![哺乳期取保候審申請]( "哺乳期取保候審申請")
- 哺乳期可以取保候審嗎哺乳期可以取保候審。《刑事訴訟法》第六十五條明確規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的；（三...
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![孕期哺乳期不能解除勞動合同]( "孕期哺乳期不能解除勞動合同")
- 哺乳期不能解除勞動合同根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、...
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![上海哺乳期員工被辭退怎麼賠償]( "上海哺乳期員工被辭退怎麼賠償")
- 哺乳期辭退賠償標準是什麼按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補...
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![勞動法哺乳期延長]( "勞動法哺乳期延長")
- 哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30...
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![哺乳期更換勞動合同]( "哺乳期更換勞動合同")
- 哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以，我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患...
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![法律上該如何規定 哺乳期內女效能離婚嗎]( "法律上該如何規定 哺乳期內女效能離婚嗎")
- 哺乳期內女效能離婚嗎,法律上該如何規定哺乳期並非絕對不能離婚，雙方可以協議離婚。如果女性決意要在哺乳期離婚，經法院審理查明夫妻感情確已破裂的，法院依據實際情況可以判處離婚。或者當女方有重大過錯、婚後與人通姦懷孕等情況時，男方是可以提出離婚的。【法律依據】《民...
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![哺乳期女方能起訴離婚嗎2023年]( "哺乳期女方能起訴離婚嗎2023年")
- 哺乳期女方能起訴離婚嗎可以。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。如果女方提出離婚的，不在此限。離婚後，一方撫養子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊...
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![女方可以在哺乳期離婚的嗎]( "女方可以在哺乳期離婚的嗎")
- 女方可以在哺乳期離婚的嗎1、妻子可以在哺乳期離婚。2、根據我國法律規定，女性在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，可以提出離婚。3、如果女性決意要在哺乳期離婚，哺乳期民政局離婚程式是經法院審理查明夫妻感情確已破裂，無和好可能的，法院依據事實情況可以判決離...
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![要求怎樣的賠償 哺乳期被公司辭退]( "要求怎樣的賠償 哺乳期被公司辭退")
- 哺乳期被公司辭退,要求怎樣的賠償女職工在哺乳期內的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期內的女職工辭退，則需要按照《勞動合同法》第四十七條的經濟補償金的2倍支付其相應的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算經濟補償按勞動者...
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![哺乳期加班算加班費嗎？]( "哺乳期加班算加班費嗎？")
- 哺乳期加班費就你的問題哺乳期加班費怎麼算，為你做出以下解釋：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳(含人工餵養)時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合併使用(含...
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![產假和哺乳期]( "產假和哺乳期")
- 產假與哺乳期您好，產假待遇第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實...
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![法律上的具體規定 孩子在哺乳期離婚撫養權判給誰]( "法律上的具體規定 孩子在哺乳期離婚撫養權判給誰")
- 孩子在哺乳期離婚撫養權判給誰，法律上的具體規定哺乳期間夫妻離婚的，孩子的撫養權由以母親直接撫養為原則。但如果母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活，或者是母方有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的，孩子的撫養權可以歸父親。...
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![哺乳期的病假條怎麼開]( "哺乳期的病假條怎麼開")
- 病假條有什麼用為什麼要開病假條1、假條大有“用武之地”採訪中記者發現，不管是政府機關，還是企事業單位，或是學校等都有著明確規定——如果請病假需要看到醫生開的請假條。2、機關寬鬆些但也需要相比較其他群體，政府機關公務員在請假方面，要寬鬆、人性化一些。多位市級機關公...
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![哺乳期不上班工資該怎麼發]( "哺乳期不上班工資該怎麼發")
- 哺乳期不上班工資該怎麼發法定哺乳期是指被哺乳的嬰兒從出生到滿週歲的12個月。因此，哺乳期女職工在休產假期間領取生育津貼，而哺乳期超出產假部分，女職工沒有請假不來上班的應屬於曠工，無需支付工資。哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資...
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![哺乳期能提起離婚嗎]( "哺乳期能提起離婚嗎")
- 哺乳期能提起離婚嗎哺乳期由女方提出或法院認為確有必要受理男方離婚請求的就可以離婚。根據相關法律規定，女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。...
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![哺乳期被老公起訴離婚如何處理]( "哺乳期被老公起訴離婚如何處理")
- 哺乳期被老公起訴離婚如何處理一、哺乳期內男方是不可以起訴離婚的，法院也不會受理。二、若是確有必要受理的、經立案庭審查受理的、不在此限。法律依據民法典第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚;但是，女方提出離婚或者...
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![哺乳期離婚孩子歸屬是怎樣的]( "哺乳期離婚孩子歸屬是怎樣的")
- 哺乳期離婚孩子歸屬是怎樣的兩週歲以下的子女，屬於哺乳期內，為保證嬰兒的發育成長，一般應隨母方生活。除非母方有下列情形：1.母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病(如癌症)，子女不宜與其共同生活；2.母方有撫養條件不盡撫養義務(指對子女有遺棄、虐待行為)，而父方要求子女...
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![哺乳期媽媽欠信用卡，我要起訴她，會怎麼樣]( "哺乳期媽媽欠信用卡，我要起訴她，會怎麼樣")
- 哺乳期媽媽欠信用卡，我要起訴她，會怎麼樣根據你的問題解答如下,會的！逾期不僅有最低未還款部分的5滯納金、賬單全額罰息（日息萬分之五，消費當日開始計息，按月計收復息直到本息還清為止）還會在人民銀行徵信中心產生不良信用記錄；逾期超過三個月或銀行催款兩次以上還不還款的，銀行會...
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![哺乳期剛過就解除勞動合同]( "哺乳期剛過就解除勞動合同")
- 哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以，我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患...
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![哺乳期公司裁員的怎麼賠償]( "哺乳期公司裁員的怎麼賠償")
- 哺乳期公司裁員的怎麼賠償法律分析員工在哺乳期，公司裁員的，一般要按經濟補償標準的二倍來賠償該員工。經濟補償標準是根據該員工在公司的工作年限來計算，每屆滿一年的，補償一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給該員工半個月的工資。法律依據#第四章第...
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![孩子還在哺乳期能不能離婚]( "孩子還在哺乳期能不能離婚")
- 孩子還在哺乳期能不能離婚1、孩子還在哺乳期是可以離婚的，但是對男方起訴離婚有限制。2、在此期間，如果雙方可以就離婚等事項達成一致意見，那就可以辦理協議離婚手續。3、如果女方想要離婚，可以去法院起訴離婚。4、法律依據：《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩後...
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![哺乳期女方能起訴離婚嗎最新]( "哺乳期女方能起訴離婚嗎最新")
- 哺乳期女方能起訴離婚嗎可以。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。如果女方提出離婚的，不在此限。離婚後，一方撫養子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊...
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![哺乳期調崗勞動法]( "哺乳期調崗勞動法")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![哺乳期女員工調崗但不降薪]( "哺乳期女員工調崗但不降薪")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![哺乳期內曠工解除勞動合同]( "哺乳期內曠工解除勞動合同")
- 哺乳期內可以解除勞動合同嗎女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《女職工勞動保護特別規定》第...
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