![上海工伤期间不得克扣员工工资]( "上海工伤期间不得克扣员工工资")
- 克扣员工工资怎么区分国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3、法院判决、裁定中要...
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![克扣工资诉讼的有效期是多长时间]( "克扣工资诉讼的有效期是多长时间")
- 克扣工资诉讼的有效期是多长时间一、克扣工资诉讼的有效期是多久我国《民法典》第一百三十七条规定“从权利被侵害之日起超过二十年，人民不予保护”。根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二...
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![如果公司克扣产假工资怎么办]( "如果公司克扣产假工资怎么办")
- 克扣工资怎么办收集证据，证明存在劳动关系，没签合同期间可要求双倍工资。工资条，考勤，人证，录音，工作服，社保记录等均可，申请劳动仲裁。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。...
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![克扣工资是什么意思]( "克扣工资是什么意思")
- 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。我国《...
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![随意克扣劳动者工资的法律后果有哪些]( "随意克扣劳动者工资的法律后果有哪些")
- 随意克扣劳动者工资的法律后果有哪些用人单位随意克扣劳动者的工资会有下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，承担刑事责任；劳动者可单方面解除劳动合同，并且要求用人...
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![工伤待遇被单位克扣怎么办？]( "工伤待遇被单位克扣怎么办？")
- 一、工伤待遇被单位克扣怎么办?(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与本人之间，且认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工伤待遇的原因;4、本人要清楚，我国法律规定：工伤待遇是...
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![用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资怎么办]( "用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资怎么办")
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资怎么办用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。可以像当地劳动部门举报r法律依据：《劳动法》r第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rr《工资支付暂行...
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![劳动法关于违法克扣工资的规定]( "劳动法关于违法克扣工资的规定")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可...
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![哪些情况不属于克扣工资]( "哪些情况不属于克扣工资")
- 一、哪些情况不属于克扣工资不属于单位克扣工资的情形有哪些1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定...
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![针对恶意克扣工资怎么办]( "针对恶意克扣工资怎么办")
- 针对恶意克扣工资怎么办恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《...
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![销售公司克扣员工提成怎么办？]( "销售公司克扣员工提成怎么办？")
- 提成应该算做工资的一部分，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法...
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![用人单位工资克扣怎么赔偿]( "用人单位工资克扣怎么赔偿")
- 用人单位克扣工资克扣工资不包括以下情况：（1）国家法律、行政法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中明确规定的；（3）已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；（4）用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的；（5）就业者请事假减发的...
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![克扣或者无故拖欠工资该怎么维权]( "克扣或者无故拖欠工资该怎么维权")
- 克扣或者无故拖欠工资该怎么维权1、可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者应该通过与单位协商；向劳动行政部门举报、投诉；去向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。2、法律...
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![克扣工资的仲裁时效是多久]( "克扣工资的仲裁时效是多久")
- 克扣工资的仲裁时效是多久，拖欠工资的仲裁时效何时开始算拖欠工资的劳动仲裁时效从劳动者离职开始计算，1年内都在时效内。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资或者去劳动监察投诉。如果劳动者有欠条，那么可以在欠条上遇到的还款日2年内到法院起诉，那么就是依据的民事案件的2...
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![不属于单位克扣工资的情形有哪些]( "不属于单位克扣工资的情形有哪些")
- 员工在单位工作期间应及时全额发放员工的工资，如果单位克扣员工的工资，侵害了员工的利益，员工可以向相关的部门进行投诉。但并不是所有单位扣除员工工资的情形都属于克扣工资的范畴，那不属于单位克扣工资的情形有哪些?本站小编将为大家进行说明，希望可以帮助到您。一、不属于...
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![公司克扣员工加班费如何处理]( "公司克扣员工加班费如何处理")
- 员工加班费如何计算1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折...
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![公司克扣工资吗 辞职后]( "公司克扣工资吗 辞职后")
- 辞职后公司克扣工资您好，对于您提出的问题，我的解答是：1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；2、询问克扣工资的原因；3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做...
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![克扣工资要怎样按劳动法补偿和赔偿]( "克扣工资要怎样按劳动法补偿和赔偿")
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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![拖欠或克扣工资的劳动争议]( "拖欠或克扣工资的劳动争议")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![克扣工资劳动争议民事诉状]( "克扣工资劳动争议民事诉状")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![克扣或者无故拖欠工资要怎样维权]( "克扣或者无故拖欠工资要怎样维权")
- 律师解析：克扣或者无故拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请。1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。劳动仲裁维权。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解...
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![克扣工资的期限规定是什么？]( "克扣工资的期限规定是什么？")
- 一、克扣工资的期限规定是什么?克扣工资的期限规定是自从知道自己的权利被侵害之日起开始进行计算，不能够超过两年，否则的话如果到法院来进行一个诉讼的话，可能不会支持劳动者这个方面，主要是诉讼时效的有效期已经经过。我国《民法通则》第一百三十七条规定“从权利被侵害之...
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![追索克扣工资经济补偿金怎么办？]( "追索克扣工资经济补偿金怎么办？")
- 追索克扣工资经济补偿金怎么办?1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在...
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![公司是否能随意克扣提成]( "公司是否能随意克扣提成")
- 公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权...
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![民政部克扣抚恤金]( "民政部克扣抚恤金")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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