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![事假病假扣款劳动法具体是怎么规定的]( "事假病假扣款劳动法具体是怎么规定的")
- 一、事假病假扣款劳动法具体是怎么规定的?《劳动法》中没有关于事假病假扣款的规定，事假期间一般没有工资，病假期间的工资一般不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企...
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- 一、病假诊断证明书怎么写?XXXX医院诊断证明00001科别：姓名：性别：年龄：联系地址：入院日期：出院日期：就诊日期：诊断意见：建议：负责医师：20XX年XX月XX日二、出具医学诊断证明书有关规定是什么?医学证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具医学证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的...
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![一般劳动法骨折算病假吗]( "一般劳动法骨折算病假吗")
- 一、一般劳动法骨折算病假吗算病假的，职工非因工负伤致骨折，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书)，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。二、病假规定有哪些1、病假...
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- 时间：2023-09-1603:47:49浏览：1897次来源：本站小编整理哺乳期请病假是否批准要根据生病情况来认定，职工应当说明理由，法律上明确规定了病假是职工的权益，如果用人单位在员工生病后不批准病假的，是可以申请劳动仲裁来进行合法的处理的。一、哺乳期请病假可以不批吗?哺乳期请病假...
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![江苏事业单位病假规定是什么？]( "江苏事业单位病假规定是什么？")
- 一、江苏事业单位病假规定是什么?事业单位职工请病假的规定如下：1、病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放;2、病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放，如：工作时长在十一年以上的，按照原工资发放;3、病假时间在六个月以上的，应从第七...
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![一般劳动者的病假有几天？]( "一般劳动者的病假有几天？")
- 一、一般劳动者的病假有几天?病假规定天数视情况而定。病假视单位的工作时间和服务年数而定，最多不超过24个月。根据情况，病假最多三个月，超过三个月的，用人单位可以在每个工作年度的一个月内支付经济补偿后终止劳动合同。企业职工病假、非工伤医疗期限的规定。企业职工因病...
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- 一、新《劳动法》请假病假规定是怎么样的？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个...
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- 一、北京铁路病假工资一般会有多少?病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按...
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![职工请病假的诊断证明是伪造的公司可以开除吗]( "职工请病假的诊断证明是伪造的公司可以开除吗")
- 一、职工请病假的诊断证明是伪造的公司可以开除吗?伪造诊断证明请病假的，公司可以开除，员工这样做已经严重违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
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- 一、糖尿病一次能开多长时病假?糖尿病是慢性疾病，是一个长期调理的过程，除非是出现并发症了，否则申请的时间应该不会太长。职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条...
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- 时间：2023-12-0811:08:00浏览：5249次来源：本站小编整理正式职工工龄满15年可休长期病假的。我国的病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；按照我国的现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人...
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- 一、非工伤病假超过三个月公司可以辞退吗?非工伤病假超过三个月的，只要在法定医疗期内公司就不可以辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...
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- 一、发烧医生怎么开病假条?医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假书...
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- 一、公司病假管理规定是什么?公司病假管理规定是由公司自主地来进行指定。可根据公司的实际情况制定适合本企业的病假管理制度，包括以下内容。请假的程序(一)请假的原则1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明)，视为违反规章制度...
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- 一、在苏州长病假规定的工资标准是多少?在苏州，病假期间的工资标准可按照最低工资标准的80%发。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救...
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- 一、员工违法病假管理条例公司可以辞退吗?员工违法病假管理条例的，公司可以依法辞退，但前提条件是公司制定的病假管理条例不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...
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- 一、青岛病假工资计算是怎样的?职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工...
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- 一、在事业单位休病假绩效工资发吗?发是发，但是可能会扣。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水...
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- 一、员工请病假2个月的病假工资如何计算？(一)连续工龄不满二年者，病假工资为工资计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为工资计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为工资计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为工资计算基数...
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- 一、劳动关系中全薪病假国家规定的相关条款是怎样的?国家没有规定过病假期间可以享受全薪待遇。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病...
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- 一、病假规定新劳动法具体是怎么规定的?病假不是《劳动法》规定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，...
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- 一、病假两周星期六需要提交什么证明?病假两周星期六需要提交医院的诊断证明。劳动者的病假一年多少天需要根据病情，还有就是根据劳动者本身的工作年限来进行不同的判断。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际...
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