")
- 单位能在试用期随便解雇员工吗不能。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
- 15842
![解雇也要签字吗]( "解雇也要签字吗")
- 律师解答：不需要。律师解析：单位在解雇劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性解雇的方式解雇劳动者的，可以立即与其解约，不需要提前通知，也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错解雇的方式，则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知金即可，也不需要劳动者签...
- 15059
![未签订合同被解雇]( "未签订合同被解雇")
- 中标后未签订合同根据《招标投标法》第45条：中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。...
- 6550
![被公司解雇劳动纠纷起诉书怎么写能立案]( "被公司解雇劳动纠纷起诉书怎么写能立案")
- 被公司解雇劳动纠纷起诉书怎么写能立案诉状可以立案的写法为应当载明诉讼请求;事实和理由;原告的姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式;被告的名称、住址、法定代表人姓名。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：(...
- 30294
![解雇劳动合同]( "解雇劳动合同")
- 非法解雇劳动合同律师建议：1、如果公司非法解雇你没有出具通知书的话，你可以向劳动部门申请仲裁，要求公司给予赔偿；2、至于公司的解雇理由是否成立，就需要在审理时看有关的证据；3、在离开公司之前最好保留有利的证据，为今后的维权做准备。4、可以直接与律师电话联系。...
- 19617
![用人单位应该不应该解雇隐婚女员工]( "用人单位应该不应该解雇隐婚女员工")
- 用人单位应该不应该解雇隐婚女员工1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
- 10560
![试用期解雇是否需要赔偿]( "试用期解雇是否需要赔偿")
- 一、试用期解雇是否需要赔偿要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。试用期是指用人单位对新招收的职工...
- 7389
![没有签订劳动合同现被解雇该怎样处理]( "没有签订劳动合同现被解雇该怎样处理")
- 律师解析：单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被解雇，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能要求单位向其支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国...
- 21209
![解雇补偿金额如何算]( "解雇补偿金额如何算")
- 律师解析：解雇补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
- 27588
![被公司解雇如何维护自己权益]( "被公司解雇如何维护自己权益")
- 律师解析：员工要明确，如果是公司要解雇员工，那么就要让公司出一份解雇员工的声明。公司解雇员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止...
- 9629
普法百科网
