原單位離職證明沒有怎麼辦理

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展。

精選律師 · 講解例項

原單位離職證明沒有開，我應該怎麼辦？

1   保持冷靜：          當我們離職的時候原單位不給開離職證明，此時一定要先保持冷靜，不能意氣用事，甚至對原單位的HR大打出手。因為靠爭吵或者打架不但解決不了問題，而且更會讓自己陷入不利的局面。
步驟閱讀   2   分析原因：        面對原單位不給開離職證明這件事，讓自己冷靜下來後就得分析具體的原因，分析原公司不給自己開離職證明的原因是什麼，是不是因為自己離職交接工作沒有完成，還是原公司故意刁難你呢，具體問題就需要具體分析了。
步驟閱讀   3   配合完成交接任務：        如果是因為自己沒有完成交接任務，此時原單位不給開離職證明也是情有可原的，畢竟此時你的離開會給公司造成一定的損失。面對這種情況你就得努力配合原單位完成交接任務，把自己手頭的工作資料毫無保留的給繼任者，配合繼任者順利渡過適應期。
步驟閱讀   4   跟前任老闆進行溝通：         如果自己配合完成交接任務後原單位還不給自己開離職證明，此時就應該馬上去跟前任老闆進行溝通，瞭解是老闆的意思還是公司人事自己擅自主張。如果是公司人事擅自主張，那可以直接去找老闆進行溝通，讓老闆出面為自己辦理離職證明。
步驟閱讀   5   找同事幫忙說情：         如果是前任老闆的意思不給我們開離職證明，在自己跟老闆溝通無效的時候，此時可以找一些同事幫忙，讓他們出面為自己說情。這種情況下最好找一些公司裡面有地位的人出面說情，因為他們的能力、關係對公司非常的重要，此時前任老闆可能會給他面子，然後為我們辦理離職手續。 步驟閱讀   6   投訴：       如果用盡方法都無法獲得原單位開的離職證明，此時我們可以向勞動有關部門進行投訴。只要我們按照正規流程提前一個月提出辭職，公司就應該為我們辦理離職證明的，此時他們不給開離職證明，此舉已經違法法律了。所以最後我們也可以透過投訴，讓法律來保護我們應得的權利。7   申請仲裁：        除了步驟六中向勞動有關部門進行投訴外，我們也可以向仲裁機關進行仲裁。在申請仲裁之前一定要準備好原先的合同以及離職報告，準備好對自己有利的相關資料。雖然投訴跟仲裁花的時間可能會稍微長點，但是起碼不用擔心原公司再卡著你，不給你離職證明了。