![領導人員侵佔公司財產會怎樣量刑]( "領導人員侵佔公司財產會怎樣量刑")
- 職務侵佔罪侵犯的物件是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪...
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![國有企業領導人員失職瀆職罪]( "國有企業領導人員失職瀆職罪")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪汙賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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![企業領導人員職務犯罪]( "企業領導人員職務犯罪")
- 非公企業人員職務犯罪的型別有哪些1、職務侵佔罪;2、非國家工作人員受賄罪;3、對國家工作人員行賄罪;4、對外國公職人員、國際公共組織官員行賄罪;5、挪用資金罪。...
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![國有企業領導人員及其配偶、子女是否能夠作為公司股東]( "國有企業領導人員及其配偶、子女是否能夠作為公司股東")
- 國有企業領導人員任職期間不能作為公司股東，離職或者退休後三年內，不得在原任職企業有業務關係的私營企業、外資企業和中介機構投資入股。國有企業領導人員的配偶、子女不得在該國有企業的關聯企業、與該國有企業有業務關係的企業投資入股；不得在與該國有企業或者出資關係的...
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![員工挪用公款領導責任]( "員工挪用公款領導責任")
- 挪用公款立案標準根據兩高《關於辦理貪汙賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條規定，挪用公款歸個人使用，進行非法活動，數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百八十四條規定以挪用公款罪追究刑事責任。也就意味著挪用公款數額超過三萬元，則需立案追訴。...
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![公司部門領導需要辭退人員申請]( "公司部門領導需要辭退人員申請")
- 公司部門合併人員怎麼處理公司部門合併人員安排如下：單位發生重大改變，公司辭退員工可以按照裁員的情況來處理，單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照工作滿一年一個月本人工資，不滿半年按照半年計算，滿半年不滿一年的按一年計算。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需...
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![領導責任 單位員工車禍]( "領導責任 單位員工車禍")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![領導調員工崗位職責]( "領導調員工崗位職責")
- 　　崗位職責1、提供就業資訊負責本村轉移就業服務工作的資料收集;負責本村勞動力資源和用工崗位基本情況調查統計工作，建立勞動力資源臺帳和相關資訊臺帳，落實實名制。負責向鎮、街道勞動保障事務所上報本村轉移就業工作的各類報表(包括技能培訓和勞務輸出統...
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![單位領導辭退員工]( "單位領導辭退員工")
- 挪用公款單位領導有責任嗎這要看具體情況。單純知情不舉報，不用承擔刑事責任，但是若接受指令而配合，其有可能以共犯論處，因領導指令的行為不屬違法性阻卻事由，但可主張減輕處罰。《最高人民法院關於審理挪用公款案件具體應用法律若干問題的解釋》第二條對挪用公款罪，應區分三種...
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![領導辱罵員工如何處理]( "領導辱罵員工如何處理")
- 領導辱罵員工是侮辱他人屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄影及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。按照規定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。《...
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![公務員不服從領導調崗]( "公務員不服從領導調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![單位領導人行賄]( "單位領導人行賄")
- 挪用公款單位領導有責任嗎這要看具體情況。單純知情不舉報，不用承擔刑事責任，但是若接受指令而配合，其有可能以共犯論處，因領導指令的行為不屬違法性阻卻事由，但可主張減輕處罰。《最高人民法院關於審理挪用公款案件具體應用法律若干問題的解釋》第二條對挪用公款罪，應區分三種...
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![公司非人事部門領導辭退員工]( "公司非人事部門領導辭退員工")
- 人事部門應該如何處理1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個瞭解，再通過其他在場員工進行了解。2、瞭解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司...
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![員工休年假領導不簽字]( "員工休年假領導不簽字")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![領導調員工崗位]( "領導調員工崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![職員挪用公款領導責任]( "職員挪用公款領導責任")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![領導讓員工調崗]( "領導讓員工調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![作為領導怎麼辭退員工]( "作為領導怎麼辭退員工")
- 作為領導怎麼辭退員工員工試用期只有具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
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![領導能否檢視員工工資]( "領導能否檢視員工工資")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![雲南監獄領導職務犯罪人員]( "雲南監獄領導職務犯罪人員")
- 職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪汙賄賂罪”、“瀆職罪”...
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![公司領導把員工調崗]( "公司領導把員工調崗")
- 懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工...
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![國企人員向領導行賄5萬元]( "國企人員向領導行賄5萬元")
- 詐騙5萬元能判幾年1.犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;2.數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;3.數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。《刑法》第二百六十...
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![領導調崗部門人員]( "領導調崗部門人員")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![臨時人員簽訂合同領導講話]( "臨時人員簽訂合同領導講話")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴充套件自己的業務來源的話，就...
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![員工調崗領導回覆]( "員工調崗領導回覆")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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