![绩效考核规定辞退员工不发奖金]( "绩效考核规定辞退员工不发奖金")
- 员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
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![企业绩效考核有哪些风险]( "企业绩效考核有哪些风险")
- 绩效考核工资绩效考核工资的发放标准需要有法定的程序才可以被法院采信。公司不可以单方制定和变更。公司若存在拖欠工资的行为，员工可以单方提出解除并主张经济补偿。建议委托律师操作保留证据材料 可电话详细咨询13817709936...
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![未通过绩效考核辞退违法还是合法？]( "未通过绩效考核辞退违法还是合法？")
- 一、未通过绩效考核辞退违法还是合法？若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...
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![医疗器械绩效考核协议书]( "医疗器械绩效考核协议书")
- 医疗赔偿协议书甲方：_______________(医疗机构)乙方：_________________(患方)甲乙双方根据《医疗事故处理条例》之规定，经协商，在完全自愿的情况下达成如下协议：(一)患者基本情况：姓名：年龄：性别：籍贯：住址：身份证号：住院号：疾病诊断：治疗结果：(二)方共同认定的医疗事故等级：(三)医疗事故...
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![绩效考核工资可以被全部扣除吗？]( "绩效考核工资可以被全部扣除吗？")
- 一、绩效考核工资可以被全部扣除吗?绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核...
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![公司能随意克扣吗 员工绩效考核]( "公司能随意克扣吗 员工绩效考核")
- 员工绩效考核，公司能随意克扣吗一、绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、同时公司如果在劳动...
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![卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见]( "卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见")
- 卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见为贯彻落实深化医药卫生体制改革有关精神，推进基本公共卫生服务逐步均等化，确保基本公共卫生服务项目全面落实，根据卫生部、财政部和国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔20...
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![年终奖金绩效考核]( "年终奖金绩效考核")
- 年终奖金什么时候发年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应...
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![年终奖绩效考核表]( "年终奖绩效考核表")
- 绩效工资是年终奖吗它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红...
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![正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？]( "正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？")
- 一、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进...
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![绩效考核调岗离职]( "绩效考核调岗离职")
- 绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、...
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![年终奖 不做年终绩效考核]( "年终奖 不做年终绩效考核")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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![绩效考核管理办法]( "绩效考核管理办法")
- 第一章总则第一条为规范高级管理人员的业绩考核评价与绩效管理，充分体现短期和长期激励相结合，使得个人和公司利益相平衡，更好地保障股东利益，现结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法所指的公司高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、股东会秘书。第三条公司高...
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![请问绩效考核有影响吗 上班期间受伤了在家疗伤]( "请问绩效考核有影响吗 上班期间受伤了在家疗伤")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![绩效考核没完成被辞退]( "绩效考核没完成被辞退")
- 绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、...
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![私营企业绩效考核表]( "私营企业绩效考核表")
- 请问一下制定私营企业绩效考核表需要注意什么？你好，制定私营企业绩效考核表需要明确以下三个内容：明确考核目的对员工进行工作绩效考核时，首先要使考核与被考核双方都明白“为什么进行考核”，杜绝出现因考核而考核的情况。考核只是管理的一种手段，并非管理的目的，通过对员工的工...
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![企业知识产权绩效考核体系]( "企业知识产权绩效考核体系")
- 企业申请知识产权管理体系认证的好处《企业知识产权管理规范》的核心主旨是提高企业知识产权管理能力，体现在指导企业建立科学、系统、规范的知识产权管理体系，帮助企业全面落实知识产权战略精神，积极应对知识产权竞争态势，有效提高知识产权对企业经营发展的贡献水平。1、价...
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![劳务派遣绩效考核]( "劳务派遣绩效考核")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![销售试用期绩效考核]( "销售试用期绩效考核")
- 我想去找份销售的工作想知道销售试用期绩效考核销售试用期绩效考核按第六条按甲方现行的工资制度，乙方每月工资为元，另元为绩效考核部分，按公司考核制度发放；其中，试用期每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。...
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![辞退 绩效考核不合格]( "辞退 绩效考核不合格")
- 员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
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![绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法]( "绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法")
- 用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
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![绩效考核和和年终奖区别]( "绩效考核和和年终奖区别")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公司以绩效考核不达标辞退孕期员工]( "公司以绩效考核不达标辞退孕期员工")
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![劳动纠纷绩效考核结果]( "劳动纠纷绩效考核结果")
- 绩效考核的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、...
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![加强三级公立医院绩效考核工作的意见]( "加强三级公立医院绩效考核工作的意见")
- 加强三级公立医院绩效考核工作的意见《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》是为进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，经国务院同意就加强三级公立医院绩效考核工作提出的意见。由国务院办公厅于2019年1月16日印发并实施。颁布单位：国务院办...
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