![试用期离职试用期工资怎么算]( "试用期离职试用期工资怎么算")
- 试用期离职工资怎么算关于上述问题的解析如下：劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个...
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![试用期离职工资怎么结算发放]( "试用期离职工资怎么结算发放")
- 试用期离职工资怎么结算发放试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【相关延伸】问：试用...
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![试用期内员工代通知金是多少]( "试用期内员工代通知金是多少")
- 试用期内员工代通知金是多少试用期内员工代通知金为一个月工资。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之...
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![请问试用期转正申请书怎么写]( "请问试用期转正申请书怎么写")
- 请问试用期转正申请书怎么写尊敬的领导：我叫，于年月日进入公司，根据公司的需要，目前在(部门)工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力责任感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通...
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- 小明还在试用期他的工资不得低于多少如果小明还在试用期，则他的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他...
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![劳动期限不满3年试用期多久]( "劳动期限不满3年试用期多久")
- 劳动期限不满3年试用期多久同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...
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![试用期无故辞退职工怎么赔偿]( "试用期无故辞退职工怎么赔偿")
- 试用期无故辞退职工怎么赔偿专业律师法律分析：试用期无故辞退职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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![试用期工伤认定]( "试用期工伤认定")
- 只有试用期合同能否申请工伤认定？只要是工作期间所受的伤就属于工伤。你可以按如下程序办理：第一、应当向当地劳动部门申请工伤认定；第二、工伤认定后，应当向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；第三、根据鉴定结论要求该工厂支付工伤待遇；第四、如果该工厂不支付可以向当...
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![试用期拒签合同]( "试用期拒签合同")
- 试用期怎样签合同在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以...
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- 试用期辞退试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人...
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- 一、怎么样确定劳动合同期限及试用期劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
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- 我想咨询一下试用买卖合同试用期多长对于试用买卖合同的试用期限，并没有明确的法律规定。当事人在签订试用买卖合同时，可以约定试用期。根据《民法典》第六百三十七条的规定，试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十...
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![试用期辞职和正式员工辞职程序是什么]( "试用期辞职和正式员工辞职程序是什么")
- 试用期辞职和正式员工辞职程序是什么【问题解析】员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的；员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。但是...
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![在试用期也要订立劳动合同]( "在试用期也要订立劳动合同")
- 劳动合同试用期辞职《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一...
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- 不签劳动合同怎么办1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利...
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- 民营企业只签订单独试用期合同是否违法如果民营企业只签订单独的试用期合同，是违法的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期限...
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![试用期不合格辞退员工要赔偿吗]( "试用期不合格辞退员工要赔偿吗")
- 员工试用期不合格怎么辞退员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营...
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- 试用期要签劳动合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且...
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- 工人工伤认定需要哪些材料工伤认定是在出现工伤事故后的必经程序，那么工人工伤认定需要哪些材料？是不是工伤认定的材料很繁杂的？一起来了解一下。工伤认定需要的材料：(一)工伤鉴定申请表；(二)职工本人身份证明；(三)与企业存在劳动关系的证明材料；(四)初次医疗诊断证明或者职业病...
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![跳槽去新的公司试用期被辞退]( "跳槽去新的公司试用期被辞退")
- 如果试用期被公司辞退怎么赔偿试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付...
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![试用期内离职被扣工资如何处理]( "试用期内离职被扣工资如何处理")
- 一、试用期内离职被扣工资如何处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三...
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![试用期辞职期间的福利怎么办]( "试用期辞职期间的福利怎么办")
- 试用期离职手续怎么办？员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减...
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- 试用期的工资不得低于约定工资的百分之多少呢试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在...
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- 试用期半个月有工资吗？劳动者试用期半个月是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携...
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- 试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期...
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