深圳产假薪资是企业支付吗

产假与薪资待遇

国家现在规定，产假是98天，您是属于晚育，奖励30天，另外像剖腹产等都属于难产，额外加15天，正常来说您应该是休息98（基础） 30（晚育） 15（难产）=143天，且都是带薪假。关于生育保险的问题，如果缴纳生育保险，则休产假期间由社会保险机构发放生育津贴，发放金额是上一年您单位上生育保险的平均工资，如实际工资低于平均工资的按平均工资发放，高于平均工资的差额由单位补齐。缴纳生育保险是社会保险机构帮单位负担一部分，如果没有缴纳生育保险，则按您生育前实际工资发放。 说白了，产假待遇是国家赋予您的权利，生育保险给多少，与您产假期间实际收入关系不大，无论社保给与不给，单位都需要给您产假工资，并保证您合法的休假天数。 如果单位不给您足够的工资，不让您休合理天数的假期，那么您去劳动仲裁部门仲裁即可，三期女职工和单位仲裁，一般单位都会败诉，而且还会罚单位钱。