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相关第四十条的法律常识

劳动合同第四十条的规定是怎么样的?
  • 劳动合同第四十条的规定是怎么样的?

  • 劳动合同大家都知道,订立的目的就是防止纠纷发生之后,没有证据证明自己的行为是否是符合规定的,并且能够有效的维护权利。那么合同都是会约定好期限的,一般合同的期限都是几年时间,合同没有到期,就解除合约,如果没有法定事由,就要承担责任。那么劳动合同第四十条的规定是怎么样的...
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劳动法第四十条第二款
  • 劳动法第四十条第二款

  • 劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经...
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第四十条 合伙协议
  • 第四十条 合伙协议

  • 第四十条(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年;(三)供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期;(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年...
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劳动合同法第四十条第三项解读
  • 劳动合同法第四十条第三项解读

  • 《劳动合同法》第40条内容《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
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劳动法第四十条和第四十一条
  • 劳动法第四十条和第四十一条

  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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劳动合同法第四十条解读
  • 劳动合同法第四十条解读

  • 《劳动合同法》第40条内容《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
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外商投资合伙企业登记管理规定第四十条有什么内容?
  • 外商投资合伙企业登记管理规定第四十条有什么内容?

  • 外商投资合伙企业登记管理规定第四十条有什么内容?专业分析:外商投资应当自分支机构设立登记之日起30日内,持加盖印章的分支机构复印件,到原企业登记机关办理备案。分支机构登记事项变更的,隶属企业应当自变更登记之日起30日内到原企业登记机关办理备案。申请分支机构的,外商...
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刑诉法第四十条的具体内容是什么?
  • 刑诉法第四十条的具体内容是什么?

  • 公安机关及检察院在办理刑事案件的时候,主要是按照刑事诉讼法的规定执行。被告可以委托律师或者家属代理案件,为自己辩护。我国刑诉法的内容很多,从第三十一条到四十一条对辩护代理做出了明确规定。那么,刑诉法第四十条的具体内容是什么?小编根据有关法律资料和大家讲一讲。...
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食品安全法第四十条
  • 食品安全法第四十条

  • 食品安全法尊敬的用户,您好!以下是本站根据您咨询的问题,特意为您推荐的相关内容,希望对您有所帮助:消费者权利与义务消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过哪些途径解决?...
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劳动合同法第四章第四十条
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  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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劳动法合同第四十条第一项
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  • 劳动合同法第四十四条第一项的内容是什么劳动合同法中明确规定了用人单位和员工的权利义务,保障了双方的利益。劳动合同法中是有很多条,每一条规定的内容也都是各有不同,今天小编就为大家带来劳动合同法第四十四条第一项的内容是什么?希望对大家有所帮助。一、劳动合同期满劳...
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工伤保险条例第四十条
  • 工伤保险条例第四十条

  • 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(...
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根据劳动合同法第四十条解除
  • 根据劳动合同法第四十条解除

  • 劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经...
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消费者权益保护第四十条第二款
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  • 消费者权益保护(一)保护机关消费者权益保护机关有两类:即行政执法机关和行业主管部门。行政执法部门包括工商行政管理部门、技术监督部门、卫生监督管理部门、进出口商品检验部门等。工商行政管理部门保护消费者权益的主要职责是:(1)通过对市场经营主体的监督管理,制止违法...
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劳动合同法第四十条第2项
  • 劳动合同法第四十条第2项

  • 《劳动合同法》第40条内容《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
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劳动法第四十条第四十一条
  • 劳动法第四十条第四十一条

  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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第四十一条 劳动合同法第四十条
  • 第四十一条 劳动合同法第四十条

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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根据劳动合同法律第四十条的内容有哪些?
  • 根据劳动合同法律第四十条的内容有哪些?

  • 一、根据劳动合同法律第四十条的内容有哪些?第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
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劳动合同法第四十条第三项
  • 劳动合同法第四十条第三项

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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劳动合同法第四十条第二款
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福建省招标投标条例第四十条主要内容是什么
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  • 福建省招标投标条例第四十条主要内容是什么评标由招标人依法组建的评标委员会负责。依法必须进行招标的项目,评标委员会成员由招标人的代表和评标专家组成。招标人的代表应当熟悉招标项目的经济技术要求,并由招标人以书面形式确定。评标专家应当从依法建立的评标专家库内采...
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劳动法第四十条第五项
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  • 如何理解《劳动合同法》第46条第五项的规定《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。适用本条...
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劳动合同法第四十条第一项
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新婚姻法第四十条
  • 新婚姻法第四十条

  • 新婚姻法第四十条是如何规定的呢?本条是对分别财产制下承担较多家务劳动的一方在离婚时享有经济补偿的权利的规定。本条的规定实质上是对家务劳动价值的认可,使经济地位较弱而承担较多家务劳动的一方(大多为女性)在离婚时享有经济上的补偿。本条规定的前提之一是夫妻双方...
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劳动法第四十条第一项
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