试用期不算工伤
- 劳动工伤案例
- 关注:5.27K次
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
精选律师 · 讲解实例
试用期受伤算不算工伤
当然是算的。
- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/zh/gongshang/gongshanganli/vnr0l6.html