- 在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗算违反劳动合同,且要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,那么必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条,用人...
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- 律师解答:有权。律师解析:违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中...
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- 一、公司的培训费怎么入账?公司的培训费需要通过对公账户入账。用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期。对于什么是专项培训费用,一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费,即只有对员工提供了培训经费,才能认定为专项培训费用。实践当...
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- 随着经济的动荡,很多灵活就业人员成趋势上涨,为了能养家或者给家里减轻负担,很多人都想通过网络或电商赚钱,但苦于没有老师带着入门,于是在网上到处搜寻高手,希望能带着自己做一番事业,但无奈到处都是套路,交了学费又学不到任何技能,白白的浪费时间和金钱。做跨境电商被忽悠交培训...
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- 如果劳动者存在过错的情况下被裁的,劳动者需要依据劳动合同的约定,向用人单位支付赔偿培训费用。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,...
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- 辞职后公司要求赔偿培训费,合理吗员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人培训费用超过一定费用时,应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》,并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制...
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- 公司不可以在工资里扣岗前培训费,用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
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- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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- 普通税票怎么开个人不能自己开发票,可以找税务厅代开。具体方法如下:到主管国税局办税服务大厅领取并填写代开发票申请表一份;二、纳税人应提供资料:1.需出示的资料,申请代开发票人的合法身份证件;2.需报送的资料付款方对所购物品品名、单价、金额等出具的书面确认证明,或购销...
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- 导读在日常生活中,夫妻一方或者双方为了提高工作技能而参加培训班所必须支付的费用,因为这笔费用而所负的债务,应当视为夫妻共同债务。情形分析在日常生活中,夫妻一方或者双方为了提高工作技能而参加培训班所必须支付的费用,因为这笔费用而所负的债务,应当视为夫妻共同债务。案...
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- 离职后单位要我赔培训费劳动合同法中明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训...
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- 培训费的违约金那律师,您好,非常感谢您耐心的指点.我所在的单位是家民营企业.单位签定的合同规定,如果未干完合同签定的服务年限的,就要交纳违约金:去年总收入的一半乘以所剩年数.培训费的违约金:培训费的每年平摊的费用乘以未服务年数再加总费用的一半.请问这样的合同有...
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- 来驾校的越来越多,驾校营业税税率是多少?你好,关于驾校营业税税率的问题,解释如下:一、定义:营业税,是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人,就其所取得的营业额征收的一种税。营业税属于流转税制中的一个主要税种。2011年11月17日,财政部、国家税务...
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- 用人单位收取培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者...
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- 一、劳动合同违约金培训费的支付标准是多少?如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实...
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- 律师解析:若是双方约定服务期的,劳动者应在违约时按约定支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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- 一、交通事故脊柱损伤培训费可以向肇事者索赔吗?可以,根据我国相关法律规定对于确实要发生的后续治疗费用,可在起诉要求医疗费用时一并提出,鉴定机构已对伤残等级及后续治疗费用做出鉴定后,你们可依照鉴定与对方协商,协商不成的,可起诉至法院。《解释》第十七条第一款规定的是...
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- 托育中心不退费怎么追回培训费可以去当地工商局投诉举报。1、培训机构作为合法的挂牌机构,理应受到所管辖范围之内工商局的管理。2、所以培训机构不退费时已经属于违法行为所有管辖范围之内的,工商局有权对其进行处罚,并协助消费者要回所需要退还的钱款。行动建议:1、再向相...
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- 保过班不退钱怎么追回培训费可以去当地工商局投诉举报。1、培训机构作为合法的挂牌机构,理应受到所管辖范围之内工商局的管理。2、所以培训机构不退费时已经属于违法行为所有管辖范围之内的,工商局有权对其进行处罚,并协助消费者要回所需要退还的钱款。行动建议:1、再向相关...
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- 一、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。二、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费,等等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
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- 试用期辞职是否需要承担培训费试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。一、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。二、用人单位可以在试用期期间,为...
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- 律师解析:若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和...
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- 员工赔偿培训费的条件是要怎样的针对您的员工赔偿培训费的条件是要怎样的问题解答如下,员工赔偿培训费的条件是怎样的依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校...
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- 如果辞职是不是要赔培训费员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人培训费用超过一定费用时,应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》,并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞...
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- 哪些费用属于培训费依据《劳动合同法》的规定,用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期。对于什么是专项培训费用,一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费,即只有对员工提供了培训经费,才能认定为专项培训费用。实践当中,一些公司存在“师...
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