![說走就走給工資嗎 沒有籤合同辭職老闆沒有同意]( "說走就走給工資嗎 沒有籤合同辭職老闆沒有同意")
- 未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、考勤記錄...
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![沒有籤合同辭職說走就走會給工資嗎]( "沒有籤合同辭職說走就走會給工資嗎")
- 未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資。1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有...
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![沒有籤合同辭職說走就走怎麼辦]( "沒有籤合同辭職說走就走怎麼辦")
- 沒有籤合同辭職怎麼辦沒有合同，形成事實勞動關係，這種情況下沒有籤合同辭職怎麼辦，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[２００５]１２號）各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些...
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![沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎？]( "沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎？")
- 一、沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎?1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)...
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![入職後公司沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎]( "入職後公司沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎")
- 一、入職後公司沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎?入職後公司沒有籤合同辭職說走就走的情況下公司也需要支付工資，公司不籤勞動合同的，員工可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(...
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![沒有籤合同的辭職說走就走給工資嗎]( "沒有籤合同的辭職說走就走給工資嗎")
- 沒有籤合同的辭職說走就走給工資嗎1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資...
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![員工沒簽合同是否可以說走就走]( "員工沒簽合同是否可以說走就走")
- 員工沒簽合同是否可以說走就走可以。用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者辭職說走就走的，用人單位是應當給工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八十...
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![勞動者沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎？]( "勞動者沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎？")
- 一、沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎沒有籤合同辭職說走就走給工資，未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2...
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![沒有籤合同辭職說走就走能拿工資嗎]( "沒有籤合同辭職說走就走能拿工資嗎")
- 沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎1、沒有籤合同辭職，公司應該在離職的當天結清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；2、法律依據：1）《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付...
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![勞動者沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎]( "勞動者沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎")
- 勞動者沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎沒有籤合同辭職說走就走給工資，只要勞動者付出勞動的，此時應當按照勞動者實際工作時間發放勞動工資報酬。同時單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位方面存在過錯，勞動者可以要求支付雙倍工資。...
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![有工資嗎 沒簽勞動合同辭職說走就走]( "有工資嗎 沒簽勞動合同辭職說走就走")
- 沒簽勞動合同辭職有工資嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。（1）公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補...
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![沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎]( "沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎")
- 未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有...
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![員工沒簽合同說走就走能拿到工資嗎]( "員工沒簽合同說走就走能拿到工資嗎")
- 可以。用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者辭職說走就走的，用人單位是應當給工資的。但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時...
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![請問員工沒簽合同的說走就走能拿到工資嗎]( "請問員工沒簽合同的說走就走能拿到工資嗎")
- 請問員工沒簽合同的說走就走能拿到工資嗎沒有合同辭職,公司應在離職當天結清所有勞動報酬,如果公司拒絕支付,則是非法的,建議向勞動監察部門投訴。法律依據：1、《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...
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![公司說要辭退就得走的嗎]( "公司說要辭退就得走的嗎")
- 公司說要辭退就得走的嗎1、是的。只要是合法辭退的必須走，不合法辭退的支付了賠償經濟金之後勞動者也得走。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不...
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![想離婚就離家出走]( "想離婚就離家出走")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![上下班時間想走就走算不算工傷？]( "上下班時間想走就走算不算工傷？")
- 一、上下班時間想走就走算不算工傷?不算工傷，工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工...
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![事故認定書拿走車就能提走麼]( "事故認定書拿走車就能提走麼")
- 發生交通事故後當事人第一時間報警了，等到警方出認定書之後，受害者認為對方的做法太過分無法接受和解的提議，一定要通過法律訴訟的途徑為自己爭取權益，那麼，事故認定書後如何走法院流程?福鼎市律師告訴我們要看實際情況。交通事故認定書後怎樣走法院流程精選律師·講解例項事...
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![勞動合同勞動者想走就走]( "勞動合同勞動者想走就走")
- 不籤勞動合同想走就走嗎有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動...
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![走私就是犯罪嗎]( "走私就是犯罪嗎")
- 不一定，根據現行《刑法》第151至第157條規定，是否構成犯罪主要是看走私行為的物件和偷逃稅額。如走私行為物件是武器、彈藥、核材料、假幣、文物、貴重金屬、珍貴動物或其製品、珍稀植物其製品、淫穢物品等法律規定禁止進出境的物品，即構成犯罪；而對於走私行為物件是普通貨物...
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![未離婚就離家出走]( "未離婚就離家出走")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![辭職到期說走了就辭職不讓走怎麼辦]( "辭職到期說走了就辭職不讓走怎麼辦")
- 辭職不讓走怎麼辦我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》（勞辦發[1995]324號）規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同...
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![不籤勞動合同想走就走嗎？]( "不籤勞動合同想走就走嗎？")
- 用人單位不按照法律中的規定與勞動者簽訂勞動合同的行為，其實屬於違法行為，自然用人單位就要承擔一定的法律責任。而對於勞動者來講，不簽訂勞動合同其實對自身合法權益的維護也是不利的，此時可能就想要辭職，那麼不籤勞動合同想走就走嗎?我們一起在下文中進行了解吧。一、不籤...
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![不是說拆就拆的 司法強拆也有程式要走]( "不是說拆就拆的 司法強拆也有程式要走")
- 無論是《國有土地上房屋徵收與補償條例》還是《土地管理法實施條例》，均規定“司法強拆”為徵收活動進行到後期行政機關對涉案房屋強制執行的合法方式。簡言之，只要徵收中涉及拆除合法房屋，就只有司法強拆這一條路可走，行政強拆早已成為了歷史。但問題也隨之而來：由法院主導的...
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![入職半天就走]( "入職半天就走")
- 入職半天就走需要怎麼處理的呢？應聘者是否符合要求。不要以為難招，就不管什麼人都先招進來再說。這樣的做法什麼變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人--繼續新人離職這種惡性迴圈。是沒有任何效率的。第二，是應聘人員自身的問題。上面就是...
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