![辞工后工资让下个月拿怎么办]( "辞工后工资让下个月拿怎么办")
- 辞工后工资让下个月拿怎么办1、当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支...
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![辞工到期厂里不结完工资怎么办]( "辞工到期厂里不结完工资怎么办")
- 辞工到期厂里不结完工资怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行...
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![急辞工不批怎么办]( "急辞工不批怎么办")
- 如果劳动者是根据法律条款来办理辞职手续，单位不批的话可以向劳动局投诉。或者拨打12333咨询投诉该单位。一般来说，劳动者想要离职的，需要按照法律规定的程序，即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的，那么可以找公司协商，劳动者未跟公司达成一致立...
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![法律有哪些规定 劳动合同不见了能辞工吗]( "法律有哪些规定 劳动合同不见了能辞工吗")
- 劳动合同不见了能辞工吗，法律有哪些规定劳动合同不见了可以办辞职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是可以行使自己的权利的，需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日(试...
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![劳动仲裁的程序 辞工劳动仲裁程序是什么]( "劳动仲裁的程序 辞工劳动仲裁程序是什么")
- 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员...
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![没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗？]( "没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗？")
- 一、没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗?对于没签劳动合同辞工以办技术证扣工资吗的具体情况是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...
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![劳动局辞工劳动合同范本]( "劳动局辞工劳动合同范本")
- 工地劳动用工合同范本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要负责人):_________________乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________现通信地址:_________________联系电话:_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳...
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![劳动法试用期己满辞工]( "劳动法试用期己满辞工")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法试用期工资严重违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位...
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![进厂没有签劳动合同怎么辞工？]( "进厂没有签劳动合同怎么辞工？")
- 进厂没有签劳动合同怎么辞工，依据劳动法规定，可以提起一个月向单位提出书面申请，如果没有提前申请，单位会以违反合同为由扣除部分工资，可以到劳动监察部门投诉，单位未签订劳动合同，属于违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。提前30天提交书面辞职申请，不提前30天提交书面辞...
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![劳动法急辞工是多少天]( "劳动法急辞工是多少天")
- 2023新劳动法急辞工急辞工是不符合法律规定的，容易引起纠纷。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，受法律保护。急辞工没有给用人单...
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![公司无给我交保险我现在想辞工要怎样办]( "公司无给我交保险我现在想辞工要怎样办")
- 公司无给我交保险我现在想辞工要怎样办公司和你存在事实劳动关系而一直未替你依法交纳社保，并且未遵守国家关于劳动者的工作时间和休息休假之相关限定，这已经严重违背了我国现行劳动合同法的第十七条,第三十八条的第三条和第七十四条的第四条之限定，因此你完全能够依法辞工...
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![临时工没签劳动合同怎么辞工]( "临时工没签劳动合同怎么辞工")
- 临时工没签订劳动合同可以吗一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。所以，有些用人单位招聘农民工做保...
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![是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定？]( "是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定？")
- 发生工伤事故是任何人都不愿意看到的，但如果劳动者发生工伤事故，就要积极维护自己的合法权益。根据相关规定，在工伤事故后应申请工伤认定，以便申请工伤赔偿。有些工伤劳动者在工伤事故发生后会选择辞职，那是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定?一起通过以下文章来了解一下...
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![紧急向用人单位辞工怎么处理]( "紧急向用人单位辞工怎么处理")
- 紧急向用人单位辞工怎么处理紧急辞工需要做到一下几点：1、提供紧急辞工的原因，需要提供相应的证明及依据。2、与部门负责人进行当面沟通，如不能进行当面沟通，请与之通信沟通，总之，确定其得知辞工的消息。3、与相关同事将手头工作交接完毕。...
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![工人在工伤后什么时候辞工?]( "工人在工伤后什么时候辞工?")
- 除了在工厂干活期间受伤，工人在上班路上被车撞的话，如果本人没有责任，也可以被认定为工伤。有的工人受伤情况比较严重，一时无法继续从事劳动，这个时候，工人可以会提出辞工申请，回到家中安心养病。那么，工伤后什么时候辞工最好?下面小编就给大家做个介绍。一、工人在工伤后什么时...
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![深圳辞工了社保卡不见了怎么办]( "深圳辞工了社保卡不见了怎么办")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![单位不让辞怎样办 工作半个月想辞工]( "单位不让辞怎样办 工作半个月想辞工")
- 工作半个月想辞工，单位不让辞怎样办1、辞工是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以解决解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得薪水。2、如果公司不认可，当事人去劳动仲裁组织或劳动监...
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![去劳动局多次协商未果 应该怎么办 我 辞工后厂方一直拖欠工资]( "去劳动局多次协商未果 应该怎么办 我 辞工后厂方一直拖欠工资")
- 我，辞工后厂方一直拖欠工资，去劳动局多次协商未果，应该怎么办你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之...
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![没签劳动合同辞工不批怎么办]( "没签劳动合同辞工不批怎么办")
- 没签劳动合同，辞工不批怎么办劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
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![富士康辞工社保卡怎么拿]( "富士康辞工社保卡怎么拿")
- 社保卡怎么拿卡1、社保卡由用人单位统一申办的，由用人单位经办人凭劳动保障证副本或单位介绍信及《单位领卡通知单》到申办受理机构领取，并及时发放给申领人，不得漏发和迟发。2、社保卡由个人申办的，凭个人有效证件和《个人领卡通知单》到申办受理机构领取；委托他人代领的，委托...
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![辞工不批怎么办]( "辞工不批怎么办")
- 辞工不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合...
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![辞工了老板不给工资怎么办]( "辞工了老板不给工资怎么办")
- 辞工老板不给工资怎么办如果是合法的辞职，老板不给工资，如果有欠条t，劳动者可以直接到人民法院提起民事诉讼，要求老板支付工资；否则，需要经劳动仲裁后，不服裁决的方可提起民事诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...
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- 急辞工扣多少工资这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。《劳动合同法》第九十条如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿...
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![劳动法2023员工急辞工]( "劳动法2023员工急辞工")
- 2023新劳动法急辞工急辞工是不符合法律规定的，容易引起纠纷。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，受法律保护。急辞工没有给用人单...
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![辞工能不能领取失业保险金]( "辞工能不能领取失业保险金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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