![专利申请未足额按时缴纳]( "专利申请未足额按时缴纳")
- 国家鼓励发明和创造，并且出台了相关法律法规保护发明和创造的专利，未经过专利人的允许其他人不得使用专利，专利人同意的除外，而且取得专利也必须经过严格的程序，也不是每个专利都能受到法律保护。在我国，专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。而中华人民共和国国家知识产...
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![劳动法关于未按时足额发放工资]( "劳动法关于未按时足额发放工资")
- 不按时发工资违反劳动法吗是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补...
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![未足额缴纳伤保险费]( "未足额缴纳伤保险费")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![征收补偿没有按时足额到账怎么办？]( "征收补偿没有按时足额到账怎么办？")
- 一、征收补偿没有按时足额到账怎么办?征收补偿没有按时足额到账可以跟进行征收工作的工作人员来进行沟通，要求他们尽快的发放补偿款项征收补偿费用的足额到位，是保障房屋征收实施工作顺利进行的前提条件，也是保护被征收人利益的重要前提。足额到位，是指用于征收补偿的的货币...
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![股东未足额缴纳出资怎么知道]( "股东未足额缴纳出资怎么知道")
- 判断股东是否足额缴纳出资的标准：以实物作价出资的情况下，判断股东是否足额缴纳出资的标准有四个，“有无交足”。只要四个条件同时满足，就应该认为履行了实物出资的义务。1、“有”，即出资的实物是否对公司的经营业务有用，比如一个生产手表的公司，股东拿推土机来出资，显然不行；2、...
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![足额抵押构成违法发放贷款罪吗]( "足额抵押构成违法发放贷款罪吗")
- 足额抵押构成违法发放贷款罪吗依据我国相关法律的规定，贷款人提供足额的抵押贷款的，贷款是不违法的，不会造成严重的损失，所以不会构成违法发放贷款罪。《中华人民共和国刑法》第一百八十六条【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或...
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![未足额缴纳工伤保险]( "未足额缴纳工伤保险")
- 工伤保险是单位对员工的一项福利，也是国家政策对工伤方面的一项宽裕政策。取之于民而用于民，这是中国现代所履行的约定。工伤保险的交纳可以为受工伤的员工具有减免一定经济压力的作用，是非常有好处的。下面，就跟着本站网小编一起来看看吧。精选律师·讲解实例一个亲戚想问下...
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![没有足额出资的可以转让股权吗]( "没有足额出资的可以转让股权吗")
- 没有足额出资的可以转让股权吗1、没有足额出资的可以转让股权，但是应当将出资情况告知受让人。股权的对外的转让，若是有限责任公司，应当提前三十日通知股东，并经过半数以上的股东同意。2、有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权...
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![股东是否足额出资举证责任]( "股东是否足额出资举证责任")
- 股东是否足额出资举证责任由未出资的股东承担。对于股东是否履行了出资义务，原告只需要提供合理的证据怀疑即可，不要求提供确切的证据证明，在原告提供合理怀疑证据之后，被告股东就应当举证证明其已经履行了出资义务，如果被告股东不能提供充分证据证明已经履行了出资义务的，应当...
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![股东未足额出资的违约责任]( "股东未足额出资的违约责任")
- 合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方...
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![未足额缴纳工伤保险费]( "未足额缴纳工伤保险费")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![不足额缴纳工伤保险怎么处罚]( "不足额缴纳工伤保险怎么处罚")
- 1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保...
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![用人单位未及时足额支付劳动报酬该怎么办]( "用人单位未及时足额支付劳动报酬该怎么办")
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬该怎么办1、如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿；2、也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；还可以通过与用人单位协商，向调解组织申...
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![工伤保险未足额缴纳]( "工伤保险未足额缴纳")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![未足额缴纳生育保险]( "未足额缴纳生育保险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![怎么证明股东未足额缴纳出资呢]( "怎么证明股东未足额缴纳出资呢")
- 可以在银行开设的账户看到。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。《公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足...
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![股东未足额缴纳是否需要承担连带责任]( "股东未足额缴纳是否需要承担连带责任")
- 股东未足额缴纳出资需要在未缴出资范围内对公司债务承担清偿责任。《中华人民共和国公司法》第三十条，有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。第九...
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![买卖合同未足额付定金毁约吗？]( "买卖合同未足额付定金毁约吗？")
- 一、买卖合同未足额付定金毁约吗?属于毁约行为，根据《中华人民共和国担保法》第九十条规定：“定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。”定金是以合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保...
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![未足额出资的股权转让协议样本是怎样的？]( "未足额出资的股权转让协议样本是怎样的？")
- 【为您推荐】玉山县律师成华区律师白云区律师阳西县律师竹溪县律师上饶县律师兴国县律师股东在股权转让时，需要签订股权转让协议，以便作出相应的约定以及转让证明，同时也是为了双方当事人的权益做保障。避免以后发生不必要的麻烦。那么，未足额出资的股权转让协议样本是怎样的...
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![工伤保险不足额赔付部分]( "工伤保险不足额赔付部分")
- 工伤保险如何赔付1.工伤医疗待遇(1)职工(包括国家机关、事业单位工作人员)因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。(2)企业...
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![交强险是否足额赔偿]( "交强险是否足额赔偿")
- 醉驾交强险是否赔偿根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条的规定，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿，即交强险不负赔偿责任。...
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![社保不足额购买原纠纷]( "社保不足额购买原纠纷")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![单位未足额缴纳社会保险如何赔偿的]( "单位未足额缴纳社会保险如何赔偿的")
- 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式...
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![怎么才叫足额支付工伤保险费]( "怎么才叫足额支付工伤保险费")
- 《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。“足额”包括四重意思：缴费年限要足；缴费险种要足；缴费人数要足；缴费数额要足。满足上述条件才算足额支付社保。...
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![公司未足额发放加班费]( "公司未足额发放加班费")
- 未足额支付加班费应该怎么办《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳...
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