![入職滿一年才有產假]( "入職滿一年才有產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![入職滿一年沒有勞動合同離職手續是怎樣的]( "入職滿一年沒有勞動合同離職手續是怎樣的")
- 一、入職滿一年沒有勞動合同離職手續是怎樣的?入職滿一年沒有勞動合同的，員工可以單方離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未...
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![員工入職滿一個月未籤勞動合同怎們辦]( "員工入職滿一個月未籤勞動合同怎們辦")
- 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資等，支付加班工資。可以提出勞動仲裁解決。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞...
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![入職滿一年才有年假嗎]( "入職滿一年才有年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工入職滿十年簽訂勞動合同]( "員工入職滿十年簽訂勞動合同")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![入職滿一年公司辭退怎麼賠償]( "入職滿一年公司辭退怎麼賠償")
- 突然被辭退，那麼請問入職滿一年公司辭退怎麼賠償？《勞動合同法》規定了入職滿一年公司辭退怎麼賠償，有以下幾點：第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解...
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![入職滿一年公司辭退怎麼賠償？]( "入職滿一年公司辭退怎麼賠償？")
- 我們大家都知道我們國家規定的是在我們工作的時候要簽訂勞動合同，我們國家對於工作方面是有勞動法的。對於沒有正當理由辭退員工的是需要給員工一定的賠償的。我們身邊也經常發生過辭退方面的事情。那麼入職滿一年公司辭退怎麼賠償呢？一、入職一年辭退賠償多少需依據具體情...
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![勞動法規定入職滿一年年假幾天]( "勞動法規定入職滿一年年假幾天")
- 假如入職滿一年年休假幾天，有規定嗎？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。這就是入職滿一年年休假幾天這...
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![陪產假要入職滿一年嗎]( "陪產假要入職滿一年嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![入職滿半年被辭退怎麼賠償]( "入職滿半年被辭退怎麼賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職滿一個月勞動合同沒簽辭職怎麼辦]( "入職滿一個月勞動合同沒簽辭職怎麼辦")
- 一、入職滿一個月勞動合同沒簽辭職怎麼辦?入職滿一個月勞動合同沒簽的，可以單方辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足...
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![入職滿一年年休假幾天？]( "入職滿一年年休假幾天？")
- 許多的上班者都不知道入職滿一年年休假幾天，其實假設籤合同滿一年往後，能夠從入職那一天起到第二年的合同期完畢那一天止,享用5天的有薪假，例如二零零六年5月進入公司合同日期是二零零六年八月一日至二零零八年七月三十一日，那麼享用有薪度假的日期就能夠從二零零八年七月三...
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![入職滿七天]( "入職滿七天")
- 入職滿七天離職是不是可以拿到工資呢？你好，關於入職滿七天的解答如下：職未滿七天離職，用人單位應當按照約定工資支付勞動者實際上班天數的工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。...
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![入職滿一年未籤勞動合同離職怎麼賠償]( "入職滿一年未籤勞動合同離職怎麼賠償")
- 一、入職滿一年未籤勞動合同離職怎麼賠償?入職滿一年未籤勞動合同離職的，公司應支付一個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
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![入職滿一年辭退賠償多少]( "入職滿一年辭退賠償多少")
- 入職一年辭退賠償多少需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不...
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![員工入職滿一個月沒簽合同能夠得到賠償嗎？]( "員工入職滿一個月沒簽合同能夠得到賠償嗎？")
- 入職，是應屆畢業生結束校園生活開始邁入社會進行工作的第一步，這是一個全新的開始，從此我們面臨的世界將會有何以前完全不一樣的規矩和法度。然而，如職業並不是完全一帆風順的，總會出現一些問題。今天，小編要和大家探討的就是，員工入職滿一個月沒簽合同該怎麼辦？一、入職求職者已...
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![入職滿2年有幾天年假]( "入職滿2年有幾天年假")
- 我15年4月11號入職公司規定滿三年有15天年假你好，一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《...
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![入職滿一年未簽訂勞動合同]( "入職滿一年未簽訂勞動合同")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![年假入職滿一年怎麼計算天數？]( "年假入職滿一年怎麼計算天數？")
- 對於很多勞動者來說，假期永遠是大家關注的一個重要話題。除了平時正常可以休息的假期外，還有一個概念就是年假，年假是對於在企業工作時間達到準定的工作人員可以享受的一項福利，勞動法中對於年假也是有明確的規定，但是很多人對於年假的具體天數怎算還是不知道，因為工作年限不同...
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![入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰]( "入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰")
- 一、入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰?處罰標準是公司需要向員工支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規...
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![年假幾天 入職滿一年]( "年假幾天 入職滿一年")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![員工入職滿一年辭退是否應該支付補償？]( "員工入職滿一年辭退是否應該支付補償？")
- 員工進入單位工作卻被單位辭退，該員工如果不能接受單位執意辭退決定的結果，在與單位協商無效之後可能對單位提出經濟賠償的要求，很多單位甚至會以員工入職只有短短一年時間為由拒絕。那麼，員工入職滿一年辭退是否應該支付補償?一、員工入職滿一年辭退是否應該支付補償?勞動者...
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![入職滿一年年假的規定是什麼？]( "入職滿一年年假的規定是什麼？")
- 按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應...
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![入職滿一年被辭退補償標準]( "入職滿一年被辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![入職滿一個月沒簽勞動合同是否違法]( "入職滿一個月沒簽勞動合同是否違法")
- 一、入職滿一個月沒簽勞動合同是否違法?入職滿一個月沒簽勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...
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