![竞业限制补偿金和违约金]( "竞业限制补偿金和违约金")
- 竞业限制补偿金和违约金的相关规定是怎样的啊？竞业限制补偿金和违约金相关规定介绍如下竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工...
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![存在竞业限制吗]( "存在竞业限制吗")
- 存在竞业限制吗存在竞业限制。【法律依据】《劳动合同法》第23条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或...
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![我国竞业协议补偿金标准是什么]( "我国竞业协议补偿金标准是什么")
- 我国竞业协议补偿金标准是什么1、竞业协议的补偿金标准由公司与员工协商一致确定；如果协议中未约定补偿金的标准，但员工遵守了竞业限制协议，可要求公司按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议...
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![竞业协议公司名称变更还有效吗]( "竞业协议公司名称变更还有效吗")
- 一、竞业协议公司名称变更还有效吗竞业限制协议生效后，公司名称变更的，不影响竞业限制协议的效力，劳动者要履行竞业限制协议的义务。《中华人民共和国民法典》第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、...
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![竞业限制最长时间是多久]( "竞业限制最长时间是多久")
- 竞业限制最长时间是多久竞业限制最长是2年。根据是《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者...
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![约定竞业限制期限超过2年是否有效]( "约定竞业限制期限超过2年是否有效")
- 约定竞业限制期限超过2年是否有效《劳动合同法》第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。该处...
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![约定竞业限制应符合的条件有哪些]( "约定竞业限制应符合的条件有哪些")
- 约定竞业限制应符合的条件有哪些约定竞业限制应符合下列条件：1、用人单位具备法定的协议主体的资格；2、劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、以及约定的期限最长不超过两年等。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负...
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![保密协议与竞业限制]( "保密协议与竞业限制")
- 竞业限制协议与保密协议关于竞业限制协议与保密协议的区别主要是以下2点，1、保密协议是指用人单位与劳动者的签订的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的一种协议。竞业协议是指用人单位和劳动者签订的约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在约定的范...
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![竞业限制是劳动争议]( "竞业限制是劳动争议")
- 什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产...
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![杭州竞业限制补偿金金额]( "杭州竞业限制补偿金金额")
- 竞业限制补偿金补偿金规定:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于...
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![竞业限制纠纷诉讼时效几年]( "竞业限制纠纷诉讼时效几年")
- 竞业限制纠纷诉讼时效几年1、一般是三年，有的是一年，最长不超过20年。不同的案子诉讼时效期间是不一样的。诉讼时效是指权利人于一定期间内不行使请求人民法院保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。诉讼时效期间届满，权利人丧失的是实体上的请求权，也就是胜诉权，...
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![我想请教一下竞业限制义务和保密义务的区别是什么]( "我想请教一下竞业限制义务和保密义务的区别是什么")
- 我想请教一下竞业限制义务和保密义务的区别是什么1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后，没...
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![公司竞业限制制度]( "公司竞业限制制度")
- 竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单...
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![竞业限制调岗]( "竞业限制调岗")
- 竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单...
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![竞业限制协议多久解除]( "竞业限制协议多久解除")
- 竞业限制协议多久解除根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...
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![股东竞业限制协议]( "股东竞业限制协议")
- (二）甲方的义务

J、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决...
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![在职期间约定的竞业限制条款有效吗]( "在职期间约定的竞业限制条款有效吗")
- 在职期间约定的竞业限制条款有效吗在职期间约定的竞业限制条款是有效的。竞业限制条款并未限定于解除或者终止劳动合同后，故法律不排斥用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制。用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人单位签订了劳动合同及保密协...
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![竞业限制协议未约定补偿是否有效]( "竞业限制协议未约定补偿是否有效")
- 竞业限制协议未约定补偿是否有效竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有...
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![劳动合同中写竞业限制]( "劳动合同中写竞业限制")
- 劳动合同中如何约定竞业限制期限用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员...
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![解除劳动合同后竞业限制是否有效]( "解除劳动合同后竞业限制是否有效")
- 解除劳动合同后竞业限制是否有效1、解除劳动合同竞业限制还有效。2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法...
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![违反竞业协议的后果 辞职后是否要签保密协议书]( "违反竞业协议的后果 辞职后是否要签保密协议书")
- 一、辞职后是否要签保密协议书保密协议一般是在签订劳动合同时约定的，但劳动离职时，和用人单位协商一致的，也可以签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
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![商业秘密与竞业]( "商业秘密与竞业")
- 哪些属于商业秘密商业秘密是指归属企业所有，具有商业价值的、非公知的所有信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息，具体内容大约包括：企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式，试验数据、计算机软...
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![工程机械竞业限制]( "工程机械竞业限制")
- 竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单...
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![我想问一下竞业限制是什么意思]( "我想问一下竞业限制是什么意思")
- 我想问一下竞业限制是什么意思指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...
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![何谓竞业限制]( "何谓竞业限制")
- 关于竞业限制用人单位搜集的有关离职员工违反竞业限制的证据：（1）劳动者与新单位签订的劳动合同；（2）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；（3）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；（4）新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；（5）劳动者以新单位代理人的名义签订的销售合同、采购...
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