![該怎麼辦？ 公司變相逼迫孕婦辭職]( "該怎麼辦？ 公司變相逼迫孕婦辭職")
- 一、公司變相逼迫孕婦辭職,該怎麼辦1、懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續...
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![監視居住變相羈押]( "監視居住變相羈押")
- 為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用物件是...
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![入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦]( "入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦")
- 入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦入職後公司想用調崗來變相辭退可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益，主要就是因為調崗是屬於變更勞動合同的主要內容，所以這種專案和勞動者事先必須要協商一致。...
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![公司用績效工資變相扣工資合法嗎]( "公司用績效工資變相扣工資合法嗎")
- 一、公司用績效工資變相扣工資合法嗎績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。二、工資中扣除績效工...
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![簽了無固定期限合同被變相辭退怎麼辦]( "簽了無固定期限合同被變相辭退怎麼辦")
- 根據我國的法律規定，建議可以保留相關證據去勞動局仲裁。簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動...
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![勞動合同法變相降低薪資]( "勞動合同法變相降低薪資")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![個人非法吸收或變相集資的法律性質是什麼？]( "個人非法吸收或變相集資的法律性質是什麼？")
- 律師解析：個人非法吸收或變相集資的法律性質是：金額達到一定數額，會構成非法吸收公眾存款罪。1、一般會判處三年以下有期徒刑或拘役，並處或單處二萬元至二十萬元罰金；2、如果金額巨大或有其他嚴重情節，會判處三年至十年有期徒刑，並處五萬元至五十萬元罰金。3、單位犯罪，對單位判...
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![公司變相調崗辭退員工需要支付經濟補償金嗎]( "公司變相調崗辭退員工需要支付經濟補償金嗎")
- 公司變相調崗辭退員工需要支付經濟補償金嗎是需要支付需要支付經濟補償金的。如果員工在沒有過錯的情況下，是不得遭到單位以任何形式或者手段變相調崗進行辭退的，一旦出現變相辭退的情況，員工可以向單位要求支付一定金額的經濟補償金。...
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![無故變相解除勞動合同]( "無故變相解除勞動合同")
- 公司無故解除勞動合同如何賠償公司無故解除勞動合同一般屬於違法解除勞動合同，用人單位應該按每工作一年支付2個月的勞動者工資的標準支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本...
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![入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦？]( "入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦？")
- 一、入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦?入職後公司想用調崗來變相辭退可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞...
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![變相享受低保]( "變相享受低保")
- 低保享受條件您好，申請條件：是指家庭人均收入低於我市當年最低生活保障標準申報材料一、無生活來源，無勞動能力，無法定贍養人或撫養人居民；二、領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低於我市最低生活保障的居民；三、在職人員和下崗人員在領取工資或最低...
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![被執行人連續拘留變相刑事拘役可以嗎？]( "被執行人連續拘留變相刑事拘役可以嗎？")
- 一、被執行人連續拘留變相刑事拘役可以嗎？不能，依據我國《刑事訴訟法》的規定，對犯罪嫌疑人拘留的時間是有規定的，如果沒有足夠的證據證明被執行人犯罪的，拘留期滿後應該釋放被執行人，不得連續進行拘留。在一審判決後，如果被執行人對於判決不服的應該積極上訴，對於已經生效的判決...
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![公司以調崗為由變相裁員]( "公司以調崗為由變相裁員")
- 公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![企業變相以調崗為由給放假]( "企業變相以調崗為由給放假")
- 公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![超期羈押變相的責任追究是怎樣的？]( "超期羈押變相的責任追究是怎樣的？")
- 一、超期羈押變相的責任追究是怎樣的?超期羈押變相的責任追究是如果構成犯罪的話將會構成濫用職權罪來進行刑法方面的處理，(一)對超期羈押應以何罪論處。一般來說，超期羈押行為既可能成立非法拘禁罪，也可能成立濫用職權罪。在我國的司法實踐中，對超期羈押造成他人重傷、死亡...
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![公司變相調崗降薪可以要求賠償]( "公司變相調崗降薪可以要求賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![變相減持 股權質押]( "變相減持 股權質押")
- 股權質押所謂股權質押，簡單而言，是指出質人以其所擁有的股權作為質押標的物而設立的質押。按照目前世界上大多數國家有關擔保的法律制度的規定，質押以其標的物為標準，可分為動產質押和權利質押。股權質押就屬於權利質押的一種。因設立股權質押而使債權人取得對質押股權的擔保...
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![勞動法變相辭退員工換辦公室鎖員工如何維權？]( "勞動法變相辭退員工換辦公室鎖員工如何維權？")
- 一、勞動法變相辭退員工換辦公室鎖員工如何維權?員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式...
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![調崗降薪變相辭退員工怎麼處理？]( "調崗降薪變相辭退員工怎麼處理？")
- 一、調崗降薪變相辭退員工怎麼處理?公司降薪變相辭退員工的，可以向公司要求賠償，具體的賠償金按照每工作一年補償一個月工資的標準進行,具體情況需要與公司協商來認定，如果公司拒絕支付經濟補償金的，則可以申請勞動仲裁來對相關事項進行認定，也可以通過訴訟的方式進行處理。勞...
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![公司變相裁員怎麼取證]( "公司變相裁員怎麼取證")
- 公司不發足額工資或者變換職位，可以保留好相關材料，未通知解除勞動關係時，要正常上下班打卡。書面通知解除勞動關係時，可以影印或者通過拍照的方式儲存解除勞動合同通知書和離職材料，儲存好勞動合同，工資流水，有工牌或者廠牌的話可以影印或者拍照。《勞動合同法》第47條:經濟補...
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![產假回來公司變相調崗]( "產假回來公司變相調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![公司變相辭退員工怎麼申請勞動仲裁]( "公司變相辭退員工怎麼申請勞動仲裁")
- 提供證據，到勞動部門仲裁。勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》第77條用人單位...
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![工傷後調崗降薪變相辭退]( "工傷後調崗降薪變相辭退")
- 工傷後調崗降薪變相辭退處罰規定是什麼您好，如單位涉嫌非法解除，您可以申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金(入職以來一年兩個月的經濟補償金)。同時可以主張工傷賠償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一併要求賠償。建議來電諮詢，為您進一步分析...
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![調崗是變相辭退嗎]( "調崗是變相辭退嗎")
- 調崗不一定是變相辭退。調換崗位同時具備下列條件，就不屬於變相辭退：1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意；2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工；3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇相持平或有所上升；4、調崗必須符合...
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![變相套取國家資金罪認定標準是什麼？]( "變相套取國家資金罪認定標準是什麼？")
- 一、變相套取國家資金罪認定標準是什麼?變相套取國家資金罪認定標準是：有私自套用國家的資金行為用作他用的。套取國家資金會計需要承擔相對應的一些責任，比如說達到立案標準的事，需必須要追究刑事責任。如果套取國家資產佔為己有的情況之下，那麼將按照貪汙罪進行處罰，如果是...
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