![工伤后复工调岗纠纷起诉条件怎么规定]( "工伤后复工调岗纠纷起诉条件怎么规定")
- 工伤后复工调岗纠纷起诉条件怎么规定起诉条件通常包括以下几点：1.有明确的被告人或被告单位，即确定了犯罪嫌疑人的身份和单位的名称。2.有确凿的证据，即有足够的证据证明被告人或被告单位犯了某种罪行。3.有依法追诉的犯罪事实和罪名，即被告人或被告单位的行为符合了某种犯罪...
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![被辞退员工拒绝复工]( "被辞退员工拒绝复工")
- 员工可以拒绝企业提前复工吗可以拒绝企业提前复工，企业私自复工是违法的行为，延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。企业这种私自开工的行为不仅会涉及行政...
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![疫情期间公司强制员工进行复工合法吗]( "疫情期间公司强制员工进行复工合法吗")
- 律师解答：是不合法的。律师解析：疫情期间公司强制员工复工，是不合法的。1、劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求，该行为不视为违反劳动合同。2、并且用人单位危害劳动者的生命安全和身体健康的，劳动者还可以对用人单位提出批评、检举和控告。法律依据：《中...
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![企业符合复工条件但未办理备案将导致什么后果]( "企业符合复工条件但未办理备案将导致什么后果")
- 企业未经备案，一律不得复工,未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任，导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业，将承担相关法律责任。企业复工备案流程(一)提交备案资料。认真对照《企业复工备案表》开展自查、自评，至少提前2日提出备案申请，填写《企业复...
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![不受延期复工限制的单位员工能否主张加班费]( "不受延期复工限制的单位员工能否主张加班费")
- 符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。但不属于加班，不能主张加班费。法律依据：根据《劳动法》第四十四条...
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![企业不让部分员工复工怎么办]( "企业不让部分员工复工怎么办")
- 企业不让部分员工复工属于变相地辞退员工。如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话，可以与单位协商，协商不成的话，单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，不支付的话可以申请劳动仲裁。如果是自己自愿辞职的话，需要提前三十天书面通知用人单位。法律依...
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![用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？]( "用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？")
- 如果劳动者遇到疫病经经治疗后具备复工条件，可用人单位却单方面解除了劳动合同，那么这种情况就属于违法解除。那么用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？下面本站小编通过整理的相关资料给大家做个解答。一、劳动者具备复工条件...
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![正式复工前居家隔离期间工资有吗？]( "正式复工前居家隔离期间工资有吗？")
- 一、正式复工前居家隔离期间工资有吗？复工前的隔离同样也是有工资的。虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离，但根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及...
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![疫情复工隔离公司扣工资合理吗]( "疫情复工隔离公司扣工资合理吗")
- 不合理。《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》明确规定：新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福...
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![企业疫情复工证明]( "企业疫情复工证明")
- 企业疫情复工证明XXX企业复工证明申请表...
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![疫情期间员工可以拒绝复工要求吗]( "疫情期间员工可以拒绝复工要求吗")
- 《稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。...
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![工伤复工想调岗]( "工伤复工想调岗")
- 工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;五级、六级伤残，除...
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![疫情期间延迟复工能否抵扣年假]( "疫情期间延迟复工能否抵扣年假")
- 一、疫情期间延迟复工能否抵扣年假?1、疫情期间延迟复工的可以抵扣年假，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照...
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![企业可否不执行国务院延期复工的通知？]( "企业可否不执行国务院延期复工的通知？")
- 一、企业可否不执行国务院延期复工的通知?企业不可以不执行国务院延期复工的通知，国务院有关部门的延期延期的通知，他是属于在全国范围内具有强制性的一种法律规范性的文件，必须执行，不执行的话向有关政府举报。二、劳动合同到期不续签注意事项1、企业不跟员工续约，企业要作出...
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![受疫情影响延迟复工工资怎么算]( "受疫情影响延迟复工工资怎么算")
- 一、受疫情影响延迟复工工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当...
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![因交通管制不能按时返岗复工应如何处理]( "因交通管制不能按时返岗复工应如何处理")
- 因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。各地政府部门若出台相应政策，则可...
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![在我国长病假复工规定是怎样的]( "在我国长病假复工规定是怎样的")
- 我们经常在生活当中说月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福，在任何情况之下，肯定本人的身体健康是最重要的。如果是一些简单的头疼脑热的话，短期病假就可以，不过有一些疾病，可能员工就需要请长病假，在长病假结束以后肯定还要复工的。那么，在我国长病假复工规定是怎样的?一、在我国长病假复...
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![疫情期间延迟复工可以抵扣年假吗]( "疫情期间延迟复工可以抵扣年假吗")
- 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政...
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![关于劳动法病假复工规定是如何规定的]( "关于劳动法病假复工规定是如何规定的")
- 一、关于《劳动法》病假复工规定是如何规定的在规定医疗期间内不得辞退。劳动者患病或者非因公负伤的，在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位...
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![疫情延迟复工期间工资怎么算？]( "疫情延迟复工期间工资怎么算？")
- 一、疫情延迟复工期间工资怎么算？人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，应当依法支付劳动者工资。企业因...
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![企业擅自复工构成犯罪吗]( "企业擅自复工构成犯罪吗")
- 违法，会处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定...
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![已经复工但公司在疫情期间不给工资怎么办]( "已经复工但公司在疫情期间不给工资怎么办")
- 一、已经复工但公司在疫情期间不给工资怎么办?1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等；2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决；3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。二、疫情期间公司不发工资申请劳动仲裁需...
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![延迟复工薪资应该怎么样算]( "延迟复工薪资应该怎么样算")
- 因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付...
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![工伤复工报告怎么写]( "工伤复工报告怎么写")
- 恢复工伤时效申请表怎么写职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织...
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![员工可以拒绝企业提前复工吗?]( "员工可以拒绝企业提前复工吗?")
- 一、员工可以拒绝企业提前复工吗?可以拒绝企业提前复工，企业私自复工是违法的行为，延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。企业这种私自开工的行为不仅会涉...
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