![实行综合计算工时工作制的因疫情防控要加班企业应否支付加班工资]( "实行综合计算工时工作制的因疫情防控要加班企业应否支付加班工资")
- 应当支付，实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。实行不定时工作制的，因疫情防控需要加班，则无需支...
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![标准工时如何计算]( "标准工时如何计算")
- 标准工时指的是，工作人员在标准的工作环境下，做着自己所需要做的工作的时间，一般是指该工作人员在进行一件产品的加工时候，耗费的人工时间。一、标准工时在法律中其实有很多种制定方法：1、秒表测量法，这个方法是直接利用一个熟悉该工艺的工作人员来在标准的工作环境中进行工作...
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![不定时工时制单位需要支付加班工资吗]( "不定时工时制单位需要支付加班工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年休假 综合工时制]( "年休假 综合工时制")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![什么是综合计算工时工作制]( "什么是综合计算工时工作制")
- 实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体...
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![综合工时制加班工资如何计算？]( "综合工时制加班工资如何计算？")
- 标准工时制与综合工时制都属于我国的一种工时制度，但是在具体的工作时间方面却存在很大的不同，也就意味着这两种工时制度的加班工资计算方式不同。那么综合工时制加班工资该如何计算呢?本文就这个问题做具体介绍。综合工时制加班工资如何计算？根据规定，一些特殊的行业、企业...
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![无固定工时制可以随意要求加班吗]( "无固定工时制可以随意要求加班吗")
- 综合工时制员工怎么算加班由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但...
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![实行综合计算工时制的条件是什么]( "实行综合计算工时制的条件是什么")
- 一、实行综合计算工时制的条件是什么综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条...
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![特殊工时制有加班费吗？]( "特殊工时制有加班费吗？")
- 一、特殊工时制有加班费吗?依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时...
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![综合工时的加班工资怎么算]( "综合工时的加班工资怎么算")
- 一、综合工时的加班工资怎么算?实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假...
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![标准工时制加班费计算是怎样的]( "标准工时制加班费计算是怎样的")
- 实践中，针对不同工时制的劳动者，在确定加班时间的时候方法不同，而在计算加班费的时候也是存在不小差异的。现实中，还是实行标准工时制的劳动者居多，那我国对标准工时制加班费计算是怎么规定的呢?本站小编马上在下文中为你做详细解答。一、标准工时制加班费计算是怎样的〈劳动...
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![2022年的执行的劳动法不定时工时制能休假吗]( "2022年的执行的劳动法不定时工时制能休假吗")
- 一、执行的最新劳动法不定时工时制能休假吗1、不定时用工的人员也是劳动者，可以享有休假，但在休假期间，不定时工的劳动者，一般没有劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一...
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![非全日制用工与综合工时]( "非全日制用工与综合工时")
- 10级伤残赔偿多少钱十级伤残的具体赔偿标准如下：1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数×6个月。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×赔偿基数，一次性工伤医疗补助金1个月×赔偿基数。一次性伤残补助金...
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![综合工时的劳动合同怎么签署？]( "综合工时的劳动合同怎么签署？")
- 一、综合工时的劳动合同怎么签署?综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的是综合工时制，综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内(比如一个月或一个季度等)，...
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![劳动合同签综合计算工时]( "劳动合同签综合计算工时")
- 综合计算工时的特点综合计算工时的特点：1、实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。2、综合计算工时每工作七天有一天休息；同时每天...
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![关于签订的综合工时劳动合同]( "关于签订的综合工时劳动合同")
- 如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6...
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![劳动合同法工时的制度是什么？]( "劳动合同法工时的制度是什么？")
- 一、劳动合同法工时的制度是什么?劳动合同法工时的制度是：《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...
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![综合计算工时工资加班计算公式]( "综合计算工时工资加班计算公式")
- 加班费计算公式是什么加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补...
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![全日制劳动合同的工时]( "全日制劳动合同的工时")
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定：(1)我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这...
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![综合工时薪酬福利管理制度]( "综合工时薪酬福利管理制度")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![不同工时制度下的加班费如何计算]( "不同工时制度下的加班费如何计算")
- 按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定...
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![标准工时制加班费计算方法]( "标准工时制加班费计算方法")
- 加班费时候一个让人欢喜让人忧的词。实践中很多单位因为加班费和劳动者引发争议，那么加班费要怎么计算呢?本文详细介绍加班费的问题，希望对您有所帮助。在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不...
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![综合工时春节加班工资怎么计算]( "综合工时春节加班工资怎么计算")
- 一、综合工时春节加班工资怎么计算?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
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![综合工时制的加班]( "综合工时制的加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![特殊工时制还享有年假吗]( "特殊工时制还享有年假吗")
- 特殊工种有年假可以休，休年假与行业无关；劳动法规定劳动者可以享受带薪年假，年假是给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条...
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