![16週歲進廠符合勞動法]( "16週歲進廠符合勞動法")
- 《勞動法》第幾條規定年滿16週歲以上可以上班《勞動法》第十五條[童工規定]禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人反之就是說可以使用滿16週歲的滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工。根據勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》第二條未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八...
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![勞務派遣進廠扣工資嗎]( "勞務派遣進廠扣工資嗎")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
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![未滿18歲進廠屬於童工嗎]( "未滿18歲進廠屬於童工嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工勞動合同進廠就要簽訂嗎]( "員工勞動合同進廠就要簽訂嗎")
- 入職就要簽訂勞動合同嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。...
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![有結婚證可以進廠]( "有結婚證可以進廠")
- 結婚證結婚證，是婚姻登記管理機關簽發的證明婚姻關係有效成立的法律文書。正本一式兩份，男女雙方各持一份，其式樣由民政部統一制定，由省、自治區、直轄市人民政府統一印製，縣、市轄區或不設區的市人民政府加蓋印章，結婚證書須貼男女雙方照片，並加蓋婚姻登記專用鋼印。若結婚證丟...
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![現在進廠打工必須鑑勞動合同嗎]( "現在進廠打工必須鑑勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![從中介進廠辭職需要找誰]( "從中介進廠辭職需要找誰")
- 從中介進廠辭職需要找誰1、勞動者經中介介紹進廠，如果工廠是其用人單位，辭職需要找工廠，可以提前三十日書面告知工廠或者在試用期時提前三日告知工廠。2、如果中介公司是其用人單位，則找中介公司辭職。3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協...
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![行政拘留能進廠嗎]( "行政拘留能進廠嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![從中介進廠辭職要找誰]( "從中介進廠辭職要找誰")
- 從中介進廠辭職要找誰從中介進廠辭職，中介屬於勞務派遣單位的，被派遣勞動者可以向勞務派遣單位提出解除勞動合同的要求；若與所在單位簽訂勞動合同的，與所在單位提出，均需要提前三十日以書面形式通知。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用...
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![行政拘留進廠有影響嗎]( "行政拘留進廠有影響嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![有健康證進廠還要體檢嗎]( "有健康證進廠還要體檢嗎")
- 有健康證就證明你已經體檢了。只要不過期，不過有些公司是定點體檢的，所以如果是定點體檢的公司你的健康證不是在他們定點的地方辦理還是得重新辦的。《預防性健康檢查管理辦法》第十六條預防性健康檢查的內容：（一）對從事食品、飲用水生產經營人員、化妝品生產人員、公共場所直...
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![進廠簽訂勞動合同後辭職]( "進廠簽訂勞動合同後辭職")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![進廠沒有籤勞動合同怎麼辭工？]( "進廠沒有籤勞動合同怎麼辭工？")
- 進廠沒有籤勞動合同怎麼辭工，依據勞動法規定，可以提起一個月向單位提出書面申請，如果沒有提前申請，單位會以違反合同為由扣除部分工資，可以到勞動監察部門投訴，單位未簽訂勞動合同，屬於違法行為，員工可以要求單位支付雙倍工資賠償。提前30天提交書面辭職申請，不提前30天提交書面辭...
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![進廠五險一金的好處]( "進廠五險一金的好處")
- 請問買五險一金有哪些好處國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月...
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![暫住證明可以進廠麼]( "暫住證明可以進廠麼")
- 暫住證明如何辦理暫住證是本市對外地人員實行暫住登記和《暫住證》的制度，目前我國不少地區已取消暫住證，由居住證代替。各省份各地區對居住證辦理所需證件及手續、時間等規定不一，現就鄭州市相關情況為您簡單介紹：首先需要房東和租戶同時到所在區的戶籍室做登記，需提供的材料...
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![剛進廠3個月有年終獎嗎]( "剛進廠3個月有年終獎嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![進廠沒有籤勞動合同辭工廠裡要扣錢怎麼辦]( "進廠沒有籤勞動合同辭工廠裡要扣錢怎麼辦")
- 一、進廠沒有籤勞動合同辭工廠裡要扣錢怎麼辦可以直接到勞動局進行投訴用人單位非法用工，勞動者急辭工，不應該扣發工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，已是非法用工。勞動者可以隨時辭職，用人單位不僅不應該扣發工資，而且還應當向勞動者每月支付...
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![進廠有返費的需要籤合同嗎]( "進廠有返費的需要籤合同嗎")
- 需要簽訂合同。一般來說這種情況很常見，建議簽訂合同以保障自身的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。...
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![進廠工作會給交保險嗎]( "進廠工作會給交保險嗎")
- 進廠工作會給交保險嗎只要員工和單位存在勞動關係，那麼單位就必須為員工繳納社保，並不一定要進入工廠，其他的單位也是可以的。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。...
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![介紹他人進廠工作，被介紹人工作時間突發疾病死亡，我是介紹人有沒有賠償責任？]( "介紹他人進廠工作，被介紹人工作時間突發疾病死亡，我是介紹人有沒有賠償責任？")
- 您沒有賠償責任。被介紹人在工作時間突發疾病死亡的話，可以申請進行工傷認定。被認定為工傷的話，可享受工傷待遇。如果公司為其繳納的有工傷保險，則費用由工傷保險基金承擔；如果公司未繳納工傷保險，則工傷費用由公司承擔。您作為介紹人在該案件中不存在任何過錯，所以不用承擔賠...
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![我買失業保險進廠能進去嗎]( "我買失業保險進廠能進去嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司變相不讓車進廠辭退員工]( "公司變相不讓車進廠辭退員工")
- 公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，並要求公...
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![進廠的健康證和辦營業執照健康證一樣嗎？]( "進廠的健康證和辦營業執照健康證一樣嗎？")
- 一、進廠的健康證和辦營業執照健康證一樣嗎？健康證的種類分為兩種：一種是食品健康證，對應的行業是指接觸食品或加工食品的所有行業。另一種是普通健康證。對應是非食品行業包括公共場所從業人員。健康證分以下幾個類別1、體檢類別：A類：飲食業、食品廠、飯堂、水廠、飲水機廠等...
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![被拘役過可以進廠嗎]( "被拘役過可以進廠嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![進廠4個月沒簽勞動合同]( "進廠4個月沒簽勞動合同")
- 進廠4個月沒簽勞動合同勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者籤勞動合同，公司屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。相關...
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