![椎間盤突出病發算工傷]( "椎間盤突出病發算工傷")
- 椎間盤突出如何認定工傷職工自身患腰間盤突出的，由於腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。《工傷保...
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![工傷復發看病算病假嗎]( "工傷復發看病算病假嗎")
- 集體戶口遷回農村你好，關於集體戶口遷回農村來說：1.你是畢業工作兩年，戶口已經從學校遷入單位，非轉農政策已不允許按照派出所戶口管理科的口徑，應屆畢業生如畢業前沒有落實單位的，可憑報到證及相關材料至原戶籍所在地辦理戶口遷移手續（準遷證），戶口可以遷回原籍（農村），如畢業辦理完報...
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![舊病復發是否算工傷]( "舊病復發是否算工傷")
- 舊病復發是否算工傷舊病復發,不能算是工傷,只有經過認定的工傷,舊傷復發,才可以享受工傷待遇。具體是否認定為工傷，需要看傷者職工的傷情是否符合以下情況：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工...
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![上班途中病發算不算工傷]( "上班途中病發算不算工傷")
- 一、上班途中病發算不算工傷？不算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
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![疾病在工作崗位發病算不算工傷]( "疾病在工作崗位發病算不算工傷")
- 一、疾病在工作崗位發病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規...
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![在車間發病算不算工傷]( "在車間發病算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裡，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![高血壓發病算不算工傷]( "高血壓發病算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![員工突然發病算不算工傷？]( "員工突然發病算不算工傷？")
- 一、員工突然發病算不算工傷?如果是職業病的才可以算工傷，根據我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的...
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![上班時間突發病算不算工傷]( "上班時間突發病算不算工傷")
- 在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作...
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![請假期間發疾病算不算工傷]( "請假期間發疾病算不算工傷")
- 請假期間發疾病算不算工傷請假期間突發疾病的不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作...
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![上班時突發疾病算不算工傷]( "上班時突發疾病算不算工傷")
- 一、上班時突發疾病算不算工傷需要根據具體情況來看，正常情況下工作中突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業...
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![工作中突發病算不算工傷]( "工作中突發病算不算工傷")
- 一、工作中突發病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以...
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![在作時間發病算不算工傷？]( "在作時間發病算不算工傷？")
- 一、在作時間發病算不算工傷?在作時間發病算不算工傷，應該是根據工傷認定來確定。職工在工作期間發病死亡的，可以視為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活...
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![怎麼算工傷舊病復發]( "怎麼算工傷舊病復發")
- 工傷後舊病復發的認定流程是什麼1、提出申請提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點...
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![上班期間突發病病算不算工傷？]( "上班期間突發病病算不算工傷？")
- 如果此時是在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷的。《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個...
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![上班中突然發病算不算工傷]( "上班中突然發病算不算工傷")
- 一、上班中突然發病算不算工傷?在工作場所發病一般不算工傷。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作;3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急任...
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![員工上班病發算不算工傷？]( "員工上班病發算不算工傷？")
- 一、員工上班病發算不算工傷?算工傷，根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個條件，那麼，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗...
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![在下班前發病算不算工傷]( "在下班前發病算不算工傷")
- 在下班途中摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習慣...
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![員工工地發病算不算工傷？]( "員工工地發病算不算工傷？")
- 一、員工工地發病算不算工傷?工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)...
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![一般工作中發病算不算工傷]( "一般工作中發病算不算工傷")
- 一、一般工作中發病算不算工傷在工作過程是發病算不算工傷以工傷認定結果為準，建議勞動者在發病30天內到所在地勞動管理部門申請工傷的認定。依據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(四)患職業病的;第十五條職工有下列情形之一的，...
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![職業病引發的併發症算不算工傷]( "職業病引發的併發症算不算工傷")
- 一、職業病引發的併發症算不算工傷?職業病引發的併發症屬於工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
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![上班時突然發病算不算工傷？]( "上班時突然發病算不算工傷？")
- 一、上班時突然發病算不算工傷?1、不屬於工傷，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬於工傷;2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事...
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![突發疾病回家後算不算工傷]( "突發疾病回家後算不算工傷")
- 一、突發疾病回家後算不算工傷不屬於工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內...
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![工廠上班突發病算不算工傷？]( "工廠上班突發病算不算工傷？")
- 一、工廠上班突發病算不算工傷?職業病的情況下可以算工傷，或者突發疾病48小時搶救無效必認定為工傷。我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日...
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![上班期間突發病病算不算工傷]( "上班期間突發病病算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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