![个体户雇佣员工需要签劳动合同吗有没有法律规定]( "个体户雇佣员工需要签劳动合同吗有没有法律规定")
- 个体户雇佣员工需要签劳动合同吗有没有法律规定个体户雇佣员工的，也需要签劳动合同。从建立劳动关系时起就应当及时签约，最迟要在一个月内及时与员工签约；且签订好的劳动合同由双方当事人各自保留一份。...
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![雇佣关系上下班途中受伤的工伤赔偿标准]( "雇佣关系上下班途中受伤的工伤赔偿标准")
- 上下班途中工伤的赔偿标准你好，关于上下班途中工伤的赔偿标准，具体如下1、只要认定为工伤的，就可以得到赔偿；2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...
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![雇佣合同诉讼管辖]( "雇佣合同诉讼管辖")
- 合同诉讼管辖法院合同诉讼管辖法院。合同诉讼管辖的法院。要分两种情况来确定，第一，首先确定级别管辖，所谓级别管辖，就是案件是由人民法院的哪一级法院审理，也就是说是基层法院还是中级人民法院还是省一级的高院，还是最高人民法院，这几种级别首先确定。怎么确定级别呢?那就是根...
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![雇佣协议纠纷怎么办]( "雇佣协议纠纷怎么办")
- 雇佣协议纠纷怎么办协商、仲裁或者诉讼解决。一般发生了雇佣协议纠纷，如果协议中约定争议解决方式，则按照协议约定处理。无约定劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，然后达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情...
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![如何区别雇佣关系和劳务关系]( "如何区别雇佣关系和劳务关系")
- 雇佣关系和劳务关系1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的...
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![临时雇佣关系中是否存在工伤]( "临时雇佣关系中是否存在工伤")
- 临时雇佣关系中是否存在工伤由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责...
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![农民工雇佣死亡工地的怎么处理]( "农民工雇佣死亡工地的怎么处理")
- 如果农民工工地死亡谁赔偿当雇员在职业活动中因自身疾病而死亡的，属于不可预见和不可避免的意外事件，属于不可抗力出现的伤害，雇主一般不负民事责任。除了施工单位外，李某自己对最终的后果也没有过错责任，但是他突然离世，势必会给家人带来重大的损失，根据公平原则，施工单位应当分...
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![雇佣退休人员签劳动合同吗]( "雇佣退休人员签劳动合同吗")
- 退休返聘人员劳动合同怎么签一、退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。二、具体法律依据为：(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，...
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![雇佣会计的合同法]( "雇佣会计的合同法")
- 雇佣合同适用合同法吗劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整，但是也应当要签订劳务合同，以利于明确权利义务关系，避免纷争，维持合同关系的稳定，维护双方的合法权益...
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![雇佣残疾人劳动合同]( "雇佣残疾人劳动合同")
- 劳动合同法残疾人可以随时辞职吗不可以的。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致...
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![雇佣合同在劳动法范畴吗]( "雇佣合同在劳动法范畴吗")
- 劳动法雇佣关系受伤怎么办雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...
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![在雇佣过程中被第三人损害责任该哪方承担]( "在雇佣过程中被第三人损害责任该哪方承担")
- 在雇佣过程中被第三人损害责任该哪方承担1、雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。2、雇主赔偿后，可以向第三人追偿。3、雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成...
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![银行信用卡雇佣第三方催债合法吗]( "银行信用卡雇佣第三方催债合法吗")
- 银行信用卡雇佣第三方催债合法吗信用卡逾期严重的后果：1、产生逾期利息和滞纳金；2、不良的征信记录；3、银行将会催收，可能面临刑事问题。信用卡逾期解决方案：1、如果持卡人忘记还款，发现逾期后，一定要尽快还款，最好全额还款。给银行信用卡中心打电话，声明非恶意欠款。逾期时间短的...
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![没有雇佣合同怎么认定雇佣关系]( "没有雇佣合同怎么认定雇佣关系")
- 没有雇佣合同怎么认定雇佣关系雇佣关系不能成为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...
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![雇佣放牧合同书]( "雇佣放牧合同书")
- 安全合同书甲方：乙方：姓名：性别：文化程度：住址：根据《劳动法》、《违反（劳动法）处罚办法》和“劳动者遵章守纪”等有关管理规定，结合企业实际，明确安全职责、维护安全生产，创建安全、文明的生产施工秩序。经甲乙双方协商一致，签订本合同书。一、甲方的权利和义务1、提供乙方不能自备...
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![雇佣关系劳动合同样本]( "雇佣关系劳动合同样本")
- 雇佣关系和承揽关系的区别承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽法律关系包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等....最常见的承揽就是修理各种东西。在民事法律关系中，雇佣就代表着雇工出现意外，雇主负责，承揽则是承揽人对手...
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- 简易解除劳动合同书需要包含什么内容简易解除劳动合同书需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;赔偿金支付的约定时间;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。...
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![打出租车是劳动雇佣关系吗]( "打出租车是劳动雇佣关系吗")
- 打出租车是劳动雇佣关系吗1、打出租车不构成雇佣关系，而是构成合同关系，乘客与出租车司机形成的是运输合同关系。打出租车属于客运合同，客运合同自承运人向旅客出具客票时成立，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。旅客不支付票款的，承运人可以拒绝运输。2、运输合同是...
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- 雇佣合同违约责任是如何承担的雇佣合同的违约责任承担可以参照《合同法》中对违约责任承担的相关规定执行。《合同法》：第107条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。第108条当事人一方明确表示或...
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![农村雇佣关系人身损害赔偿案例]( "农村雇佣关系人身损害赔偿案例")
- 人身损害赔偿和工伤赔偿评残标准一样吗您好,伤势医治结束后，可以先向司法鉴定所申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向人民法院起诉解决，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院...
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![雇佣更夫合同书]( "雇佣更夫合同书")
- 安全合同书甲方：乙方：姓名：性别：文化程度：住址：根据《劳动法》、《违反（劳动法）处罚办法》和“劳动者遵章守纪”等有关管理规定，结合企业实际，明确安全职责、维护安全生产，创建安全、文明的生产施工秩序。经甲乙双方协商一致，签订本合同书。一、甲方的权利和义务1、提供乙方不能自备...
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![没有劳动合同算是雇佣关系吗]( "没有劳动合同算是雇佣关系吗")
- 没有劳动合同算是雇佣关系吗没有劳动合同不一定算是雇佣关系。没有签订劳动合同，但是有证据能证明存在事实劳动关系，即可认定存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二...
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![雇佣关系的工伤怎么算赔偿金]( "雇佣关系的工伤怎么算赔偿金")
- 一、雇佣关系的工伤怎么算赔偿金?1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复...
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![加工承揽与雇佣关系的区别是什么]( "加工承揽与雇佣关系的区别是什么")
- 加工承揽与雇佣关系的区别是什么所谓雇佣关系(也称劳务关系)，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣关系具有以下两个显著特征：1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的...
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